DiSC®-i kasutamine: mida teha ja mida mitte

Hästi kasutatuna viib DiSC® päris arusaamiseni, paremate suheteni ja püsivate käitumismuutusteni. Halvasti kasutatuna, näiteks inimeste lahtritesse panemiseks või käitumise vabandamiseks, kinnistab see hoopis stereotüüpe. Siin on kõige levinumad vead ja see, mida teha selle asemel.

Mida DiSC-iga mitte teha

1. DiSC®-i kasutamine käitumise vabandusena
   • Ära kasuta stiili oma käitumise õigustamiseks. Laused nagu „Mul on i-stiil, ma olengi lihtsalt entusiastlik“ või „Tal on D-stiil, ära oota, et ta kuulaks“ piiravad arengut ja vastutust.
2. Inimeste lahtritesse panemine stiili järgi
   • Ära ütle selliseid asju nagu „i-stiiliga inimesed ei oska tõsised olla“ või „C-stiiliga inimesed on liiga detailsed“. Ükski stiilimärgis ei kirjelda inimest täielikult; DiSC® näitab eelistusi, mitte saatust.
3. Eeldus, et DiSC® on muutumatu identiteet
   • Sinu DiSC®-stiil on aja jooksul üsna stabiilne, kuid see ei ole piirang. Inimesed saavad oma käitumist teadlikult kohandada, kui olukord seda nõuab.

Pea meeles, et igas inimeses avalduvad kõigi nelja stiili jooned ja enamik kaldub pigem kahe naaberstiili kui ühe stiili poole. Seepärast kirjeldab Everything DiSC® 12 stiili, mitte nelja.

Mida DiSC-iga teha

1. Kasuta DiSC®-i käitumise raamistikuna
   • DiSC® aitab korrastada seda, kuidas me ennast ja teisi näeme. See on hetkepilt mustritest, mitte lahter. Kasuta seda võimalike reaktsioonide arutamiseks ja oma suhtluse kohandamiseks.
2. Algata siiraid vestlusi
   • DiSC® on tähendusliku dialoogi lähtepunkt, mitte lõpp-punkt. Kasuta seda, et küsida „Milline on sinu stiil?“ ja „Kuidas saaksime paremini koos töötada?“
3. Loo ühine keel
   • Võta kasutusele DiSC®-i terminid, et aidata inimestel üksteise tööharjumusi paremini mõista. Ühine sõnavara soodustab empaatiat, ühist suunda ja praktilist koostööd.

Rohkem kui sildid: kuidas DiSC® püsima jääks

• Lõimi DiSC® kultuuri
  Julgusta pidevat dialoogi ja viita stiilidele koosolekutel, tagasisidevestlustes ja igapäevastes jutuajamistes, et arusaamist kinnistada.
• Julgusta oma käitumise kohandamist
  Kasuta keerulisi tööolukordi võimalusena harjutada vähem harjumuspäraseid käitumisviise. Kõrge D-ga inimene võib keskenduda rohkem kuulamisele, kõrge S-ga inimene oma arvamuse enesekindlale väljaütlemisele.
• Arenda emotsionaalset intelligentsust
  Kasuta DiSC®-i sillana mõistmiseni, mitte käitumise õigustusena. Tegelik väärtus tekib siis, kui inimesed kohandavad end, et tõhusamalt suhelda.

Miks see on sinu organisatsioonile oluline

Hästi kasutatuna saab DiSC®-ist ühine tööriist eneseteadlikkuse, austuse, vastastikuse kohanemise ja tulemuslikkuse jaoks. Tegelik areng toimub siis, kui meeskonnad liiguvad oma stiilide teadmiselt nende teadmiste kasutamiseni igapäevases koostöös.