Tesonet: viena bendra kalba daugiau nei 3 600 žmonių

Tesonet yra viena didžiausių technologijų įmonių regione, padedanti kurti naujos kartos IT sprendimus, ypač kibernetinio saugumo srityje. Įmonėje dirba daugiau nei 3 600 žmonių, o jos klientai yra daugiau nei 80 šalių.

Iššūkis

Sparčiai augant tarptautinei įmonei kilo klausimas: kaip išlaikyti sklandų bendradarbiavimą, veiksmingą vadovavimą ir stiprią kultūrą skirtingose komandose? Tesonet vadovai matė, kad techninė kompetencija yra tik pusė darbo. Kita pusė yra žmonių gebėjimas suprasti vieni kitus, dirbti kartu ir augti kaip vadovams.

Jie ieškojo paprasto metodo, kuris suteiktų visiems bendrą kalbą apie skirtumus, sumažintų įtampą ir palengvintų bendradarbiavimą. Jie pasirinko Everything DiSC® kartu su įgaliotuoju Everything DiSC® partneriu IPB Partners.

Ką padarėme

Tesonet mokymų ir ugdymo partneris dalyvavo mūsų DiSC sertifikavimo programoje, kad įmonė galėtų pati vesti DiSC mokymus. Dabar DiSC yra jų ugdymo darbo dalis trijose srityse:

1. Komandos darna ir bendradarbiavimas

Komandos naudoja DiSC, kad pamatytų vieni kitų stiprybes ir iššūkius. Tai padeda mažinti nesusipratimus, kurti pasitikėjimą ir rasti praktiškų būdų spręsti tarpasmeninius konfliktus.

2. Vadovų ugdymas

Esami ir būsimi vadovai naudoja DiSC, kad suprastų savo vadovavimo stilių ir akląsias zonas. Šios žinios tampa kiekvieno vadovo asmeninio ugdymo plano pagrindu.

3. Bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžių mokymai

DiSC integruotas į bendravimo, konfliktų valdymo ir grįžtamojo ryšio mokymus. Suprasdami, kaip kolegos priima informaciją, žmonės gali aiškiau bendrauti ir teikti grįžtamąjį ryšį. Taip pokalbiai tampa veiksmingesni ir pagarbesni.

Kad DiSC liktų kasdienio darbo dalimi, Tesonet naudoja Everything DiSC® on Catalyst™, kur kiekvienas išsaugo savo profilį ir gali palyginti savo stilių su bet kurio kolegos stiliumi.

Rezultatai

• Darbuotojai DiSC mokymus išrinko vertingiausia vidinių mokymų programa.
• Komandos sako, kad geriau supranta vieni kitus, konfliktų dėl nesusipratimų yra mažiau, o bendradarbiavimas stipresnis.
• Vadovai aiškiau supranta savo stiprybes ir tobulintinas sritis ir turi konkretiems poreikiams skirtus ugdymo planus.
• Darbuotojai lengviau pritaiko savo bendravimą, o tai palaiko atvirą ir konstruktyvią kultūrą.

„DiSC suteikė mums bendrą kalbą, kad galėtume atvirai kalbėtis apie savo skirtumus, nebijodami parodyti savo pažeidžiamumo. Jis taip pat atskleidė, kaip gali bendradarbiauti stiliai, kurie iš pirmo žvilgsnio atrodė labai skirtingi ar net prieštaringi.“

Ką sako dalyviai

Gavau daug informacijos apie savo komandą ir naudingų žinių apie skirtingų tipų žmones. Tai labai padės kasdienybėje.

Dalyvis, Tesonet

Daug geriau pažinau komandos narius. Atradome būdų, kaip galime papildyti vienas kitą ir pagerinti bendrą komandos veikimą.

Dalyvis, Tesonet

Žmonės yra skirtingi. Jei bendraujant kyla nesusipratimų, susitelkite į jų (ne savo) profilį: tikslus, motyvus ir baimes.

Dalyvis, Tesonet