Osalejate ärevusega tegelemine DiSC-küsimustiku eel

Enamikule inimestele meeldib oma DiSC®-stiili kohta õppida. Mõned tulevad aga murelikult. Koolitaja ettevalmistus mõjutab oluliselt seda, kuidas need inimesed koolitust kogevad.

Kust mure tuleb

• Hirm, et neid hinnatakse või sildistatakse.
• Teadmatus, kes tulemusi näeb või kuidas andmeid kasutatakse.
• Kahtlused, kas küsimustik on teaduslik.
• Mure, et tulemused võivad mõjutada nende tööd.

Mis aitab

1. Selgita eesmärki selgelt

Ütle inimestele, miks grupp DiSC-iga tegeleb ja milleks tulemusi kasutatakse. Too selgelt välja neli punkti:

• DiSC kirjeldab, kuidas inimesed eelistavad käituda, mitte nende võimeid ega väärtust.
• Tulemused on konfidentsiaalsed ja neid kasutatakse ainult arendamiseks.
• Küsimustik põhineb uurimistööl ning selle usaldusväärsust ja valiidsust on uuritud.
• Tulemusi ei kasutata värbamis-, edutamis- ega tulemushindamise otsustes.

2. Näita näidisprofiili

Kui inimesed näevad, milline raport välja näeb, kaob suur osa ebakindlusest.

3. Jaga oma profiili

Räägi inimestele, mida sinu profiil sulle näitas ja kuidas oled seda kasutanud. See muudab protsessi inimlikuks ja näitab praktilist väärtust.

4. Valmista inimesed küsimustikuks ette

Enne lingi saatmist selgita, mida küsimustik hõlmab, kui kaua see aega võtab ja kuidas tulemusi kasutatakse. Võid oma kutse jaoks kohandada seda teksti:

Tere!

Siin on sinu isiklik link DiSC-küsimustikule. Täitmine võtab umbes 15 kuni 20 minutit. Vastates mõtle sellele, mis tundub sulle eri olukordades kõige loomulikum ja iseloomulikum.

DiSC ei ole test. Õigeid ega valesid vastuseid ei ole ning see ei mõõda intelligentsust ega ennusta edu. Tulemused põhinevad sellel, kuidas sa ennast näed.

Pärast küsimustiku täitmist saad ligipääsu oma tulemustele Catalysti õppeplatvormil, kus saad rohkem teada oma stiilist ja sellest, kuidas teiste stiilidega hästi koostööd teha.

Ootan sind koolitusel!

[Sinu nimi]

Kui oled seadistanud raportid avanema alles koolitusel, muuda neljandat lõiku vastavalt.

5. Küsi hiljem, kuidas läks

Pärast küsimustiku täitmist küsi, kas kellelgi on küsimusi või muresid. See näitab, et protsess on inimeste toetamiseks, mitte tööalase soorituse hindamiseks.