DiSC®-mudel on oma olemuselt loodud lihtsalt mõistetavaks ja kergesti meeldejäävaks. Vastaja peab saama DiSC-kogemusest kaasa selged ja lihtsad põhimõtted, mida saab päriselus mõista ja rakendada. Samas on iga mudel ja hindamisvahend vaid päriselu lihtsustus. Päriselu ja päris inimesed on alati palju värvikamad ja mitmekesisemad, seetõttu on kellegi DiSC-tulemuste tõlgendamine alati protsess, mida on kõige parem teha koos õppijaga.
Seepärast tutvustame nüüd kolmandat meie neljast kujuteldavast juhtumianalüüsist, mille eesmärk on:
- illustreerida seost profiili tulemuste ja päriselu käitumise vahel
- näidata profiili tulemuste asjakohast tõlgendamist
Pane tähele, et need juhtumid sisaldavad konkreetseid jooni, mida ei tohiks tingimata üldistada igale sama stiiliga inimesele. Need on lihtsalt üks võimalik viis, kuidas see DiSC-stiil võib avalduda.
Siin esitatud juhtumianalüüs sisaldab inimese Everything DiSC®-i kaarti ja ka vihmavarjugraafikut, mis näitab tema tulemusi kaheksal DiSC-skaalal ja võib anda praktikule lisateadmisi vastaja DiSC-stiili kohta. Neid vihmavarjugraafikuid ei ole vastaja Everything DiSC®-i profiilis, kuid need on saadaval Everything DiSC®-i koolitaja lisaraportis.
Amira: i-stiil
Amira on 28-aastane õde. Ta alustas just oma esimest tööd pärast kooli suures linnahaiglas ja on juba loonud tugevad sidemed enamiku oma osakonna inimestega. Kolleegid peavad teda rõõmsameelseks, soojaks ja põhjalikuks. Töö juures meeldib talle kõige rohkem uute inimestega kohtumine, neile toeks olemine ja meditsiinilise info andmine, mis aitab nende ärevust leevendada. Kõige vähem meeldib talle suhelda väikese osaga kolleegidest, kes on küünilised, üleolevad ja patsientidega töötades mõnikord lohakad. Nende käitumine häirib teda sügavalt, kuid ta püüab oma vastuväiteid varjata ja positiivseks jääda.
Amira tulemused näitavad, et tal on i-stiil koos täpsuse lisaprioriteediga (vt joonis 8.8). Enamasti asuvad lisaprioriteedid Everything DiSC®-i kaardil värvilise käitumisstiiliala kõrval. Seetõttu on Amira profiil ebatavaline ning vastandlikke prioriteete on kontseptuaalselt raskem ühitada kui tavapärasema profiili puhul. Üks ühine joon selliste tulemustega inimeste seas on soov jätta asjatundlik ja sõbralik mulje. See avaldub nii ülesannete kui ka suhete tasandil. Töös on Amira tähelepanelik tähtaegade suhtes ja hoolitseb, et tema töö oleks laitmatu. Suhetes tahab ta jätta tasakaaluka ja sõbraliku mulje.
Amira i-stiili eelistused on mõõdukalt väljendunud. Kuigi ta eelistab selgelt i-stiili, ei pruugi tema puhul tugevalt avalduda i-stiiliga sageli seostatud tugevamad jooned (nt võõrastega vestluse alustamine, peo hing olemine). Näiteks kuigi Amira on seltsiv ja on kiiresti loonud suhted paljudega oma osakonnas, ei ole ta tingimata osakonnast väljapoole sõprust otsinud inimestega, kellega ta harvemini kokku puutub. Vihmavarjugraafik näitab mõõdukalt kõrget tulemust C-skaalal (vt joonis 8.9), kuid kuna tal on täpsuse lisaprioriteet, on mõistlik eeldada, et ta sai Workplace hindamises kõrge tulemuse täpsuse prioriteedi skaalal. Vihmavarjugraafik näitab ka suhteliselt madalaid tulemusi D- ja CD-skaalal, mis võib selgitada, miks ta eelistab vältida võimalikku vastasseisu kolleegidega, hoolimata sellest, et nende käitumine häirib teda sügavalt.
Mida veel tema DiSC-tulemusest välja loed? Mida tahaksid Amiralt küsida, kui oleksid tema coach, koolitaja või juht?
Allikas: Everything DiSC® Manual (Scullard, Baum 2015)
Soovid selliseid profiile kindlalt tõlgendada? Sertifitseerimine käsitleb tõlgendamist põhjalikult.
