Everything DiSC Work of Leaders®

Для руководителей, которые задают направление. Профиль связывает ваш стиль DiSC с тремя задачами любого лидера: создать видение, объединить людей вокруг общей цели и воплотить его в жизнь.

Образец отчёта (на английском)

Скидка 10 % на первый заказУзнать стоимость

Не знаете, какой профиль подойдёт? Воспользуйтесь подбором профиля →

Ваш стиль DiSC®

D

Denard Harris

Работа лидера

1Видение
2Вовлечение
3Реализация

Что даёт отчёт

01

ВидениеКак вы исследуете варианты, открыты новым идеям и формулируете смелые цели.

02

ВовлечениеКак вы объясняете направление, добиваетесь приверженности и ведёте людей за собой.

03

РеализацияКак вы поддерживаете темп, даёте обратную связь и доводите дело до результата.

Что входит в отчёт

Отчёт составляется на основе ответов самого человека. Опросник адаптивный: если ответы противоречат друг другу, он задаёт дополнительные вопросы, чтобы результат был точнее.

Ваш стиль лидерства DiSC
Видение, вовлечение и реализация: 18 видов лидерского поведения
Ваши сильные стороны и то, какие подходы стоит развивать
Конкретные шаги для развития лидерства

Карта Everything DiSC с областью заливки и приоритетами на Catalyst

Где Work of Leaders особенно полезен

Топ-менеджеры

Руководители подразделений и организаций, которым нужно, чтобы люди следовали направлению, а не только инструкциям.

Программы развития лидеров

Понятная модель того, что на самом деле делают лидеры, и личная отправная точка.

Управленческие команды

Увидеть, как вся управленческая команда вместе формирует видение, вовлечение и реализацию.

Коучинг руководителей

Структурированный подход к коучингу руководителей на основе исследований.

«Это всегда работает! Очень часто случается, что после принятия участия в содержательных тренингах DiSC менеджеры высшего звена начинают сами использовать DiSC в качестве развивающего инструмента для своего целого подразделения».

T. Käsi, Nordea

Видение, вовлечение, реализация — шаг за шагом

Work of Leaders следует тому порядку, в котором лидеры ведут группу вперёд. У каждого шага три составляющие, у каждой составляющей — два практических подхода, всего 18. Для каждого отчёт сравнивает лучшую практику с вашей естественной склонностью.

1

Видение

Создание образа возможного будущего.

Исследование
Смелость
Проверка предположений

2

Вовлечение

Как объединить людей вокруг направления.

Ясность
Диалог
Вдохновение

3

Реализация

Превращение направления в результаты.

Темп
Структура
Обратная связь

В программе руководители обычно проходят по одному шагу за раз и составляют короткий план действий по каждой составляющей, прежде чем двигаться дальше.

Дополнительные отчёты для команд и тренеров

Их можно заказать вместе с профилями. Team View, Group Culture Report и Comparison Report помогают группе увидеть общую картину. Supplement for Facilitators даёт сертифицированным специалистам подробные данные о результатах каждого участника для индивидуальной обратной связи и коучинга.

Team View (обзор команды)

Одна страница со стилями DiSC всех участников группы. Хорошая отправная точка для командной встречи.

Образец (на английском) →

Group Culture Report (отчёт о культуре группы)

Показывает общую культуру группы, её сильные стороны и слепые зоны и то, как она влияет на решения и отношение к риску.

Образец (на английском) →

Comparison Report (сравнительный отчёт)

Сравнивает двух людей: в чём они похожи, чем отличаются и как им лучше работать вместе.

Образец →

Supplement for Facilitators (приложение для тренера)

Для сертифицированных специалистов: подробности о результатах каждого участника. Особенно полезно для индивидуальной обратной связи и коучинга.

Образец →

От заказа до отчётов в три шага

01

Расскажите, что нужноКоличество человек и язык. Достаточно короткого сообщения.

02

Настраиваем в тот же деньВы получаете ссылки на опросник из нашего кабинета администратора, или мы открываем ваш собственный. Оплата по счёту или картой.

03

Отчёты формируются автоматическиНа заполнение опросника уходит около 20 минут, после чего формируется отчёт.

Management или Work of Leaders?

Оба профиля основаны на модели DiSC. Разница — в задачах, которые решает человек.

Everything DiSC® Management

Для тех, кто руководит людьми каждый день: тимлидов, руководителей среднего звена и руководителей проектов.

Постановка задач и делегирование
Мотивация каждого сотрудника
Развитие других
Работа со своим руководителем

Главный вопрос: как добиться лучшего результата от каждого человека в команде?

Everything DiSC Work of Leaders®

Для руководителей, которые задают направление организации, подразделению или крупной инициативе.

Видение: исследовать возможности и действовать смело
Вовлечение: ясность и диалог
Реализация: темп, структура и обратная связь

Главный вопрос: как привести организацию к цели?

Многие организации используют оба: Management для тимлидов и Work of Leaders для топ-менеджеров. Не уверены, что подойдёт? Спросите нас.

О профиле Everything DiSC Work of Leaders®

Чем он отличается от Management?

Management посвящён ежедневному руководству людьми. Work of Leaders — руководству организацией или подразделением: созданию видения, вовлечению людей и реализации. Многие компании используют Management для тимлидов и Work of Leaders для топ-менеджеров.

Сколько это стоит?

Стоимость Work of Leaders отличается от других профилей Everything DiSC®. Напишите, сколько руководителей будут его проходить, и мы пришлём цену.

Нужна ли сертификация, чтобы сделать заказ?

Нет. Заказать профили Everything DiSC® может любая организация. Сертификация пригодится, если вы хотите сами проводить занятия по DiSC и получать партнёрские цены.

Кто видит результаты?

Каждый участник получает свой отчёт. Увидят ли отчёты руководитель или HR, решает ваша организация, и мы советуем договориться об этом до прохождения опросника. IPB Partners заключает договор об обработке персональных данных с каждой организацией-клиентом.