Loodame sinust peatselt kuulda ja soovime sellel keerukal ajal tugevat tervist ja rahulikku meelt.
Vajuta siia, et lugeda nõuandeid virtuaalse DiSC kursuse edukaks läbiviimiseks!
Postitaja uku kuupäeval . Postitatud Uncategorized @et.
Wiley küsitles 3000 värbamisjuhti, et mõista värbamise, intervjueerimise, valiku ja onboardingu praeguseid vajadusi. Tulemused, mis on üksikasjalikult esitatud State of Hiring raportis, on selged: see, mis võimaldab organisatsioonidel leida parimaid talente, on järjepidev andmetepõhine töölevõtmise protsess – isegi kui see tähendab täielikku protsessi uuendamist.
Lae alla uuringuraport siit.
Loe lähemalt PXT® värbamis- ja valikutööriista kohta: https://ipbpartners.eu/profilext/
Postitaja uku kuupäeval . Postitatud Määratlemata.
Tutvu uue Wiley uuringuga, mis toob esile väljakutsed, millega meeskonnad praegusel ajal silmitsi seisavad ja kuidas The Five Behaviors® tööriist võib olla lahenduseks tulemusliku ja edukalt koostoimiva meeskonna ülesehitamiseks.
State of Teams toob suurepäraselt esile efektiivse meeskonnatöö hädavajalikkuse tänapäevasel töömaastikul. Uuring hõlmab Wiley poolt viimase kahe kuu jooksul läbi viidud küsitlust meeskondade dünaamilisuse kohta nüüdisaegsetel töökohtadel, tuginedes enam kui 20 000 töötaja vastustele.
Postitaja uku kuupäeval . Postitatud Määratlemata.
Meil on kolm erinevat DiSC kaardimängu, mida saab edukalt kasutada mitmesuguste grupimängude, harjutuste ja muude õpitegevuste juures.
Soovitame neid soojalt koolituste interaktiivsemaks muutmiseks ja DiSC-i alaste teadmiste kinnistamiseks.
See kaardimäng on mõeldud harjutuseks, mis sunnib inimesi mõtlema nelja DiSC dimensiooni erinevuste üle. Need kaardid võimaldavad läbi mängu ja arutelu tutvuda DiSC-iga sügavuti, samuti on kaardid hea võimalus oma DiSC teadmiste kinnistamiseks.
QuikDiSC® sobib nii teemasse sissejuhatavaks kui meelelahutuslikuks kaardimänguks, mis võimaldab tutvuda DiSC®-ga ja suurendada koolituse tulemuslikkust.
See kaardimäng on mõeldud nendele inimestele, esmajoones reaalsetele meeskondadele, kellel on DiSCi kohta juba baasteadmised olemas. See mäng käib kokku DiSC Grupikultuuri raportiga ja annab lisaväärtust tiimi grupikultuuriga tegelemisel.
Kui soovid ligipääsu DiSC kaardimängu failidele, siis kirjuta meile info@ipbpartners.eu.
Postitaja uku kuupäeval . Postitatud Uncategorized @et, Uncategorized @et, Uncategorized @et, Uncategorized @et.
Juhtimisblogi looja Veiko Valkiainen vestles IPB Partnersi rajaja ja konsultandi Mati Söödiga muudatustest ja sellest, kuidas kogu asja tuumaks on organisatsioonikultuur.
“Kui me räägime muutustest organisatsioonis, siis ega asjad ju ei muutu, muutuda saavad ja muuta saavad ennast ikkagi inimesed. Muutuda saavad inimestele omased käitumised ja tegutsemisviisid, mille tulemusena pikas perspektiivis võib ümber kujuneda ka kogu organisatsioonikultuur, s.o. harjumused ja tavad, kuidas ettevõttes asju tehakse. Päeva lõpuks ongi kõige olulisem ettevõtte kultuur, mis võib meid oma tegemistes, kas siis toetada või hoopis meile vastu töötada. Küsimus siis ongi, kuidas üles ehitada organisatsiooni visiooni ja missiooni toetav kultuur ning soodustada selliseid elemente kultuuris, mis aitavad meil edasi liikuda; ja teisalt, kuidas sünergiat vähendavaid tegureid kultuurist ära kaotada või nende vastu võidelda. Need teemad on vaja kõigepealt üldse teadvusse tõsta ja tegelemiseks lauale panna.”
“Me teame, et tänapäeval enamik ettevõtteid tegutseb teadvustamata kultuuris. See ei ole reeglina valdkond, mille osas igapäevaselt teadlikult tegutsetakse. Jah, räägitakse strateegiatest, eesmärkidest ja tegevuskavadest, kuid olulisi baaskultuurilisi tegureid ja keskkondlikke tingimusi, mis nende asjade elluviimiseks on vajalikud, ei võeta reeglina teadlikult fookusesse. Kultuur aga annabki strateegia ja eesmärkide elluviimise seisukohalt, piltlikult rääkides, kas rohelise või punase tule – kas meil on võimekust seda kõike teostada või mitte. Tahan siinkohal rõhutada, et teadlik organisatsioonikultuuriga tegelemine on pikas perspektiivis organisatsiooni kõige toetavam tegevus, millega üks juht võib tegeleda. Seda võib ka nimetada organisatsiooni või ka oma meeskonna ja inimeste potentsiaali avamiseks. Ja nii huvitav kui see ka ei ole, siis juht, kes suudab toetada oma meeskonna maksimaalse potentsiaali rakendamist, avab seeläbi ka tegelikult iseenda potentsiaali juhina. See on protsess, mille käigus juht kasvab ise koos oma meeskonnaga.”
– Mati Sööt
Juttu jätkus kauemaks ning kuulata saab seda siit.
Postitaja uku kuupäeval . Postitatud Määratlemata.
Koroonaviiruse järjest uute väljakutsete ja tundmatusega silmitsi seistes tahame, et teaksid – oleme sinu jaoks jätkuvalt olemas.
Loodame sinust peatselt kuulda ja soovime sellel keerukal ajal tugevat tervist ja rahulikku meelt.
Vajuta siia, et lugeda nõuandeid virtuaalse DiSC kursuse edukaks läbiviimiseks!
IPB Partners OÜ
Woldemar Mayeri Ärimaja
Paldiski mnt 29, B korpus, 6. korrus
Tallinn, Eesti 10612
+372 6191492
hello@ipbpartners.eu
Everything DiSC ja The Five Behaviors on John Wiley & Sons, Inc. registreeritud kaubamärgid.