Inimeste koostööd aitab parandada see, kui nad mõistavad üksteise töö- ja suhtluseelistusi. Tõhusad suhted ja käitumine tähendavad:
- enda ja oma mõju paremat mõistmist
- oskust oma isiklikke tugevusi teadlikult suurendada
- teiste inimeste erinevuste mõistmist ja väärtustamist
- oma käitumise kohandamist, et paremini vastata teiste inimeste ja olukordade vajadustele
DiSC käsitleb inimese käitumist, mis on inimese nähtav ja kergemini kohandatav osa. DiSC-profiil hindamisvahendina ei hinda isiksust ega võimeid, vaid keskendub sellele, kuidas inimene maailma tajub ja kuidas see mõjutab tema käitumist ja eelistusi.
DiSC-i eesmärk ei ole inimesi sildistada. Tegelikult vastupidi: eesmärk on aidata neil lahtrist välja tulla ja laiendada oma käitumise ulatust. Selleks on vaja tunda iseennast, osata märgata teiste stiili ja reageerida teiste inimeste prioriteetidele õigel viisil.
DiSC on üks maailma enim kasutatud käitumismudeleid. Igal aastal täidavad Everything DiSC®-i küsimustiku miljonid inimesed ja organisatsioonid üle maailma kasutavad seda meeskonnatööks, juhtimiseks, coachinguks, isiklikuks arenguks ja müügiks, toetatuna volitatud partnerite ja sertifitseeritud koolitajate ülemaailmsest võrgustikust.
Et mõista, kuidas DiSC-metoodika inimestele kasu toob, tuleb kõigepealt mõista mudelit ennast.
Kõik sai alguse peaaegu sajand tagasi William Moulton Marstoni inimkäitumise teooriast. Marston märkas, et tõhusad inimesed käituvad vastavalt keskkonnale, st nad suudavad ette näha keskkonna ootusi või nõudmisi ja valida käitumise sellele vastavalt. Tema arvates sai igasugust inimkäitumist kirjeldada nelja dimensiooni kaudu: dominance, inducement, submission ja compliance. Ta väitis, et igas inimeses on kõigi nelja stiili segu, „parimat“ stiili ei ole, kõigil stiilidel on oma tugevused ja nõrkused ning kõik võivad olla rohkem või vähem tõhusad. Oluline on teada, millal on mõistlik kasutada loomulikku ja millal teadlikult kohandatud käitumist.
Tänapäeval on Marstoni mudeli terminoloogiat kaasaegse psühholoogia sõnavara ja nõuete järgi uuendatud. Lühend DiSC on moodustatud nende nelja peamise loomuliku käitumisdimensiooni ingliskeelsete nimetuste algustähtedest: dominance (domineeriv), influence (sotsiaalne), steadiness (stabiilne), conscientiousness (analüüsiv).
Turul on palju erinevaid DISC-hindamisi, mis kasutavad mõnevõrra erinevat terminoloogiat ning eri tüüpi küsimustikke ja profiile. Viimase 20 aasta suurimat edu on saavutanud Wiley (varem Inscape Publishing) Everything DiSC®.
Mis on siis DiSC-metoodika märkimisväärse populaarsuse ja praktilisuse taga?
Lihtne, kuid mitte pealiskaudne. Iga profiil jutustab loo, millega õppija saab hõlpsasti samastuda; õppija saab kohe hakata teadmisi ja strateegiaid iga inimesega rakendama. Hoiame loo lihtsana, pakkudes samas rikkalikku sisu, mida õppijad mõistavad ja meeles peavad, et DiSC-i õppetunnid oleksid kasutatavad ka pikas plaanis.
Usaldusväärsus. Kuigi maailm meie ümber muutub pidevalt, jäävad mõned asjad alati samaks. Üks neist on inimloomus ja psühholoogia, mis ei ole aastatuhandete jooksul palju muutunud. See on ka põhjus, miks DiSC-meetod on ajatu. Loomulikult arendatakse, täiustatakse ja uuendatakse DiSC-tööriistu pidevalt, mis teeb need tänapäeva maailmas asjakohaseks ja lihtsalt rakendatavaks.
Muutusi loov õppimine. Kuuleme sageli, et kui inimesed on kogenud DiSC-profiile, näevad nad maailma ja teisi uue pilguga. Need tööriistad võivad muuta õppijate arusaama iseendast ja teistest ning pakkuda uusi valikuid, kuidas ümbritsevate inimestega suhelda. See äratundmine on tõeliselt silmiavav ja võimas kogemus, kuid paljude jaoks tuleb see ilma õigete tööriistadeta üllatavalt hilja.
Tagasisidet DiSC-i kohta:
Soovid näha, mida DiSC sinu kohta näitab? Alusta tasuta testist.
