Частые вопросы о DiSC®

Какой стиль DiSC идеальный или лучший?

Идеального или лучшего стиля DiSC не существует. У каждого стиля свои сильные стороны и зоны развития. DiSC помогает понять, сколько усилий требует то или иное поведение, а не измеряет навыки. Важно помнить, что в каждом из нас сочетаются разные стили и при необходимости мы можем подстраивать своё поведение под других.

Можно ли использовать DiSC при подборе персонала?

Everything DiSC® не валидирован как инструмент для подбора персонала. Прямой связи между стилем DiSC и успехом или удовлетворённостью работой нет. DiSC описывает поведенческие особенности, а не навыки и способности, нужные для конкретной должности. Правда, в некоторых профессиях люди с похожими стилями встречаются чаще. Это лишь слабая тенденция: возможно, такие люди чаще выбирают эту профессию или их чаще нанимают на эти роли. Например, в отделе продаж может оказаться несколько человек со стилем iD, а в IT или финансах — со стилем C. Это может значить, что люди с такими стилями чаще идут на эти роли или что у рекрутеров есть предубеждение в пользу этих стилей.

При этом многие организации используют Everything DiSC®, чтобы развивать самоосознание и понимать предпочтения новых сотрудников и подходящую для них рабочую среду — это помогает им успешно влиться в команду.

Может ли мой профиль DiSC со временем измениться?

Профиль DiSC может меняться со временем под влиянием жизненного опыта, образования и зрелости. Изменения в результатах оценки скорее заметны на длинных отрезках времени. Резкая смена стиля маловероятна, но небольшие изменения возможны, особенно после важных жизненных событий или если вы часто действуете в манере, характерной для других стилей.

Большинству людей проходить оценку повторно не нужно. Если прошло несколько лет или ваша роль или жизнь сильно изменились, повторное прохождение может иметь смысл. Подробнее — в статье о том, когда проходить DiSC повторно.

Может ли у меня быть один стиль на работе и другой дома?

Обычно стиль DiSC человека похож и в личной, и в профессиональной жизни. Разные ситуации могут требовать разного поведения, но это не значит, что на работе и дома у вас совершенно разные стили. Речь о том, чтобы адаптироваться к ситуации, и это требует больше или меньше сил в зависимости от того, насколько нужное поведение далеко от вашего естественного стиля. Дома или на работе вы остаётесь собой, но можете по-разному реагировать на людей в разной обстановке.

Какой стиль DiSC самый распространённый, а какой самый редкий?

В модели DiSC, которую развивают психометристы Wiley, нет «выбивающихся» стилей. Оценки Everything DiSC® нормированы так, что примерно четверть людей попадает в каждый из четырёх секторов.

Другие тесты на основе модели DISC могут показывать преобладание одного стиля, потому что они не нормированы на равномерное распределение или потому что формулировки вопросов неравноценны: описания одного стиля звучат социально более привлекательно, чем другие.

При этом в данной выборке англоязычных респондентов разница между самым распространённым стилем (i, 10,4 %) и самым редким (CD, 5,3 %) всё же заметна. Исследований о распределении стилей по всему миру нет.

Как лучше всего применять знания о DiSC®?

Выводы из оценки Everything DiSC® полезны и в личной, и в профессиональной жизни. Например, важно понимать, что значит выходить за рамки своего стиля, чтобы эффективнее работать с другими. Если ваш естественный стиль аналитичный и сдержанный (стиль C), а ситуация требует открытости и общительности (стиль i), это может быть от слегка непривычного до довольно трудного — в зависимости от того, насколько сильно выражен ваш стиль (где находится ваша точка на круге DiSC). Чем дальше нужное поведение от вашего естественного стиля, тем больше усилий требует адаптация.

Главное в работе с DiSC — не просто знать стили, а применять эти знания, чтобы адаптировать и улучшать взаимодействие в разных сферах жизни и работы.

Нужно ли, чтобы в команде были все стили?

Команда может быть успешной и с разными стилями, и без такого сочетания. Важнее не набор стилей, а понимание сильных сторон и трудностей команды. Зрелая команда работает над своими трудностями, а не опирается только на сильные стороны.

Что означают четыре цвета DiSC?

Цвета в профилях Everything DiSC® используются только для дизайна и узнаваемости. Никакого особого смысла в отношении стилей DiSC они не несут. Не стоит связывать стили DiSC с определёнными цветами: исследования показывают, что восприятие цветов сильно различается в разных культурах.

Почему существует так много тестов DISC?

Модель DISC не защищена авторским правом, поэтому разные компании создали множество собственных тестов. Everything DiSC® издаёт Wiley: методика развивалась на основе более ранних инструментов DiSC, а её надёжность и валидность описаны в опубликованных исследованиях.