Everything DiSC® Management
Для руководителей любого уровня. Профиль показывает, как ваш стиль DiSC влияет на то, как вы ставите задачи, делегируете, мотивируете и развиваете людей, и как учитывать особенности каждого сотрудника.
Не знаете, какой профиль подойдёт? Воспользуйтесь подбором профиля →
Ваш стиль DiSC®
i
Casey Tyler
Делегирование сотруднику со стилем C
Объясните цель и требования к качеству, затем договоритесь о промежуточной проверке.
Заказать профили Management
Укажите количество человек и язык. Мы пришлём ссылки на опросник и данные для оплаты. Новым клиентам — скидка 10 % на первый заказ.
Что даёт отчёт
01
Понять свой стиль управленияВаш естественный подход как руководителя: что даётся легко и что может вызывать трудности.
02
Учитывать особенности сотрудниковКак ставить задачи, делегировать и давать обратную связь людям с разными стилями DiSC.
03
Мотивировать и развивать людейКакие условия могут поддерживать мотивацию разных сотрудников, что их демотивирует и как помочь им расти.
Что входит в отчёт
Отчёт составляется на основе ответов самого человека. Опросник адаптивный: если ответы противоречат друг другу, он задаёт дополнительные вопросы, чтобы результат был точнее. На платформе Catalyst™ у человека остаётся его профиль: он может сравнить свой стиль с коллегами, подключёнными к платформе, и вернуться к коротким урокам перед трудным разговором.
- Ваш стиль управления DiSC и приоритеты
- Постановка задач и делегирование с учётом каждого стиля
- Мотивация и развитие сотрудников
- Работа со своим руководителем
«Большинство людей слушают не с намерением понять,
а с намерением ответить».
Стивен Кови, «7 навыков высокоэффективных людей»
Где Management особенно полезен
Новые руководители
Помогите начинающим руководителям увидеть, что не все хотят, чтобы ими руководили так, как нравится им самим.
Программы развития руководителей
Практическая основа для обучения лидерству, связанная с опытом участников,, к которой участники возвращаются и после программы.
Руководители и их команды
Руководители проходят Management, команда — Workplace. Все говорят на одном языке DiSC.
Коучинг
Понятная отправная точка для индивидуальных коучинговых бесед с руководителями.
«Мы уже 5 лет пользуемся очень практическими и полезными инструментами DiSC Classic для наших тренингов по лидерству, тимбилдингу и компетенции. Это помогло нам лучше понять самих себя и предпринять соответствующие действия для развития».
G. Bengu, лидер по развитию талантов, 3M
Пример из практики: делегирование одной и той же задачи
Анне, руководителю со стилем D, к пятнице нужен новый процесс ежемесячной отчётности. В её команде есть два человека, которые могут это сделать. Она привыкла делегировать быстро: «Вот цель, вот срок, вперёд». Кому-то это подходит, а кому-то нет.
Том, стиль C
Ему нужны чёткие стандарты и время, чтобы всё сделать как следует. Что работает: объяснить цель и требования к качеству, дать нужные данные, договориться о реалистичном сроке и промежуточной встрече, на которой он сможет задать вопросы. Чего избегать: менять требования в последний момент.
Сара, стиль i
Её заряжают люди и возможность обсудить идею и получить обратную связь. Что работает: рассказать об общей цели и о том, кому это поможет, дать ей самой выбрать подход, коротко сверяться по ходу работы и отметить результат перед командой.
Задача та же, срок тот же. Меняется только то, как Анна её передаёт. Именно это профиль Management показывает каждому руководителю для каждого сотрудника, вместе с тем, что мотивирует и демотивирует людей разных стилей.
Дополнительные отчёты для команд и тренеров
Их можно заказать вместе с профилями. Team View, Group Culture Report и Comparison Report помогают группе увидеть общую картину. Supplement for Facilitators даёт сертифицированным специалистам подробные данные о результатах каждого участника для индивидуальной обратной связи и коучинга.
Team View (обзор команды)
Одна страница со стилями DiSC всех участников группы. Хорошая отправная точка для командной встречи.
Group Culture Report (отчёт о культуре группы)
Показывает общую культуру группы, её сильные стороны и слепые зоны и то, как она влияет на решения и отношение к риску.
Comparison Report (сравнительный отчёт)
Сравнивает двух людей: в чём они похожи, чем отличаются и как им лучше работать вместе.
Supplement for Facilitators (приложение для тренера)
Для сертифицированных специалистов: подробности о результатах каждого участника. Особенно полезно для индивидуальной обратной связи и коучинга.
От заказа до отчётов в три шага
01
Расскажите, что нужноКоличество человек и язык. Достаточно короткого сообщения.
02
Настраиваем в тот же деньВы получаете ссылки на опросник из нашего кабинета администратора, или мы открываем ваш собственный. Оплата по счёту или картой.
03
Отчёты формируются автоматическиНа заполнение опросника уходит 15–20 минут, после чего формируется отчёт.
Management или Work of Leaders?
Оба профиля основаны на модели DiSC. Разница — в задачах, которые решает человек.
Everything DiSC® Management
Для тех, кто руководит людьми каждый день: тимлидов, руководителей среднего звена и руководителей проектов.
- Постановка задач и делегирование
- Мотивация каждого сотрудника
- Развитие других
- Работа со своим руководителем
Главный вопрос: как помочь сотрудникам выполнять задачи и развиваться?
Everything DiSC Work of Leaders®
Для руководителей, которые задают направление организации, подразделению или крупной инициативе.
- Видение: исследовать возможности и действовать смело
- Вовлечение: ясность и диалог
- Реализация: темп, структура и обратная связь
Главный вопрос: как привести организацию к цели?
Многие организации используют оба: Management для тимлидов и Work of Leaders для топ-менеджеров. Не уверены, что подойдёт? Спросите нас.
О профиле Everything DiSC® Management
Для каких руководителей он подходит?
Для тимлидов, руководителей среднего и высшего звена. Тем, кто задаёт направление всей организации или подразделению, стоит также посмотреть Work of Leaders.
Может ли команда пройти другой профиль?
Да. Часто руководитель проходит Management, а команда — Workplace. Оба профиля основаны на одной модели DiSC, поэтому результаты сопоставимы.
Сколько это стоит?
Напишите, сколько профилей вам нужно, и мы пришлём коммерческое предложение. Новым клиентам — скидка 10 % на первый заказ, сертифицированные партнёры получают скидку до 25 % в зависимости от партнёрского уровня.
Нужна ли сертификация, чтобы сделать заказ?
Нет. Заказать профили Everything DiSC® может любая организация. Сертификация пригодится, если вы хотите сами проводить занятия по DiSC и получать партнёрские цены.
Кто видит результаты?
Каждый участник получает свой отчёт. Увидят ли отчёты руководитель или HR, решает ваша организация, и мы советуем договориться об этом до прохождения опросника. IPB Partners заключает договор об обработке персональных данных с каждой организацией-клиентом.
Сравните с другими профилями
Каждый профиль Everything DiSC® создан для одной рабочей ситуации. Сравните все профили или расскажите о своей группе, и мы подскажем подходящий.
Для всех сотрудников
Эмоциональный интеллект
Для конструктивного решения конфликтов
Для отделов продаж
Для руководителей высшего звена
Закажите профили Management для своей команды
Укажите количество человек и язык.