Avasta oma inimeste peidetud potentsiaal ja loo tugevam organisatsioonikultuur

„Me näeme Rimi Balticsis, et DiSC on väga kasulik tööriist, mis aitab meeskondadel üksteist paremini mõista. See mudel aitab meil selgitada põhjuseid, miks me kuidagi käitume ja kuidas igapäevast koostööd veelgi parandada.“

„Everything DiSC® aitab meil sügavamalt aru saada oma käitumisharjumustest. See suurenenud eneseteadlikkus võimaldab meil teha teadlikke kohandusi ja parandada oma suhtlust teistega. Mõistes erinevaid DiSC stiile meeskonnas, saame kasutada neid teadmisi parema koostöö, sünergia ja ühtekuuluvuse edendamiseks. See toob kaasa efektiivsuse suurenemise, moraali paranemise ja harmoonilisema töökeskkonna.“

„Töötajad hindavad väga, et meil on olemas tööriist, mis annab neile võimaluse ennast paremini mõista ning saada teada, kuidas teised neid tajuvad. DiSC võimaldab töötajatel jagada detailset tagasisidet ning rääkida suhtlusprobleemidest – koostöö on avatum ja üksteisele leiab kiiremini õige lähenemise. Neile meeldib see, et DiSC aitab neid nii töö- kui eraelus.“

„Kasutame DiSC-i eelkõige juhtimisinstrumendina, aga ka värbamisel ja meeskondade komplekteerimisel. DiSC aitab juhtidel oma tiimiliikmeid efektiivsemalt juhendada ja motiveerida. DiSC on aidanud meil identifitseerida meeskonna tugevused ja võimalikud arenguvajadused, millele võiks tähelepanu pöörata, et meeskond saaks tulemuslikumalt oma eesmärke ellu viia. Koostöö IBP Partnersiga on olnud suurepärane. Nad on väga professionaalsed, paindlikud ja koostööle orienteeritud.“

„Oleme Nordeas nii Eestis kui rahvusvahelistel turgudel kasutanud DiSC profiile nii töötajate ja meeskondade arendamise vahendina kui ka värbamisel. See töötab alati! Väga tihti on juhtunud, et peale sisukat DiSC meeskonnapäeva juurutavad selles osalevad kõrgema taseme juhid DiSCi arendusvahendina kogu oma üksuses.”

„Girteka Logistics’il on ligi 20 000 töötajat. Otsisime neile võimalusi paremate suhete ja koostöö loomiseks ning paremate tulemuste saavutamiseks. DiSC on lihtsasti kasutatav, kuid väga täpne ja meeldejääv tööriist enda ja oma meeskonnaliikmete sügavamaks mõistmiseks – see aitab leida tõhusamaid viise, kuidas käituda, teisi mõista ja neile paremini kohandada. DiSC pole mitte ainult huvitav ja informatiivne tööriist oma isiksusse süüvimiseks, vaid see aitab leida ka paremaid viise koostööks meie igapäevases tööelus.“

„DiSC® aitab meeskonna toimimisest ja iga töötaja käitumismustrist paremini aru saada ning seeläbi meeskonna koostööd veelgi parandada ja ka isiklikke käitumislike arengueesmärke selgemini seada.”

„Koolitusfirmana aitab DiSC meil oma klientidele pakkuda lahendusi, mis sobivad nende vajadustele kõige paremini, olgu teemaks juhtimine, läbirääkimised, müük, emotsionaalne kompetentsus või koostöö. Me kasutame DiSC-i palju suhtlemisoskuste arendamiseks, juhtimispädevuste väljatöötamiseks, konfliktide lahendamiseks, meeskonna tulemuslikkuse suurendamiseks ja müügi tootlikkuse kasvatamiseks.“

„Saame alati kindlad olla IPB Partnersi kiirele kommunikatsioonile ja konsultatsioonile. ProfileXT ja DiSC profiilid abistavad värbamisprotsessis ning annavad otsesele juhile kandidaadist põhjaliku ülevaate ja soovitused. Raportid on ühelt poolt informatsioonirohked, kuid teisalt väga loogilise ülesehitusega ja hõlpsasti arusaadavad. Tänan siiralt jätkuva positiivse, väga kiire ja efektiivse koostöö eest!“

„Hilti Grupp kasutab DiSC®-i üle maailma kõikides oma organisatsioonides juba väga ammu. DiSC on osa meie firma baaskoolitusest. Hilti on müügi-organisatsioon, seetõttu õpetame kogu müügi-meeskonda DiSCi kasutama ning isiku stiile määratlema – seda ikka selleks, et kliendisuhted oleks sujuvamad, püsivamad ning mõlemale poolele kasulikumad.“