Peamine motiiv
- Stabiilsus ja koostöö
Hirmud
- Muutus ja ettearvamatus
Soovid
- Siiras tunnustus
- Koostöö
- Töötada tuttavate meetoditega jne
- Turvalisus
- Aeg uute meetoditega kohanemiseks
Iseloomustus
- Kaalutlev
- Järjekindel
- Teeb head koostööd
- Kannatlik ja tähelepanelik
- Lojaalne
- Arvestab grupi huvidega
- Aktsepteeriv
Piirangud
- Liiga järeleandlik
- Seab enda vajadused viimaseks
- Klammerdub tuttava külge
ja seisab passiivselt muutustele vastu
Suhtlemine S-stiiliga inimesega
Suheldes kõrge S-ga inimesega:
- Näita siirast huvi tema kui inimese vastu
- Leia ühiseid huvisid
- Esita oma seisukoht rahulikult ja vaikselt
- Ole lojaalne
- Vähenda riske
- Ära lobise liiga palju
- Loo rahulik ja sõbralik õhkkond
- Hoia oma asjad korras
- Paku turvatunnet ja kindlust
- Selgita, mida saab kindlalt lubada ja milles on veel ebakindlust
- Toeta täielikult
Kõrge S-ga inimene saab end arendada, kui ta:
- arendab võimet muutusi vastu võtta
- õpib nii eriarvamusel olema kui ka oma veendumuste juurde jääma
- võtab initsiatiivi keeruliseks ja segaseks peetud olukordade selgitamisel
- on iseseisvam
- võtab vastu rohkem väljakutseid
- on töövormide ja -meetodite suhtes paindlikum
- otsib võimalikke parendusi, st lihtsamaid ja kiiremaid meetodeid, mis võivad viia tõhusamate tööprotsessideni
Madala S-ga inimene saab end arendada, kui ta:
- räägib vähem endast, oma arvamustest ja tunnetest
- arendab positiivseid harjumusi ja hoiakuid rutiinse töö, reeglite ja detailide suhtes
- arvestab rohkem teiste arvamuste ja vajadustega
- aitab teisi rohkem
- on stabiilsete olude ja harmoonilise keskkonna suhtes positiivsem ja avatum
- on salliv
- elab olevikus
- on rahul sellega, kuidas asjad on
- teeb teistega tihedamat koostööd
- on kolleegide, sõprade ja pere suhtes kannatlikum ja järeleandlikum
- saavutab tulemusi vaikselt ja rahulikult
- töötab metoodilisemalt ja struktureeritumalt
- näitab oma tegevuses üles rohkem stabiilsust
- parandab keskendumist reeglitele, rutiinidele, detailidele jne
- kuulab sagedamini, aktiivsemalt ja kauem korraga
Proovi järgmisel korral
Enne meeskonna otsust pane oma seisukoht kirja ja jaga üht muret või alternatiivi. Meeskonda saab toetada ka ettepanekuga mitte nõustudes.
Soovid oma käitumisstiili paremini mõista? Alusta tasuta testist või telli täielik Everything DiSC® Workplace profiil.
