Научная основа Everything DiSC®
DiSC легко запомнить, но за оценкой Everything DiSC® стоит серьёзная работа. Она прошла независимую сертификацию, данные о её надёжности опубликованы, и опросник адаптируется к ответам каждого человека. Здесь — доказательства и ограничения простым языком.
Внутренняя согласованность, медиана
Исследовательский порог: 0,70
Независимая экспертиза
Сертификат DNV
по стандарту качества тестов EFPA · продлён в 2024 году
Ретестовая, через две недели
от 0,85 до 0,88
8 шкал, 599 человек
Как задаются вопросы
Адаптивно: при неоднозначных ответах появляются дополнительные вопросы
Как Everything DiSC® оценивает поведение
Более ранние тесты DISC используют фиксированный опросник и четыре шкалы. Everything DiSC® использует компьютерное адаптивное тестирование и восемь шкал, расположенных по кругу, поэтому может описать 12 стилей, а не одну букву.
- 1ВопросыЧеловек оценивает утверждения о том, как он ведёт себя на работе.
- 2Проверка согласованностиЕсли ответы по одной шкале расходятся, опросник это замечает.
- 3Дополнительные вопросыОн задаёт больше вопросов именно по этим шкалам, чтобы результат был точнее.
- 4Восемь шкалРезультаты по восьми шкалам определяют положение человека на круге DiSC.
- 5Персональный отчётТочка, стиль и приоритеты — примерно на 20 страницах.
Откуда появился DiSC и что он измеряет
Модель восходит к психологу Уильяму Моултону Марстону, который описал четыре модели эмоций и поведения в книге Emotions of Normal People (1928). Первый опросник DiSC выпустила компания, которая сегодня входит в Wiley, и с тех пор Wiley продолжает исследовать модель. Everything DiSC® измеряет восемь шкал и относит каждого человека к одному из 12 стилей на круге, потому что большинство людей сочетает черты двух соседних стилей.
- DДоминирование: D, Di, DCПрямой, твёрдый, нацелен на результат
- iВлияние: i, iD, iSОбщительный, живой, ориентирован на людей
- SУстойчивость: S, Si, SCСпокойный, терпеливый, уступчивый
- CДобросовестность: C, CS, CDАналитичный, тщательный, ориентирован на качество
Everything DiSC® также отдельно от стиля измеряет приоритеты, например результаты, энтузиазм или точность. Поэтому у двух людей с одинаковым стилем отчёты могут различаться: например, у человека со стилем C может быть выраженный приоритет энтузиазма. DiSC описывает поведение, а не предписывает его.
Надёжность, которую можно проверить
Надёжность показывает, насколько последовательно оценка измеряет. Исследователи обычно считают минимальным уровнем 0,70. Все шкалы Everything DiSC® значительно выше — как в рамках одного прохождения, так и при повторном прохождении через две недели.
- Внутренняя согласованность: медиана 0,87, все восемь шкал от 0,79 до 0,90
- Ретестовая надёжность: от 0,85 до 0,88 через две недели
- Источник: Wiley, отчёт об исследованиях адаптивной версии, 2020
Диапазоны показаны в масштабе. Чем выше, тем надёжнее.
Валидность: измеряет ли DiSC то, что заявлено?
Надёжность показывает, что результаты устойчивы. Валидность — что они означают то, что заявлено. Wiley проверял это несколькими способами, и результаты опубликованы.
Круг
Структура подтверждается
Соседние шкалы положительно связаны между собой, а противоположные — отрицательно, как и предсказывает модель. Многомерное шкалирование и факторный анализ подтверждают круговую структуру.
NEO PI-R · 16PF
Сравнение с признанными тестами
Два независимых агентства сравнили Everything DiSC® с двумя из самых авторитетных личностных опросников в психологии, чтобы подтвердить конструктную валидность.
71% / 88%
Наблюдатели видят то же самое
В исследовании лидерского поведения, которое оценивали наблюдатели, ожидаемый стиль DiSC получил наивысшую оценку в 71 % практик и вошёл в первую двойку в 88 %.
~90%
Люди узнают себя
Примерно в 90 % случаев участники оценивают соответствие описания своего стиля как хорошее или отличное. Wiley сам отмечает, что согласие участников ещё не доказательство, — поэтому так важны исследования, описанные выше.
