DiSC-stiilid kaugtöös

Kaugtöös vajavad suhtlus ja koostöö teadlikku korraldamist. Kuidas panna kodus töötamine meie jaoks toimima?

Kaugtöös tasub oma suhtlusviisi teadlikult kohandada ka siis, kui see erineb sinu harjumuspärasest stiilist. Mõned meist töötavad kodus meeleldi, teised vajavad selleks rohkem tuge. Igaüks võib kodus tulemuslik olla, kuid see, mis toimib ühele, ei pruugi nii hästi toimida teisele.

Mõtle, kuidas eri stiiliga inimesed reageerivad päevakorrata videokoosolekule. Kas D-stiiliga inimene tunneb, et ilma päevakorrata on see ajaraisk? Kas i-stiiliga inimene on elevil, et näeb kõiki ja nende kodusid? Kas S-stiiliga inimene muretseb, kuidas ette valmistuda? Kas C-stiiliga inimene mõtleb, miks on üldse vaja videokoosolekut, kui kõik saaks teha e-mailiga?

Isiksuseerinevustest teadlik olemine ja üksteisega kohanemine nõuab pühendumist ja harjutamist. Kuid aeg, mis kulub edu eelduste loomisele, on hästi kasutatud. Nii tugevnevad usaldus ja koostöö.

D-stiil

D-stiiliga inimesena oled tõenäoliselt valmis ja innukas kodus töötamise väljakutset vastu võtma. Tunned, et saad palju tehtud ja suudad oma energiat suunata. Kuid ilmselt mõtled, kuidas meeskonnaga eemalt koostööd teha.

Tugevused

• Oled tulemustele suunatud ja sihikindel, nii et saad vajaliku tehtud.
• Küsid seda, mida vajad kodus edukaks töötamiseks.
• Oled valmis proovima uusi koostöö- ja suhtlusvahendeid.

Väljakutsed

• Sul võib tekkida kiusatus jätta vajalikke samme vahele, et lõpetada midagi, mis on hiljuti seisma jäänud.
• Võid liikuda millegagi liiga kiiresti edasi või teistest meeskonnaliikmetest ette.
• Sinu suhtlusstiil võib teistele tunduda külm ning jätta kolleegidele tunde, et neid ei hinnata, või isegi haavata neid.

i-stiil

Oled tavaliselt valmis midagi uut proovima, nii et kodus töötamine võib alguses tunduda põnev. Mõistad, et pead leidma uusi viise, kuidas hoida sidet kolleegide ja töökaaslastest sõpradega. Tõenäoliselt hoiad oma laiemaid tööalaseid võrgustikke elus ja aktiivsena paremini kui teised.

Tugevused

• Oled loomult positiivne ja entusiastlik ning saad seda energiat kasutada, et meeskonda koondada ja hoida ühtekuuluvustunnet.
• Sa ei unusta, et suhtlemine on inimese vajadus, ja saad hoolitseda, et suhtlemiseks leitaks aega.
• Sulle meeldib katsetada ja tõenäoliselt on sul meeskonnaga jagamiseks ideid, kuidas kodus töötamine kõigile toimima panna.

Väljakutsed

• Üksi töötamine võib sulle olla stressirohke ja su tähelepanu hajub kergesti.
• Rutiinid võivad tunduda lämmatavad, kuid need võivad ka väga hästi toetada enesedistsipliini, mida vajad fookuses püsimiseks.
• Võid tahta edasi tormata, kui peaksid hoopis küsima täpsemaid juhiseid või selgitusi suhtluse kohta.

S-stiil

Naudid sõbralikku ja koostööaldist töökeskkonda ning igatsed lihtsat koostööd, mida füüsiline lähedus võimaldab.

Tugevused

• Sulle meeldib selge, terviklik, kuid lühike ja sõbralik suhtlus. Saad olla selles meeskonnale eeskujuks.
• Sul võib olla lihtsam oma ideid välja pakkuda ja teadmisi jagada, kui veebisuhtlus annab selleks rohkem aega.
• Uuri, kuidas üksi töötamine sulle mõjub ja kuidas hoida fookust meeskonna eesmärkidel.

Väljakutsed

• Kui isiklikul ja tööalasel tasandil ei suhelda piisavalt sageli, võid tunda end eemaldatuna või ärevana.
• Uued suhtlusvahendid võivad sind häirida. Harjuta nende kasutamist koos kellegagi, keda usaldad.
• Teised kodused, sealhulgas lapsed ja lemmikloomad, võivad soovida tööajal sinu tähelepanu ja pead ütlema „ei“ või sulgema toa ukse.

C-stiil

Naudid iseseisvust ja ruumi asjad põhjalikult läbi mõelda. Sa ei pruugi mõista teiste frustratsiooni, et nad ei näe üksteist töökohal.

Tugevused

• Sul on tõenäoliselt piisavalt distsipliini ja fookust, et kodus töötamine oleks lihtne.
• Detailitäpsus aitab sul hinnata meeskonna vajadusi ja valida kõige usaldusväärsemad tehnoloogiad.
• Uuri, millist suhtlust ja tagasisidet sul kaugtöös vaja on.

Väljakutsed

• Sinu kiire või ülilühike suhtlus võib jätta mulje, et hoiad teistest eemale.
• Sul võib tekkida kiusatus ülesanne lihtsalt ise ära teha, selle asemel et seda delegeerida või koos teha.
• Kolleegidega soojade isiklike suhete hoidmine võib olla keeruline ja pead selleks leidma uusi viise.

Kas tunned ära oma stiili tugevused ja väljakutsed? Milliste muude väljakutsetega oled kaugtööga kohanedes kokku puutunud?

Täname DiSCprofiles.com lehte mõne idee eest