Meeskonnatöö, suhete või isegi sõpruse puhul küsime sageli: „Kes kellega läbi saab?“ Vastus ei ole alati lihtne, kuid DiSC® annab kasuliku raamistiku, et mõista paremini koostöösuhte kujunemist.
Oma olemuselt mõõdab DiSC-mudel inimkäitumise kahte põhidimensiooni:
Kiire tempoga ja otsekohene (D ja i) vs ettevaatlik ja kaalutlev (S ja C)
Küsimusi esitav ja skeptiline (D ja C) vs toetav ja soe (i ja S)
Need dimensioonid on aluseks sellele, kuidas me suhtleme, otsustame ja teistega suhestume. Kui need loomulikud eelistused põrkuvad, võivad tekkida arusaamatused või üksteist täiendav koostöö.
Vastandid ei tõmba alati, kuid võivad üksteist täiendada
Võtame näiteks DiSC-i klassikalised „vastandid“:
- D- ja S-stiil
- i- ja C-stiil
Need stiilid näevad maailma sageli väga erineva pilguga. Kiiresti tegutsev D võib arvata, et S otsustab liiga aeglaselt. Detailidele keskenduv C võib arvata, et i on liiga impulsiivne või emotsioonidest juhitud.
Kui neid erinevusi aga mõistetakse ja väärtustatakse, võivad need ka luua tasakaalu. D-stiiliga juht võib õppida S-stiiliga partnerilt kannatlikkust, C-stiiliga mõtleja võib saada kasu i-stiiliga kaaslase energiast ja optimismist.
Ka sarnased stiilid võivad põrkuda
Huvitaval kombel võib olla raskusi isegi sama DiSC-stiiliga inimestel. Kahel D-stiiliga inimesel võib tekkida erimeelsusi otsustusõiguse üle. Kaks i-stiiliga inimest võivad võistelda tähelepanu pärast. Põhjus on selles, et sarnased kalduvused võivad võimendada nii tugevusi kui ka pimealasid.
Üks võimas tööriist selle üle mõtlemiseks on Everything DiSC®-i võrdlusraport, mis toob sageli esile võimalikud pingekohad. Näiteks võivad kaks skeptilist inimest teineteise ideid vaidlustada ilma täielikult kuulamata: see tekitab pingeid, isegi kui nende kavatsused on samad.
Sobivus tööl vs vabal ajal
Allolev graafik, mis põhineb DiSC-i teadmistel, näitab, kuidas inimesed võivad suhestuda erinevalt tööl ja vabal ajal.
Tööalastes olukordades võivad teatud paarid, näiteks D ja C, sobida paremini tänu ühisele ülesandekesksusele, isegi kui neil on raskusi pingevabades ja seltskondlikes olukordades. Seevastu i- ja S-stiiliga inimeste tööelus valitseb sageli loomulik harmoonia tänu nende ühisele soojusele ja inimestele keskendumisele.
See tuletab meelde, et kontekst on oluline: sobivus ei ole muutumatu, vaid sõltub olukorrast ja suhtest.
Mis siis paneb suhted toimima?
DiSC-is ei ole „täiuslikku paari“. Tugevad suhted ei põhine samadel tähtedel, vaid ühisel pingutusel, mõistmisel, suhtlusel ja paindlikkusel. Kõige paremini sobivad partnerid, kaaslased või sõbrad on need, kes:
- räägivad avatult oma vajadustest ja eelistustest
- tunnevad huvi selle vastu, kuidas teised maailma kogevad
- kohandavad oma käitumist, et toetada vastastikust mõistmist
Nagu DiSC-mudel näitab, võivad lihtsad erinevused tähendada palju. Kuid teadlikkusega ei pea need erinevused meid lahutama, vaid võivad meid hoopis lähendada.
Soovid kolleegiga koostööd arutada?
Olgu sa meeskonna juht, tegeled suhtega või tahad lihtsalt ennast ja teisi paremini mõista, DiSC pakub praktilisi ja rakendatavaid teadmisi.
Soovid proovida võrdlust kolleegi või partneriga? Anna meile teada ja juhendame sind.
Soovid veel rohkem teada? Liitu meie järgmise DiSC® sertifitseerimise kursusega.
Soovid näha, kuidas kaks konkreetset inimest koos töötavad? Võrdlusraport näitab seda üheksal skaalal.
