Everything DiSC® profili ir uzrakstīti tā, lai tos varētu saprast arī bez palīdzības. Tomēr pieredzējis treneris palīdz dalībniekiem labāk izprast pārskatu un likt lietā tā atziņas. Pārskats sniedz informāciju, bet treneris palīdz to sasaistīt ar dalībnieku pieredzi un ikdienas darbu. Lūk, pieci ieradumi, kas palīdz.
1. Sāciet ar pamatprincipiem un atgriezieties pie tiem atkal un atkal
- Visi DiSC stili un prioritātes ir vienlīdz vērtīgi, un katra cilvēka uzvedībā ir visu četru stilu iezīmes.
- DiSC nav domāts cilvēku likšanai kastītēs. Tā mērķis ir palīdzēt cilvēkiem paplašināt savas uzvedības iespējas.
- Jūsu darba stilu ietekmē arī citi faktori, piemēram, dzīves pieredze, izglītība un briedums.
- Labāk iepazīt sevi ir pirmais solis uz labu sadarbību ar citiem.
- Iepazīstot citu stilus, Jūs labāk saprotat viņu prioritātes un to, ar ko viņi atšķiras no Jums.
Tiklīdz kāds sāk kolēģim piekārt birku, šie principi ļauj draudzīgi atgriezt sarunu pareizajā gultnē. Vairāk par DiSC pamatprincipiem.
2. Izlasiet profilus pirms nodarbības
Jūs zināsiet, kādu saziņas pieeju dalībnieki, iespējams, novērtēs un kādus jautājumus gaidīt. Komandām sagatavojiet Team View vai Group Culture Report, lai grupas kopējo stilu redzētu, vēl pirms ienākat telpā.
3. Izmantojiet papildu pārskatu trenerim
Gadās, ka cilvēks savā pārskatā sevi neatpazīst. Supplement for Facilitators (angļu valodā) sniedz vairāk informācijas, arī to, kādus rezultātus cilvēks ieguvis katrā no astoņām DiSC skalām.
Piemēram, cilvēka stils var būt D, kaut arī CS jomā viņa rezultāti ir diezgan augsti. Vai arī viņa DiSC kartes iekrāsotajā daļā var būt izcelta arī stilam mazāk raksturīga prioritāte, piemēram, Noturība. Kad to izrunājat, cilvēkam parasti kļūst skaidrs, kāpēc pārskats uzrakstīts tieši tā.
4. Ietaupiet laiku ar apmācību komplektu
Oficiālajos Everything DiSC® apmācību komplektos ir gatavi moduļi ar trenera tekstu, slaidi, uzdevumi un video ar situācijām no darba ikdienas. Tiem nav jāseko vārds vārdā, taču tie ietaupa daudz laika, kad veidojat nodarbību savai auditorijai.
5. Iesaistiet cilvēkus sarunā un ziniet, kad apstāties
- Sākumā izskaidrojiet mērķus. Cilvēki atveras vairāk, ja zina, kāpēc ir šeit.
- Sāciet ar vieglu, drošu jautājumu, lai visi jau sākumā ierunātos.
- Bieži apkopojiet teikto un sasaistiet to ar kopainu.
- Kad diskusiju vajag piebremzēt, uzdodiet jautājumus, uz kuriem var atbildēt ar vienu vai diviem vārdiem.
- Noslēdziet diskusiju, kad tā savu uzdevumu ir paveikusi, un pateicieties grupai.
Drīzumā gatavojaties nodarbībai? Mūsu DiSC trenera kontrolsaraksts palīdzēs no pirmās sarunas ar klientu līdz pat turpinājumam.
Vēlaties pārliecinoši vadīt DiSC nodarbības? Sertifikācijas programmā iemācīsieties izmantot DiSC modeli, interpretēt pārskatus un vadīt nodarbības.
