Paljud personalijuhid ja värbavad juhid soovivad kandidaatidest rohkem teada, kui CV ja intervjuu annavad. Seepärast kerkib sageli küsimus: kas peaksime kasutama värbamisel DiSC-i, eriti Everything DiSC®-i?
Lühike vastus: mitte selleks, et otsustada, kes töö saab. Everything DiSC® on loodud arendamiseks ja selle väljaandja Wiley ei soovita seda kasutada kandidaatide eelvalikuks ega valikuks. Kui inimene on aga juba tööle asunud, on DiSC väga kasulik, ja värbamiseks on olemas spetsiaalselt selleks loodud hindamisvahendid.
Mida DiSC tegelikult mõõdab
DiSC kirjeldab inimese käitumuslikke eelistusi: kuidas ta tavaliselt suhtleb, otsustab ja teistega koostööd teeb. See aitab mõista inimese tööeelistusi. See ei mõõda oskusi, võimeid ega seda, kui hästi keegi rollis hakkama saab.
Everything DiSC® keskendub eneseteadlikkuse ja töösuhete arendamisele. Kõik stiilid on võrdselt väärtuslikud ja iga stiiliga inimene võib olla edukas peaaegu igas töös. Just seetõttu ei tohiks seda kasutada inimeste sõelumiseks.
Miks DiSC-i ei tohiks valikuks kasutada
- See ei ennusta tulemusi. Stiil ütleb, kuidas keegi eelistab töötada, mitte seda, kas ta suudab tööd teha.
- Inimesed kohanduvad. Kogemus, oskused ja motivatsioon kujundavad seda, kuidas keegi rollis töötab, palju rohkem kui stiilieelistus.
- See soodustab sildistamist. Kellegi tagasilükkamine põhjusel „meil on vaja D-d, mitte S-i“ läheb vastuollu DiSC-i põhiprintsiipidega.
- See ei ole valikuks loodud ega valideeritud. Everything DiSC® Workplace’i sõltumatu EFPA hinnang kirjeldab seda kui arendusvahendit.
Kus DiSC aitab: pärast värbamisotsust
Kui inimene on töö vastu võtnud, on DiSC üks praktilisemaid sisseelamise tööriistu:
- Uus töötaja ja tema juht saavad avatult rääkida sellest, kuidas kumbki eelistab suhelda, otsustada ja tagasisidet saada.
- Meeskond õpib uue inimesega koostööd tegema ja uus inimene õpib, kuidas meeskond töötab.
- Catalyst™ platvormil saab uus töötaja võrrelda oma stiili iga kolleegiga, kes on oma profiili jaganud.
Loe lähemalt artiklist DiSC sisseelamisel.
Mida kasutada värbamisel selle asemel
Valikuks kasuta selleks loodud ja valideeritud hindamisvahendit. Soovitame tööriista, mis võrdleb kandidaati sellega, mida roll tegelikult nõuab, mõõtes nii käitumist kui ka mõtlemisvõimet.
ProfileXT® (samuti Wiley bränd) on kasutusel enam kui 120 riigis kandidaatide valimiseks ja sobivaimate töödega sobitamiseks. See aitab näha, kas kandidaat suudab tööd teha, kuidas ta seda tõenäoliselt teeb ja kas see talle meeldib.
Olenemata sellest, millist hindamisvahendit kasutad, ühenda see struktureeritud intervjuude, tööproovide ja soovitustega. Ükski hindamisvahend ei tohiks üksi otsust teha.
See on veelgi olulisem kiiresti muutuvates valdkondades nagu e-kaubandus ja otsemüügibrändid, kus rollid muutuvad kiiresti ja vale värbamisotsus võib kalliks minna. Struktureeritud intervjuud e-kaubanduse ja otsemüügi rollidele, mis arvestavad nii stiili kui ka sisuga, aitavad värbamismeeskondadel märgata seda, mida profiil üksi ei näita.
Värbad võtmerolli? ProfileXT võrdleb kandidaate ametikoha sooritusmudeliga.
