Everything DiSC® Agile EQ™
Эмоциональный интеллект на практике. Участники учатся замечать, чего требует ситуация, видеть свои автоматические реакции и осознанно выбирать менее привычное поведение.
Не знаете, какой профиль подойдёт? Воспользуйтесь подбором профиля →
Ваш стиль DiSC®
D
За пределами зоны комфорта
Восприимчивость (Receptive)
Открытость к чужим идеям и готовность к компромиссу.
Заказать профили Agile EQ
Укажите количество человек и язык. Мы пришлём ссылки на опросник и данные для оплаты. Новым клиентам — скидка 10 % на первый заказ.
Что даёт отчёт
01
Понять, какие установки вам привычнееУстановки, которые даются вам естественно, и то, как они помогают в общении.
02
Заметить слепые зоныСитуации, в которых привычки перестают работать, и реакции, которые вам мешают.
03
Реагировать осознанноПрактические способы использовать ту установку, которая нужна в ситуации, даже если она кажется непривычной.
Что входит в отчёт
Отчёт составляется на основе ответов самого человека. Опросник адаптивный: если ответы противоречат друг другу, он задаёт дополнительные вопросы, чтобы результат был точнее. На платформе Catalyst™ у человека остаётся его профиль: он может сравнить свой стиль с коллегами, подключёнными к платформе, и вернуться к коротким урокам перед трудным разговором.
- Ваш стиль DiSC и естественные для вас установки
- Восемь установок, от динамичной до уравновешенной
- Где выходить за привычные рамки и почему это трудно именно вам
- Личный план развития гибкости
«Имея дело с людьми, помните: вы имеете дело не с существами логики,
а с существами эмоций».
Дейл Карнеги, «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»
Где Agile EQ особенно полезен
Программы по лидерству и EQ
Обучение эмоциональному интеллекту с личной отправной точкой.
Команды, работающие под давлением
Помогите людям реагировать на стресс и изменения осознанно, а не на автопилоте.
Работа с клиентами
Быстрее понимать собеседника и учитывать, что нужно в каждом разговоре.
После занятия по Workplace
Естественный следующий шаг, когда люди уже знают свой стиль DiSC.
«Когда я понимаю, почему и как общается мой собеседник, мне легче адаптировать своё общение, и вместе мы добиваемся лучших результатов».
Dominik Majid, Henkel
Восемь установок — каждая полезна в нужный момент
Нет установки лучше другой. В зависимости от привычных способов реагирования одни из них кажутся естественными, а другие требуют усилий. Отчёт помогает понять, какие установки вам привычны, а какие стоит развивать.
Динамичная (Dynamic), открытая (Outgoing), эмпатичная (Empathizing), восприимчивая (Receptive), уравновешенная (Composed), объективная (Objective), решительная (Resolute) и уверенная (Self-Assured) установки расположены вокруг карты DiSC®, поэтому сразу видно, какие из них близки вашему стилю, а какие требуют практики.
Одна ситуация — другая реакция
Мария руководит командой поддержки, у неё стиль S. На совещании по планированию старший коллега предлагает срок, который, как она знает, её команда не выдержит.
Её автоматическая реакция
Восприимчивость и уравновешенность даются ей естественно. Она сохраняет спокойствие, держит сомнения при себе и соглашается на дату. Через две недели команда задерживается на работе, а срок всё равно срывается.
Реакция, которую она тренирует
Ситуация требует решительности. Перед следующим совещанием Мария готовит одну фразу: «С нынешним составом команды реальная дата — 20-е число, и вот почему». Она говорит это в начале и спрашивает, что можно сдвинуть. Сначала это непривычно, но с каждым разом даётся легче.
Agile EQ не требует от Марии менять стиль. Он показывает, какая установка нужна в ситуации, почему именно она даётся ей с трудом, и предлагает небольшие шаги, чтобы её тренировать.
Дополнительные отчёты для команд и тренеров
Их можно заказать вместе с профилями. Team View, Group Culture Report и Comparison Report помогают группе увидеть общую картину. Supplement for Facilitators даёт сертифицированным специалистам подробные данные о результатах каждого участника для индивидуальной обратной связи и коучинга.
Team View (обзор команды)
Одна страница со стилями DiSC всех участников группы. Хорошая отправная точка для командной встречи.
Group Culture Report (отчёт о культуре группы)
Показывает общую культуру группы, её сильные стороны и слепые зоны и то, как она влияет на решения и отношение к риску.
Comparison Report (сравнительный отчёт)
Сравнивает двух людей: в чём они похожи, чем отличаются и как им лучше работать вместе.
Supplement for Facilitators (приложение для тренера)
Для сертифицированных специалистов: подробности о результатах каждого участника. Особенно полезно для индивидуальной обратной связи и коучинга.
От заказа до отчётов в три шага
01
Расскажите, что нужноКоличество человек и язык. Достаточно короткого сообщения.
02
Настраиваем в тот же деньВы получаете ссылки на опросник из нашего кабинета администратора, или мы открываем ваш собственный. Оплата по счёту или картой.
03
Отчёты формируются автоматическиНа заполнение опросника уходит около 20 минут, после чего формируется отчёт.
О профиле Everything DiSC® Agile EQ™
Agile EQ — это тест на эмоциональный интеллект?
Он описывает ваши естественные склонности в социальных и эмоциональных ситуациях и помогает их развивать. «Оценки EQ» вы не получите: акцент на том, что вы можете делать иначе.
Нужно ли сначала знать DiSC?
Нет. Отчёт объясняет модель DiSC с самого начала. Если группа уже проходила Workplace, два профиля хорошо дополняют друг друга.
Сколько это стоит?
Напишите, сколько профилей вам нужно, и мы пришлём коммерческое предложение. Новым клиентам — скидка 10 % на первый заказ, сертифицированные партнёры получают скидку до 25 % в зависимости от партнёрского уровня.
Нужна ли сертификация, чтобы сделать заказ?
Нет. Заказать профили Everything DiSC® может любая организация. Сертификация пригодится, если вы хотите сами проводить занятия по DiSC и получать партнёрские цены.
Кто видит результаты?
Каждый участник получает свой отчёт. Увидят ли отчёты руководитель или HR, решает ваша организация, и мы советуем договориться об этом до прохождения опросника. IPB Partners заключает договор об обработке персональных данных с каждой организацией-клиентом.
Сравните с другими профилями
Каждый профиль Everything DiSC® создан для одной рабочей ситуации. Сравните все профили или расскажите о своей группе, и мы подскажем подходящий.
Для всех сотрудников
Для руководителей
Для конструктивного решения конфликтов
Для отделов продаж
Для руководителей высшего звена
Закажите профили Agile EQ для своей команды
Укажите количество человек и язык.