7 mõjusat viisi DiSC-profiilide kasutamiseks tööl

Enamik organisatsioone puutub DiSC®-iga kokku ühel koolitusel. Need, kes saavad sellest kõige rohkem kasu, kasutavad profiile ka hiljem: koosolekutel, arenguvestlustes ja müügikõnedes. Everything DiSC® põhineb aastakümnete pikkusel uurimistööl, kuid selle tegelik väärtus on praktiline: lihtne ja ühine viis mõista iseennast ja inimesi, kellega koos töötad.

Siin on seitse viisi, kuidas meeskonnad DiSC-profiile tööl kasutavad, esimesest nädalast kuni järjepideva kasutamiseni.

1. Paranda meeskonna suhtlust ja koostööd

Hea suhtlus sõltub sellest, kas mõistad, kuidas teised eelistavad infot anda ja saada. DiSC-profiilid aitavad meeskondadel:

• näha oma suhtlusstiili ja seda, kuidas see teistele mõjub
• kohanduda kolleegidega, kes eelistavad midagi muud
• vähendada arusaamatusi ja luua usaldust

Meeskond, kes teab oma stiile, saab erinevustest rääkida ilma, et jutt muutuks isiklikuks. Grupiraport meeskonnakoolitusel näitab meeskonna üldist mustrit, sealhulgas seda, millistele lähenemistele meeskond otsustamisel vähem tähelepanu pöörab.

2. Loo töösuheteks ühine keel

DiSC-i kõige püsivam tulemus on sageli ühine sõnavara. Kui kolleeg ütleb „Mul on vaja minut aega, see on mu C-pool“, saavad kõik aru. DiSC aitab lihtsamalt:

• selgitada, kuidas sulle meeldib töötada
• mõista, kuidas teised probleemidele ja otsustele lähenevad
• arutada tööstiilide erinevusi ilma neid hindamata

See aitab nii tagasiside andmisel, projektiülesannete jagamisel kui ka kliendiga töös.

3. Lahenda konflikte paremini

Konfliktid on normaalsed. Halvasti lahendatuna on need kallid. DiSC aitab inimestel mõista:

• kuidas eri stiiliga inimesed võivad konfliktile reageerida
• mis tekitab igale stiilile tavaliselt stressi või vastuseisu
• kuidas pingetega konstruktiivselt toime tulla

Kuna DiSC kirjeldab käitumist, mitte süüd, annab see inimestele neutraalse viisi rääkida sellest, mis läks valesti. Meeskondadele, kus konfliktid on päris probleem, pakub sügavamat käsitlust Everything DiSC® Productive Conflict.

4. Arenda juhte

Juhid kasutavad DiSC-i, et:

• mõista oma juhtimisviisi
• motiveerida inimesi ja delegeerida neile ülesandeid sobival viisil
• luua oma meeskonnaga tugevamaid suhteid

Juhtide arendamine on üks levinumaid DiSC-i pikaajalisi kasutusviise. Vaata Everything DiSC® Managementi ja tippjuhtide jaoks Work of Leadersit.

5. Loo müügis paremaid kliendisuhteid

Müügis ei sobi üks lähenemine kunagi kõigile klientidele. DiSC aitab müügiinimestel:

• mõista kliendi käitumist ja eelistusi
• kohandada oma suhtlust ja esitlusi
• luua usaldust eri käitumisstiiliga klientidega

Everything DiSC® Sales nihutab fookuse tootelt suhtele, mis aitab kohandada müügivestlust kliendi suhtluseelistustega.

6. Suurenda eneseteadlikkust ja emotsionaalset intelligentsust

Igaühel on pimealasid. DiSC-profiil toimib nagu peegel: see aitab arutada, kuidas sinu käitumine võib teistele mõjuda. See aitab inimestel:

• näha selgelt oma tugevusi ja väljakutseid
• otsustada muuta konkreetseid käitumisviise
• luua ausamaid ja tulemuslikumaid töösuhteid

Koos emotsionaalse intelligentsuse arendamisega, näiteks Everything DiSC® Agile EQ™ abil, õpivad inimesed olukorra nõudmisel oma mugavustsoonist välja astuma.

7. Aita uutel meeskonnaliikmetel kiiremini sisse elada

DiSC ei ole valikuvahend ja seda ei tohi kunagi kasutada otsustamaks, keda tööle võtta. Selleks kasuta valikuks loodud hindamisvahendit, näiteks ProfileXT®-i. Kui inimene on aga juba liitunud, aitab DiSC palju. Kui uued meeskonnaliikmed mõistavad varakult oma stiili ja kolleegide eelistusi, loovad nad kiiremini suhteid ja hakkavad hästi koos töötama.

Kust alustada

Enamik organisatsioone alustab kõigile mõeldud Everything DiSC® Workplace’iga või Catalyst™ platvormiga ning lisab seejärel vajaduse järgi Managementi, Salesi või Productive Conflicti. Räägi meile, mida soovid muuta, ja soovitame, kust alustada.