Riigiteenistus: DiSC keskastmejuhtide järelkasvuprogrammis

Meie sertifitseeritud koolituspartner Change Partners viis riigiteenistuse keskastmejuhtidele läbi järelkasvuprogrammi. Eesmärk oli anda juhtidele teadmisi, praktilisi töövõtteid ja koostöövõrgustik, mis aitaksid neil võtta suuremat juhtimisvastutust.

Väljakutse

Organisatsioon soovis toetada juhtide arengut ja valmisolekut asuda vastutusrikkamatesse rollidesse. Selleks oli vaja programmi, kus uued teadmised seostuksid osalejate igapäevase juhtimistööga ning mida saaks kasutada ka pärast koolitust.

Mida tehti

Programmi üks esimesi mooduleid keskendus isiklikule tulemuslikkusele ja enesejuhtimisele. Everything DiSC® Workplace aitas osalejatel uurida oma käitumiseelistusi ning arutada, kuidas toetada meeskonna koostööd, kaasatust ja suhtlust.

Kõik 115 juhti said isikliku profiili ja õppisid seda kasutama. Kuna DiSC-i käsitleti programmi alguses, said koolitajad järgmistes moodulites sama mudeli ja sõnavara juurde tagasi tulla.

Osalejate kogemus

Osalejate tagasisides tõusid esile kolm asja.

• Parem arusaam iseendast. DiSC aitas neil mõelda oma tugevustele ja olukordadele, kus tasub käitumist teadlikult kohandada.
• Võimalus õpitut kohe kasutada. Juhid seostasid tulemusi käimasolevate projektide ja juhtimisolukordadega, näiteks suhtluse kohandamise ja töötajate motivatsiooni toetamisega.
• Koostöö üle asutuste piiride. Eri asutustes töötanud osalejad soovisid pärast programmi omavahelisi võrdlusraporteid, et üksteist paremini mõista ja koostööd arendada.

Programmi kogemus näitab, kuidas DiSC saab toetada mitme mooduliga arenguprogrammi. Ühekordse tutvustuse asemel saab mudeli juurde tagasi tulla suhtlust, meeskonnatööd ja muudatuste juhtimist käsitledes.