Mõtle töötajale, kelle juht sa oled, ja vasta tema DiSC-stiili silmas pidades järgmistele küsimustele. Stiil annab vihjeid, kuid kõige täpsemad vastused saad, kui räägid temaga ise.
- Milliseid ülesandeid peab see töötaja motiveerivaks? Kas ta saab neid piisavalt? Kui ta sooviks selliseid ülesandeid rohkem, kas saad seda võimaldada ja kuidas?
- Millist tunnustust ta tööl sooviks? Kuidas saaks seda rohkem olla?
- Kas tal on muid vajadusi, mida ta tahaks oma töös rahuldada? Kas need on praegu rahuldatud ja kui ei, siis kuidas saaks seda paremini teha?
- Kas annad talle piisavalt tagasisidet ning asjakohast tunnustust ja tasu? Kui ei, siis kas ja kuidas saad seda rohkem teha?
- Mis võib teda demotiveerida?
- Kas on valdkondi, kus ta saaks end arendada või proovile panna? Kas tal on võimalusi uusi käitumisviise ja ülesandeid harjutada?
