DiSC®-i on lihtne õppida ja lihtne kasutada. See on suur osa selle väärtusest ja ka põhjus, miks seda valesti kasutatakse. Siin on kümme viga, mida näeme kõige sagedamini, ja see, kuidas neid vältida.
1. DiSC-i käsitlemine tervikliku isiksuseprofiilina
DiSC kirjeldab käitumuslikke kalduvusi: kuidas inimesed eelistavad tegutseda ja suhelda. See ei mõõda väärtusi, uskumusi, intelligentsust ega oskusi. Kasuta seda selleks, milleks see on loodud, ja lisa teisi tööriistu, kui vajad terviklikumat pilti.
2. Eeldus, et kõik DISC-tööriistad on ühesugused
DISC-tähti kasutavad paljud tööriistad ning need erinevad uurimistöö, meetodi ja täpsuse poolest palju. Everything DiSC®-i annab välja Wiley, seda valideeritakse pideva uurimistööga ja see kasutab adaptiivset testimist, mis esitab vastuoluliste vastuste korral täpsustavaid küsimusi.
3. DiSC-i kasutamine värbamis- või edutamisotsuste tegemisel
DiSC ei ennusta, kas inimene on rollis edukas. Tulemused sõltuvad oskustest, kogemusest, motivatsioonist ja paljudest muudest teguritest. Valikuks kasuta selleks loodud ja valideeritud tööriista, näiteks ProfileXT-i.
4. Eeldus, et sama stiiliga inimesed käituvad ühtemoodi
Kaks sama stiiliga inimest võivad töötada väga erinevalt. Kogemus, oskused ja olukord kujundavad käitumist. Käsitle stiili vestluse lähtepunktina, mitte ennustusena.
5. DiSC-i kasutamine sildi või vabandusena
„Ma olen D, ma lihtsalt olen selline“ ei taba asja mõtet. DiSC näitab inimestele, mis tuleb neile loomulikult, et nad saaksid otsustada kohaneda, kui olukord nõuab teistsugust lähenemist.
6. Mure, et inimesed võivad tulemustega manipuleerida
Inimesed võivad proovida, kuid arenduslikus kontekstis on selleks vähe põhjust. Everything DiSC®-i adaptiivne testimine märkab ka vastuolulisi vastuseid ja esitab täpsustavaid küsimusi.
7. Ootus, et küsimustiku täitmine võtab palju aega
Everything DiSC®-i küsimustiku täitmine võtab umbes 15 kuni 20 minutit ja täielik Catalysti küsimustik umbes 20 minutit. See on väike ajakulu võrreldes sellega, kui kaua saad raportit kasutada.
8. Mure, et küsimustik on diskrimineeriv
DiSC vaatab ainult käitumuslikke eelistusi ega küsi vanuse, soo ega rahvuse kohta. Wiley testib oma hindamisvahendeid eri gruppide ja kultuuride lõikes.
9. Arvamus, et tulemused ei muutu kunagi või muutuvad kogu aeg
Põhistiil püsib tavaliselt üsna stabiilsena. Suured elusündmused või väga erinev töö võivad muuta seda, kuidas inimene vastab, seega võib suurte muutuste järel küsimustiku uuesti täitmine olla mõistlik. Tavaliselt on parem valik olemasoleva profiili juurde tagasi minna.
10. Üks koolitus ja sellega piirdumine
DiSC-i väärtus kasvab, kui inimesed kasutavad selle keelt edasi. Planeeri, kuidas hoida DiSC-i kasutuses ka pärast koolitust: meeskonna arutelud, võrdlusraportid ja lühikesed järelkohtumised.
Soovid DiSC-i algusest peale hästi kasutada? Sertifitseerimine hõlmab mudelit, uurimistööd ja koolituse läbiviimist.
