Everything DiSC® Productive Conflict
Конфликты на работе неизбежны, но они не обязательно разрушительны. Этот профиль показывает людям их привычные реакции в конфликте, мысли, которые могут стоять за этими реакциями, и то, как превратить разногласия в конструктивное обсуждение.
Не знаете, какой профиль подойдёт? Воспользуйтесь подбором профиля →
Ваш стиль DiSC®
D
Ruby Prescott
Автоматическая мысль
«Ни за что не уступлю».
Деструктивная реакция
Спор
Заказать профили Productive Conflict
Укажите количество человек и язык. Мы пришлём ссылки на опросник и данные для оплаты. Новым клиентам — скидка 10 % на первый заказ.
Что даёт отчёт
01
Понять свой стиль в конфликтеКак вы ведёте себя при разногласиях и как это может восприниматься другими.
02
Замечать деструктивные реакцииАвтоматические мысли, из-за которых разногласие превращается в ссору или в молчание.
03
Выбрать лучшую реакциюКак сделать паузу, посмотреть на ситуацию иначе и сохранить конструктивный разговор.
Что входит в отчёт
Отчёт составляется на основе ответов самого человека. Опросник адаптивный: если ответы противоречат друг другу, он задаёт дополнительные вопросы, чтобы результат был точнее.
- Ваш стиль DiSC в конфликте
- Деструктивное и продуктивное поведение в конфликте
- Мысли, которые стоят за вашими реакциями
- Как переосмыслить ситуацию и реагировать иначе
«Мы судим о себе по своим намерениям,
а о других — по их поступкам».
Стивен М. Р. Кови, «Скорость доверия»
Где Productive Conflict особенно полезен
Команды с напряжёнными отношениями
Когда разногласия переходят на личности или люди вовсе избегают трудных тем.
Управленческие команды
Сделайте открытые разногласия безопасными, чтобы они приводили к лучшим решениям.
После реорганизации
Помогите новым командам справиться с напряжением, которое приносят изменения.
Тренинги по конфликтам и коммуникации
Работа с собственными реакциями на основе результатов опросника и исследований.
Как переосмыслить деструктивную реакцию
Профиль работает с простой моделью: конфликт вызывает автоматическую мысль, а мысль запускает деструктивную реакцию. Переосмысление ситуации помогает выбрать более конструктивную реакцию.
Автоматически
Коллега критикует ваше предложение при всей команде.
«Я тут ни при чём».
Защитная реакция. Вы оправдываетесь по каждому пункту и перестаёте слушать. Обсуждение переходит на вас.
Иначе
Коллега критикует ваше предложение при всей команде.
«Что-то из этого может быть полезным. В чём именно сомнение?»
Интерес. Вы задаёте один вопрос, признаёте справедливое замечание и договариваетесь, что исправить.
Как профиль используется на занятии
До
Все заполняют опросникОнлайн, за 15–20 минут. Тренер изучает отчёты и строит занятие с учётом группы.
Во время
Занятие с тренеромУчастники читают свои отчёты, сравнивают стили поведения в конфликте и тренируются переосмысливать реальные рабочие ситуации.
После
ЗакреплениеКоманда договаривается о нескольких правилах для разногласий. Короткая встреча через 4–6 недель показывает, что изменилось.
Сам по себе отчёт помогает осознать свои реакции. Поведение меняется при обсуждении отчёта и отработке новых приёмов. Мы можем познакомить вас с сертифицированным тренером DiSC из нашей сети или подготовить вашего собственного специалиста через сертификацию.
Дополнительные отчёты для команд и тренеров
Их можно заказать вместе с профилями. Team View, Group Culture Report и Comparison Report помогают группе увидеть общую картину. Supplement for Facilitators даёт сертифицированным специалистам подробные данные о результатах каждого участника для индивидуальной обратной связи и коучинга.
Team View (обзор команды)
Одна страница со стилями DiSC всех участников группы. Хорошая отправная точка для командной встречи.
Group Culture Report (отчёт о культуре группы)
Показывает общую культуру группы, её сильные стороны и слепые зоны и то, как она влияет на решения и отношение к риску.
Comparison Report (сравнительный отчёт)
Сравнивает двух людей: в чём они похожи, чем отличаются и как им лучше работать вместе.
Supplement for Facilitators (приложение для тренера)
Для сертифицированных специалистов: подробности о результатах каждого участника. Особенно полезно для индивидуальной обратной связи и коучинга.
От заказа до отчётов в три шага
01
Расскажите, что нужноКоличество человек и язык. Достаточно короткого сообщения.
02
Настраиваем в тот же деньВы получаете ссылки на опросник из нашего кабинета администратора, или мы открываем ваш собственный. Оплата по счёту или картой.
03
Отчёты формируются автоматическиНа заполнение опросника уходит 15–20 минут, после чего формируется отчёт.
О профиле Everything DiSC® Productive Conflict
Он подходит только командам с открытым конфликтом?
Нет. Он так же полезен командам, которые избегают конфликтов. Невысказанные разногласия тоже могут мешать работе, даже если их труднее заметить.
Он показывает, кто прав?
Нет. Профиль посвящён тому, как каждый реагирует на конфликт и как может реагировать конструктивнее, а не предмету спора.
Сколько это стоит?
Напишите, сколько профилей вам нужно, и мы пришлём коммерческое предложение. Новым клиентам — скидка 10 % на первый заказ, сертифицированные партнёры получают скидку до 25 % в зависимости от партнёрского уровня.
Нужна ли сертификация, чтобы сделать заказ?
Нет. Заказать профили Everything DiSC® может любая организация. Сертификация пригодится, если вы хотите сами проводить занятия по DiSC и получать партнёрские цены.
Кто видит результаты?
Каждый участник получает свой отчёт. Увидят ли отчёты руководитель или HR, решает ваша организация, и мы советуем договориться об этом до прохождения опросника. IPB Partners заключает договор об обработке персональных данных с каждой организацией-клиентом.
Сравните с другими профилями
Каждый профиль Everything DiSC® создан для одной рабочей ситуации. Сравните все профили или расскажите о своей группе, и мы подскажем подходящий.
Для всех сотрудников
Для руководителей
Эмоциональный интеллект
Для отделов продаж
Для руководителей высшего звена
Закажите профили Productive Conflict для своей команды
Укажите количество человек и язык.