Everything DiSC® profiilid on kirjutatud nii, et neid oleks lihtne ka iseseisvalt mõista. Hea koolitaja muudab siiski palju selles, kui palju inimesed neist kaasa võtavad. Diagnostikavahend võib öelda mehaanikule, mis autol viga on, kuid parandama peab selle mehaanik. Need viis harjumust aitavad.
1. Alusta DiSC-i põhiprintsiipidest ja tule nende juurde ikka tagasi
- Kõik DiSC-stiilid ja prioriteedid on võrdselt väärtuslikud ning igas inimeses avalduvad kõigi nelja stiili jooned.
- DiSC ei ole mõeldud inimeste lahtritesse paigutamiseks. Eesmärk on aidata inimestel laiendada oma käitumisvõimalusi.
- Sinu tööstiili kujundavad ka muud tegurid, näiteks elukogemus, haridus ja küpsus.
- Enda parem mõistmine on esimene samm teistega hea koostöö suunas.
- Teiste inimeste stiilide tundmaõppimine aitab mõista nende prioriteete ja seda, kuidas need sinu omadest erinevad.
Kui keegi hakkab kolleegi sildistama, annavad need põhimõtted sõbraliku võimaluse vestlus tagasi suunata. Loe lähemalt artiklist DiSC-i põhiprintsiibid.
2. Loe profiilid enne koolitust läbi
Nii tead, kuidas inimesed võivad eelistada infot saada ja milliseid küsimusi tõenäoliselt tekib. Meeskondade puhul koosta meeskonnavaade või grupikultuuri raport, et näha grupi üldist stiili enne, kui ruumi astud.
3. Kasuta koolitaja lisaraportit
Vahel ei tunne keegi ennast oma raportis ära. Koolitaja lisaraport näitab rohkem üksikasju, sealhulgas seda, millise tulemuse inimene sai igal kaheksal DiSC-skaalal.
Näiteks võib inimene olla D-stiiliga, kuid saada üsna kõrge tulemuse ka CS-alas. Või võib tema DiSC-kaardi varjunduses olla prioriteet, näiteks stabiilsus, mis tema stiilile tavaliselt omane ei ole. Selle läbiarutamine aitab tavaliselt mõista, miks raportis on selline kirjeldus.
4. Säästa aega koolituskomplektiga
Ametlikud Everything DiSC® koolituskomplektid sisaldavad koolitaja juhendiga mooduleid, slaide, tegevusi ja videoid tööolukordadest. Sa ei pea neid sõna-sõnalt järgima, kuid need säästavad palju aega, kui koostad koolitust oma sihtrühmale.
5. Pane inimesed rääkima ja tea, millal lõpetada
- Selgita alguses eesmärke. Inimesed avanevad rohkem, kui nad teavad, miks nad seal on.
- Alusta lihtsa ja turvalise küsimusega, et kõik saaksid varakult sõna.
- Tee sageli kokkuvõtteid ja seo inimeste öeldu arutelu põhiteemaga.
- Kui arutelu on vaja aeglustada, esita küsimusi, millele saab vastata ühe-kahe sõnaga.
- Lõpeta arutelu, kui arutelu eesmärk on saavutatud, ja täna gruppi.
Valmistud peagi koolituseks? Meie DiSC-koolitaja kontrollnimekiri juhatab sind esimesest vestlusest kliendiga kuni järeltegevuseni.
Soovid DiSC-koolitusi enesekindlalt läbi viia? Sertifitseerimine hõlmab mudelit, raporteid ja koolituse läbiviimist.
