Чем полезен DiSC
На работе люди по-разному принимают решения, обсуждают идеи и реагируют на перемены. DiSC даёт команде общий язык, чтобы обсуждать эти различия без ярлыков и договариваться о совместной работе.
От «почему он такой?» к «теперь понятно».
Сначала нужны цифры
Думает вслух
Хочет решения сейчас
Спрашивает, кого это затронетЧто DiSC меняет на этом совещании
Разошлите данные заранее. В начале встречи сформулируйте решение, оставьте время на обсуждение и объясните, что изменится для команды. Так на том же совещании будет меньше недоразумений.
Знакомые ситуации глазами DiSC
Профиль DiSC не объясняет всё поведение человека, но помогает начать разговор: что помогает работать вместе, где возникают трудности и о чём стоит договориться.
На совещаниях
«Она никому не даёт договорить».
Одни коллеги предлагают идеи сразу, другим нужно время на обдумывание. Отправьте вопросы заранее, начните с главного и дайте высказаться тем, кто ещё не участвовал.
В обратной связи
«Он всё принимает на свой счёт».
Профиль помогает обсудить предпочтения в общении, но не заменяет конкретику. Опишите ситуацию и её влияние на работу, спросите, как её видит сотрудник, и договоритесь о следующем шаге.
В изменениях
«Они сопротивляются всему».
За вопросами может стоять желание разобраться, а не отказ сотрудничать. Объясните цель изменений, обозначьте, что уже решено, и обсудите, на что ещё можно повлиять.
В проектах
«Почему он придирается к каждой мелочи?»
Внимание к деталям часто защищает качество. Договоритесь заранее о критериях, сроках и о том, когда результат можно считать готовым.
Видео: знакомство с Everything DiSC® (на русском)
Как Everything DiSC® помогает людям понять себя и лучше работать с другими.
«Главный враг общения —
иллюзия, что оно состоялось».
Уильям Х. Уайт, американский писатель и исследователь организаций, 1950
В чём DiSC может помочь
- Общий язык, на котором легко говорить о различиях
- Лучшая командная работа в новых, смешанных и удалённых командах
- Сильные руководители, которые учитывают особенности каждого сотрудника
- Более эффективные продажи благодаря пониманию покупателей
- Быстрая адаптация: новички раньше начинают понимать свою команду
Что получают участники
- Самоосознание: как они работают и как их могут воспринимать другие
- Понимание: почему другие работают иначе и что им нужно
- Практические советы по работе с коллегами
- Меньше стресса в трудных разговорах
- Уверенность, чтобы адаптироваться, не притворяясь кем-то другим
От опросника к повседневной привычке
01
Заполните опросник15–20 минут онлайн. Опросник адаптируется к вашим ответам, поэтому результат точнее.
02
Прочитайте отчётОколо 20 персональных страниц: ваш стиль, приоритеты и как работать с другими.
03
Используйте DiSC в работе командыКомандное занятие и платформа Catalyst™ помогают применять DiSC в повседневной работе, а не только в день тренинга.
Оригинальный DiSC, за которым стоят опубликованные исследования
Everything DiSC® издаёт Wiley. Методика развивалась на основе более ранних инструментов DiSC, а её надёжность и валидность описаны в опубликованных исследованиях. Everything DiSC® Workplace сертифицирован DNV для использования в целях развития.
Оригинальный DiSC
Издатель — Wiley. Более 50 лет исследований и применения инструментов DiSC в организациях по всему миру.
Сертификат DNV
Everything DiSC® Workplace сертифицировала DNV по стандарту качества тестов EFPA. Сертификат распространяется на использование в целях развития.
надёжность от 0,85 до 0,88
Ретестовая надёжность от 0,85 до 0,88 и медианная внутренняя согласованность 0,87, что значительно выше исследовательского порога 0,70.
Защита данных
Wiley участвует в программе EU-U.S. Data Privacy Framework, а IPB Partners заключает договор об обработке персональных данных с каждой организацией-клиентом.
Как организации используют DiSC
Технологии · Более 3600 сотрудниковTesonet: общий язык для более чем 3600 сотрудниковБыстрорастущая технологическая компания использовала Everything DiSC®, чтобы создать общий язык, снизить напряжённость в общении между командами и развивать руководителей.Читать историю →
Игровые технологии · 90 новых руководителейPlaytech: развитие руководителей в международной организации с DiSC®Глобальная программа для 90 новых руководителей включала 38 онлайн-занятий за десять месяцев. DiSC помог участникам лучше понять себя и свои команды.Читать историю →
Транспорт и логистика · Новые руководителиGirteka Logistics: DiSC в программе развития новых руководителейКрупнейшая в Европе транспортная компания с собственным парком грузовиков использует DiSC в программе My Leadership Journey для новых руководителей.Читать историю →О применении DiSC
Когда мы увидим разницу?
Обычно уже на первом занятии: модель даёт слова для того, что люди и так чувствовали. Устойчивые изменения появляются, когда DiSC применяют регулярно, например перед трудными разговорами или когда собирается новая команда.
Подходит ли DiSC удалённым и международным командам?
Да. Опросник заполняется онлайн, отчёты Everything DiSC® Workplace доступны более чем на 20 языках, включая русский, а платформа Catalyst™ позволяет коллегам сравнивать стили, где бы они ни находились.
Нужен ли внешний тренер?
Не обязательно. Многие организации сертифицируют одного-двух сотрудников и проводят занятия по DiSC сами. Другие начинают с занятия, которое ведёт сертифицированный тренер.
Расскажите, что вы хотите улучшить
Команда, группа руководителей, отдел продаж или вся организация. Мы предложим решение с учётом ваших задач.