Почему адаптивная версия точнее
Everything DiSC® использует компьютерное адаптивное тестирование: если ответы по шкале непоследовательны, опросник задаёт уточняющие вопросы именно по этой шкале. В анализе конструктной валидности Wiley адаптивная версия измеряла точнее, чем более ранние версии.
- На 32 % точнее, чем DiSC® Classic
- Три и более приоритета могут появиться в отчёте, поэтому результаты отражают и тех, кто не похож на «типичного» представителя своего стиля
Перед выпуском
~14 000участников в трёх раундах бета-тестирования одного из недавних профилей
250ведущих принимали участие
235глубинных интервью
3 800+прочитанных ответов на опрос
Профили, наборы для тренеров и переводы перед выпуском проходят бета-тестирование с партнёрами и конечными пользователями.
«По сути, это совершенно другой тип оценки».
Экспертиза EFPA Everything DiSC® Workplace, 2020, в сравнении с традиционными тестами DISC с четырьмя шкалами
Независимая экспертиза и сертификация
Everything DiSC® Workplace проверили по модели экспертизы тестов Европейской федерации психологических ассоциаций (EFPA) и в 2020 году сертифицировала DNV — аккредитованный орган по сертификации. 2 января 2024 года сертификат продлён на пять лет.
- Что охватывает: Everything DiSC® Workplace как профессиональный тест для целей развития
- Кто сертифицирует: DNV. EFPA разрабатывает стандарт, но сама тесты не одобряет
- Проверьте сами: отчёт об экспертизе опубликован
Для чего создан DiSC и для чего нет
Используйте Everything DiSC® для
- самоосознания и личного развития
- развития команд и коммуникации
- развития руководителей и лидерства
- продаж и общения с клиентами
- адаптации и коучинга
Не используйте его для
- решений о найме и отборе
- прогнозирования эффективности в должности
- измерения интеллекта, ценностей или способностей
- навешивания ярлыков и решений о том, кто подходит команде
Для найма используйте инструмент, созданный для отбора, например ProfileXT®. Экспертиза EFPA говорит то же самое: Everything DiSC® Workplace предназначен для развития.
Об исследованиях DiSC
Научно ли обоснован DiSC?
Wiley публикует исследования Everything DiSC®. Медианная внутренняя согласованность шкал — 0,87, ретестовая надёжность — от 0,85 до 0,88, выше исследовательского порога 0,70. Everything DiSC® Workplace сертифицировала DNV по стандарту качества тестов EFPA для использования в целях развития.
Одобрен ли Everything DiSC® федерацией EFPA?
EFPA разрабатывает стандарт экспертизы тестов, но сама тесты не одобряет. Everything DiSC® Workplace проверили по модели экспертизы тестов EFPA и сертифицировала DNV — аккредитованный орган по сертификации.
Чем Everything DiSC® отличается от других тестов DISC?
Многие тесты DISC используют фиксированный опросник с четырьмя шкалами. Everything DiSC® использует адаптивное тестирование и восемь шкал на круге, что даёт более точное положение, 12 стилей и личные приоритеты.
Можно ли использовать DiSC для отбора кандидатов?
Нет. DiSC создан для развития и не валидирован для отбора. Для решений о найме используйте инструмент, созданный для этой цели, например ProfileXT®.
Кто придумал DiSC?
Модель основана на работах психолога Уильяма Моултона Марстона, который описал её в книге Emotions of Normal People (1928). Первый опросник DiSC появился позднее, а Wiley, который издаёт его сегодня, десятилетиями исследует и развивает модель.
Насколько точна оценка Everything DiSC®?
Медианная внутренняя согласованность шкал — 0,87, ретестовая надёжность — от 0,85 до 0,88. В анализе конструктной валидности Wiley адаптивная версия измеряла на 32 % точнее, чем DiSC® Classic. Надёжность показывает устойчивость результатов, но сама по себе не означает точность прогноза поведения.
Меняется ли стиль DiSC со временем?
Базовый стиль довольно устойчив, что подтверждают результаты повторного тестирования. За более долгий срок он может смещаться с опытом и сменой роли. Нужно ли проходить оценку повторно, зависит от целей и обстоятельств.
Есть вопросы об исследованиях?
Если ваш HR-отдел, совет работников или психолог хочет изучить доказательства до принятия решения, напишите, что им нужно. Мы пришлём отчёты и ответим на вопросы.