Что такое DiSC®?

Люди являются наибольшей ценностью каждой организации

DiSC® – это простая и легко запоминающаяся модель, которая объясняет поведение человека.

Профиль DiSC – это отчет обратной связи о поведении человека, для получения которого необходимо заполнить соответствующую анкету. Работать с профилями DiSC можно в группе или индивидуально. Ознакомиться с различными профилями DiSC можно здесь.

У каждого человека есть свой врожденный поведенческий стиль.

Не существует хороших или плохих поведенческих стилей DiSC, есть только хорошие и не очень хорошие навыки управления своим врожденным поведенческим стилем.

Бывают ситуации, в которых ваш поведенческий стиль является лучшим. Но бывают и ситуации, когда все происходит не так гладко и вам приходится сознательно менять свое поведение – действовать так, как вам несвойственно.

Если вы знаете, как управлять своим поведением и как подстраиваться к поведению окружающих, сотрудничество становится более эффективным. Для этого и созданы DiSC инструменты.

https://youtu.be/B_UiSSW_pAY
Что такое DiSC?

Модель DiSC


DiSC — очень простая и легко запоминающаяся модель, которая состоит из четырех компонентов:

D (Доминирующий) – прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный
i (Влиятельный) – общительный, восторженный, оптимистичный и живой
S (Устойчивый) – спокойный, гибкий, терпеливый и скромный
C (Добросовестный) – тщательный, сдержанный, точный и систематичный

У 80% людей лидирует более, чем один стиль. Это означает, что человеческое поведение включает сочетание всех четырех стилей, которые сливаются с уникальной личностью. Стиль также зависит от опыта, культуры и окружения.

DiSC теория была разработана др. Уильямом Марстоном из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, наряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand), специализирующийся на создании развивающих инструментов и на научных исследованиях.

Wiley занимаются исследованием и анализом DiSC на протяжении более 40 лет. Вы всегда распознаете DiSC по использованию строчной “i” в написании названия DiSC.

Технологии развиваются, DiSC также не отстает.

Наши онлайн-инструменты DiSC используют наиболее продвинутый метод оценки (адаптивное тестирование) и сложные алгоритмы, которые позволяют быстро анализировать ответы человека и предоставлять максимально индивидуализированную обратную связь DiSC. А заполнение материалов, необходимых для самой оценки, обычно занимает не более 15 минут.

За последние 40 лет более 50 миллионов людей успешно воспользовались моделью и обучающими инструментами DiSC. Партнеры и сертифицированные преподаватели DiSC составляют крупнейшую сеть экспертов в области HR во всем мире — благодаря сертификации DiSC теперь и вы можете присоединиться к нам!

  • СТИЛЬ D

    Люди со стилем D склонны быть уверенными в себе и делают упор на достижение конечных результатов.

    Послушайте подкаст о стиле D:

  • СТИЛЬ i

    Люди со стилем i склонны быть более открытыми и делают упор на взаимоотношениях, а также на влиянии или убеждении других.

    Послушайте подкаст о стиле i:

  • СТИЛЬ S

    Люди со стилем Sсклонны быть надежными и делают упор на сотрудничество и искренность.

    Послушайте подкаст о стиле S:

  • СТИЛЬ C

    Люди со стилем C обычно делают упор на качество, точность, опыт и компетентность.

    Послушайте подкаст о стиле C:

Обзор стилей DiSC


Мировое влияние Everything DiSC


95%
РЕЙТИНГ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ

500 000+
организаций по всему миру

64
net promoter score®

100+
стран и 40+ языков


Хотели бы получить лицензию DiSC® вместе со всеми преимуществами?

Забронируйте звонок, чтобы обсудить, как DiSC может быть полезным для вашей организации

Эл. почта
Это поле нужно заполнить
Это поле нужно заполнить
Телефон
Это поле нужно заполнить
Это поле нужно заполнить
ЗАБРОНИРУЙТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

IPB Partners

Woldemar Mayer Business Center
Paldiski mnt 29
Tallinn, Estonia 10612

Свяжитесь с нами

Имя
Это поле нужно заполнить
Это поле нужно заполнить
Эл. почта
Это поле нужно заполнить
Это поле нужно заполнить
Текст
Это поле нужно заполнить
Это поле нужно заполнить