Pirmo reizi iepazīstot DiSC®, cilvēki bieži jautā: „Kurš DiSC stils ir labākais?”
Jautājums ir saprotams, jo esam pieraduši pie reitingiem. Taču atbilde ir vienkārša: labākā DiSC stila nav.
Katram no mums ir sava uzvedības, motīvu un tieksmju kombinācija. Atšķirības pašas par sevi nav trūkumi. Ir vērts saprast, kad ierastā pieeja palīdz un kad tā jāpielāgo. DiSC palīdz strādāt iedarbīgāk, jo rosina labāk iepazīt sevi un veidot labākas attiecības, nevis salīdzināt sevi ar citiem.
Tāpēc DiSC pamatprincipi ir tik svarīgi. Tie skaidro, kā DiSC izmantot un, ne mazāk svarīgi, kā to neizmantot.
1. Visi DiSC stili ir vienlīdz vērtīgi
Neviens stils nav labāks vai sliktāks par citu. Vai cilvēkam tuvākā ir D (Dominante), i (Ietekme), S (Stabilitāte) vai C (Centība), katram stilam ir savas stiprās puses un iespējamie izaicinājumi. Labas komandas un vadītāji novērtē visus četrus stilus un atšķirības pārvērš priekšrocībā.
2. Katra cilvēka uzvedībā ir visi četri stili
Pat ja Jūsu profils parāda vienu galveno stilu, pārējie nekur nepazūd. Mēs visi spējam rīkoties atbilstoši visiem četriem DiSC stiliem, kaut arī lielākā daļa no mums konsekventāk tiecas uz vienu vai diviem. DiSC ir elastīgs modelis, nevis nemainīga birka.
DiSC profils iezīmē Jums ierastāko uzvedības pieeju, taču nenosaka, kā Jums jārīkojas katrā situācijā.
3. DiSC cilvēkiem nepiekar birkas
DiSC dara pretējo likšanai kastītēs: tas palīdz pāriet no automātiskas uzvedības pie apzinātas izvēles. To mēdz saukt par uzvedības diapazona paplašināšanu, proti, spēju prasmīgi un apzināti pielāgoties dažādām situācijām un cilvēkiem.
4. Stilu veido gan daba, gan pieredze
Cilvēka uzvedību ietekmē pieredze, izglītība, kultūra un situācija. DiSC apraksta ierastās tieksmes, taču neizskaidro visus to cēloņus. Tāpēc viena DiSC stila cilvēki ikdienā var izskatīties diezgan atšķirīgi.
5. Vispirms pašizpratne
Lai labi vadītu, sadarbotos vai ietekmētu, vispirms ir vērts izprast savas tieksmes. DiSC dod strukturētu veidu, kā izrunāt savas uzvedības tieksmes, ieradumus un reakcijas un to, kā tās var ietekmēt attiecības. Kad labāk pazīstat sevi, varat apzinātāk vadīt to, kā Jūsu uzvedība ietekmē citus.
6. Citu izpratne uzlabo attiecības
Kad iemācāties atpazīt citu cilvēku stilus, Jūs sākat saprast viņu prioritātes, to, kas viņiem rada spriedzi, un to, kas viņus motivē. Tad varat pielāgot savu pieeju, sazināties skaidrāk, mazināt berzi un ātrāk veidot uzticēšanos. Vai vadāt komandu, strādājat ar klientiem vai ieviešat pārmaiņas, kolēģu vajadzību izpratne palīdz atrast kopīgu valodu.
7. DiSC noder gan darbā, gan dzīvē
DiSC plaši izmanto vadītāju un komandu attīstībā un darbā ar organizācijas kultūru, taču tā principi darbojas arī ārpus darba. Daudzi cilvēki izmanto DiSC, lai uzlabotu attiecības ar klientiem un partneriem, ģimeni un draugiem.
Kāpēc šie principi ir svarīgi
Bez šiem principiem DiSC ir viegli izmantot nepareizi: cilvēkiem tiek piekārtas birkas, un par kolēģiem tiek izdarīti secinājumi tikai pēc viņu stila. Tad izaugsmes vietā nostiprinās stereotipi. Kad sarunu vada šie principi, DiSC kļūst par praktisku līdzekli iekļaušanai, sadarbībai un patiesām uzvedības pārmaiņām.
Ja vadāt DiSC nodarbības, sāciet katru nodarbību ar šiem principiem un atgriezieties pie tiem ikreiz, kad kāds sāk piekārt birkas. Kā to izdarīt, atradīsiet mūsu padomos DiSC treneriem.
Vēlaties sākt izmantot DiSC savā komandā pareizi? Palīdzēsim izvēlēties profilus un ieplānot nodarbību.
