DiSC-koolitaja kontrollnimekiri

Hea DiSC®-koolituse alus pannakse paika enne osalejate saabumist. Kasuta seda kontrollnimekirja nii oma esimesel kui ka viiekümnendal koolitusel.

4 kuni 5 nädalat enne (või nii vara kui võimalik)

Lepi kokku eesmärk

• Lepi kliendi või oma juhiga kokku, mis peaks pärast koolitust olema teisiti, ja sea programmile eesmärgid.
• Otsusta sihtrühm, formaat (kohapeal, virtuaalne või kombineeritud) ja kestus.
• Kirjuta kaks või kolm õpieesmärki, mida saad kutses jagada.

Vali õige profiil

• Vali eesmärgile vastav profiil. Workplace või Catalyst sobivad enamikule esimestest koolitustest; Management, Productive Conflict, Agile EQ, Work of Leaders ja Sales lähevad konkreetsetesse teemadesse sügavamale. Vaata kiirjuhendit selle kontrollnimekirja lõpus.
• Kontrolli, kas profiil on saadaval osalejate keeltes.
• Vali Catalysti ja traditsiooniliste PDF-profiilide vahel. Catalyst annab õppijale sama hinna eest rohkem väärtust, kuid see on saadaval vähemates keeltes kui Workplace’i raport.

Õpi gruppi tundma

• Kui toetav on tellija või juht?
• Kas grupp on varem kasutanud DiSC-i või muid hindamisvahendeid?
• Milline on kontekst: uus meeskond, hiljutised muudatused, konfliktid, eelseisvad teadaanded?

Kontrolli ruumi või platvormi

• Ruumi paigutus, valgus, heli, wifi, projektor, pabertahvlid.
• Virtuaalsete koolituste puhul: eraldi ruumid, küsitlused ja vestlus.
• Ligipääsuajad, toitlustus ja kontaktisik tehniliste probleemide jaoks.

2 kuni 3 nädalat enne

Telli ja planeeri

• Telli profiilid ja vajalikud grupi- või koolitaja raportid.
• Koosta koolituse ajakava ja tegevused, mis sobivad sinu eesmärkidega. Meie DiSC-koolituse näidiskavad ja koolituse tegevused annavad hea lähtekoha.

Kutsu osalejad

Saada küsimustike lingid EPIC-ust koos lühikese isikliku märkusega. Võid kohandada seda teksti:

Teema: Sinu Everything DiSC® küsimustik

Tere, [nimi]!

Enne meie [kuupäev] koolitust palun täida oma Everything DiSC® küsimustik. Küsimustikus ei ole õigeid ega valesid vastuseid ja kõik DiSC-stiilid on võrdselt väärtuslikud. Vasta selle järgi, milline sa tööl tavaliselt oled. Varu täitmiseks umbes 15–20 minutit ja vasta võimaluse korral järjest.

Kasutame sinu tulemusi, et leida praktilisi viise hästi koos töötamiseks.

[Sinu nimi]

• Sea meeldetuletus neile, kes pole nädal enne koolitust veel lõpetanud.
• Kaalu lühikest eeltööd, näiteks stiili taskuhäälingut või paari küsimust meeskonna kohta.

1 nädal enne

• Kontrolli, kes on lõpetanud, ja tuleta teistele meelde.
• Koosta ja laadi alla vajalikud raportid: isiklikud raportid, grupiraport, meeskonnavaade ja võrdlusraportid.
• Loe profiilid läbi ja märgi üles kõik ebatavaline, näiteks lisaprioriteet või meeskonna väga vastandlikud stiilid.
• Prindi kohapealseks koolituseks profiilid ja materjalid.
• Harjuta põhiosi ja kärbi sisu nii, et see mahuks aega, mis sul tegelikult on.

Nõuanne: hoia varuks kümneminutiline tegevus juhuks, kui osalejate tähelepanu hajub.

3 päeva enne

• Testi ruumi või platvormi, videoid, heli ja slaidivahetajat.
• Prindi osalejate nimekiri, päevakord ja tagasisidevorm.
• Kinnita ligipääsuajad ja toitlustus.
• Räägi tellijaga üle eesmärgid ja võimalikud tundlikud teemad.

Koolituse päeval

Loo õhkkond

• Tule varakult ja pane valmis nimesildid, grupikaart ja materjalid.
• Leppige kokku reeglid telefonide, osalemise ja konfidentsiaalsuse kohta.
• Korda eesmärke ja seda, miks need sellele grupile olulised on.

Vii koolitust läbi

• Tutvusta põhiprintsiipe varakult: ükski stiil pole parim, igas inimeses avaldub mitu stiili ja DiSC ei ole silt.
• Vahelda lühikesi selgitusi, tegevust, arutelu ja rakendamist.
• Seo kõik grupi päris olukordadega.
• Jälgi energiat ja kaasa vaiksemaid inimesi.
• Küsi igaühelt, mida ta järgmisel nädalal teisiti teeb.

Lõpeta hästi

• Võta peamised mõtted kokku ja seo need eesmärkidega.
• Näita osalejatele, kus jätkata: Catalyst või nende raport ja tasuta võrdlusraportid.
• Selgita, mis edasi saab.

1 nädal pärast

• Saada tänukiri koos järgmiste sammude ja väikese 30 päeva väljakutsega, näiteks kohanda igal nädalal oma käitumist ühe kolleegi stiiliga. Meie artiklis kuidas DiSC-profiilist maksimum võtta on tekst, mida saad kasutada.
• Vaata läbi tagasiside ja oma märkmed: mida korrata, muuta või ära jätta.
• Paku järelkoolitust, näiteks juhtimise, konfliktide või emotsionaalse intelligentsuse teemal.

Kiirjuhend: milline profiil millise eesmärgi jaoks

• Parem igapäevane koostöö: Workplace või Catalyst koos grupiraporti ja võrdlusraportitega.
• Juhid ja nende alluvad: Management koos võrdlusraportitega.
• Müügivestlused: Sales koos klientide kaardistamise harjutusega.
• Lahkarvamustega toimetulek: Productive Conflict koos harjutusolukordadega.
• Emotsionaalne intelligentsus ja kohanemisvõime: Agile EQ.
• Tippjuhid: Work of Leaders, keskendudes visioonile, joondamisele ja elluviimisele.

Levinud lõksud

• DiSC-i käsitlemine sildina. Meenuta põhiprintsiipe ja räägi käitumise ulatusest ja valikust.
• Liiga palju teooriat. Küsi iga mõiste puhul, mida see järgmisel esmaspäeval muudab.
• Profiilide avamine ilma kontekstita. Selgita kõigepealt mudelit ja alusta turvalise jäämurdjaga.
• Tellija toetuse puudumine. Anna juhile mõned mõtted, millega koolitust toetada.
• Õpitu hääbub. Lepi kliendi poolel tellijaga (sageli personali- või arendusjuhi või meeskonnajuhiga) kokku, kuidas DiSC-i kasutust hoida, ja planeeri 30 päeva pärast kokkuvõte.

Eetika ja praktilised küsimused

• Käsitle profiile konfidentsiaalsena ja ära jaga neid kunagi ilma nõusolekuta.
• Ütle selgelt, kus tulemusi hoitakse ja kes neid näeb.
• Mitmekeelsete gruppide puhul kasuta materjalides ja koolituses samu keeli.
• Virtuaalsetel koolitustel planeeri paus iga 60 kuni 75 minuti järel ja kasuta harjutamiseks eraldi ruume.

Midagi, mida lisaksid? Kirjuta meile aadressile hello@ipbpartners.eu