5 nõuannet, kuidas muuta DiSC-koolitus lõbusaks ja meeldejäävaks

Inimesed mäletavad koolituse slaide harva. Nad mäletavad, mida nad tegid, kellega rääkisid ja hetke, kui midagi klõpsatas. Kui soovid, et DiSC®-koolitus muudaks seda, kuidas inimesed koos töötavad, kujunda see nende hetkede ümber. Need viis ideed pärinevad koolitajatelt, kes viivad DiSC-koolitusi läbi igal nädalal.

1. Muuda osa sellest mänguks

Mängulised tegevused aitavad osalejatel vabamalt suhelda. Inimesed naeravad, võistlevad veidi ja hakkavad peaaegu märkamatult DiSC-i keelt kasutama.

• Arva ära stiil. Näita lühikesi klippe või kirjelda tuntud filmi- või raamatutegelasi ja lase grupil arvata nende DiSC-stiil. Küsi, mis selle reetis. Õppimine toimub selle põhjenduse arutamisel.
• Kasuta üht meie kolmest DiSC-kaardimängust, et harjutada mõisteid väikestes gruppides. Loe lähemalt artiklist mängud ja harjutused DiSC-kaartidega.

2. Tee see interaktiivseks

Hea reegel: sina räägid kõige rohkem kümme minutit, enne kui grupp midagi teeb.

• Tee kiireid küsitlusi või viktoriine tööriistadega nagu Mentimeter, Kahoot või Poll Everywhere. Hästi toimib küsimus „Mis võiks eri stiiliga osalejatele sellel koosolekul raskusi valmistada?“.
• Lase väikestel gruppidel arutada oma stiile päris olukordade põhjal nende enda tööst, näiteks hiljutine projekt või keeruline töö üleandmine.
• Proovi lühikesi rollimänge sellest, kuidas eri stiiliga inimesed võiksid koosolekul või lahkarvamuse korral käituda. Kahest minutist piisab.

3. Kasuta päris lugusid

Jaga näiteid stiilide põrkumisest või heast koostööst ja kutsu osalejaid jagama oma lugusid. Lugu D-stiiliga juhist ja S-stiiliga meeskonnaliikmest, kes lõpuks teineteist mõistsid, õpetab rohkem kui ükski diagramm. Küsi grupilt lugusid varakult ja sul on materjali terveks päevaks.

4. Pane inimesed liikuma

• DiSC-nurgad. Ruumi iga nurk on üks stiil. Inimesed lähevad oma nurka ja arutavad oma tugevusi, olukordi, mis neile pingeid tekitavad, ja nõuandeid nendega koostööks ning jagavad siis teiste osalejatega.
• Proovi tegevust Build the room, et tutvustada stiile enne profiilide jagamist.
• Muuda harjutuste vahel gruppide koosseisu, et inimesed kuuleksid eri stiiliga kolleege.

Rohkem ideid koos kestuse ja grupi suurusega leiad meie DiSC-koolituse tegevuste nimekirjast.

5. Tee see isiklikuks

• Palu igal osalejal kirja panna üks konkreetne tegevus, kasutades oma profiili tegevuskava lehekülge. „Järgmisel nädalal ma…“ on parem kui „Ma püüan…“.
• Pane eri stiiliga inimesed paari, et nad arutaksid, kuidas nad saaksid paremini koostööd teha. Tasuta võrdlusraport annab sellele vestlusele valmis struktuuri.

Kui inimesed kasutavad õpitut juba koolitusel, kasutavad nad seda palju tõenäolisemalt ka hiljem. Lühike järelkohtumine nelja nädala pärast, isegi 30 minutit, aitab õpitut igapäevatöös kinnistada.