Kuidas tutvustada DiSC-i oma organisatsioonis või klientidele

Enne kui saad DiSC®-programmi läbi viia, peab keegi sellele „jah“ ütlema: eelarve eest vastutav juht, personalidirektor või klient, kes on näinud isiksustööriistu tulemas ja minemas. See juhend, mis põhineb Everything DiSC®-i väljaandja Wiley nõuannetel, aitab sul selleks vestluseks valmistuda ja kasutuselevõttu planeerida.

Võida otsustajate toetus

Inimesed reageerivad lugudele ja eelarved põhinevad numbritel. Vajad mõlemat.

Sinu lugu

Mõtle, miks soovid DiSC-i kasutada, mida loodad muutuvat ja mida oled ise kogenud. Lühike näide oma praktikast või mõnest teisest organisatsioonist veenab sageli rohkem kui omaduste nimekiri.

Põhjendused DiSC-i kasuks

Vali punktid, mis on sinu vestluspartnerile kõige olulisemad:

• See on tõestatud. Igal aastal täidavad Everything DiSC®-i küsimustiku miljonid inimesed.
• Seda on lihtne meeles pidada, nii et inimesed kasutavad seda ka pärast koolitust, ja selle toetamiseks on olemas järeltööriistad.
• See on uuritud. Wiley avaldab küsimustiku taga oleva uurimistöö ja sa saad seda jagada.
• See on paindlik. Organisatsioonid kasutavad seda sisseelamisel, meeskondade arendamisel, juhtide arenguprogrammides ning müügikoolitustel.
• See puudutab suhteid, mitte ainult üksikisikuid. Iga profiil näitab, kuidas inimesed erinevad ja kuidas nad saavad sellest hoolimata hästi koos töötada.
• See viib tegudeni. Iga profiil sisaldab konkreetseid samme teistega koostööks, nende juhtimiseks või neile müümiseks.

Kohanda sõnumit kuulaja stiiliga. D-stiiliga direktor tahab teada tulemust ja hinda. C-stiiliga personalijuht tahab näha uurimistööd. i-stiiliga juht võib reageerida kõige paremini loole ja S-stiiliga juht sellele, kuidas see meeskonda mõjutab.

Lase neil seda proovida

Näita näidisprofiili. Veel parem, lase otsustajal küsimustik ise täita. Meie kogemuse järgi on kõige veenvam samm see, kui täidate selle mõlemad ja vaatate koos oma võrdlusraportit.

Vali õige profiil

Kui organisatsioon kasutab DiSC-i esimest korda, soovitame alustada Everything DiSC® Workplace’iga Catalysti platvormil. See tutvustab mudelit ja ühist keelt ning sobib eri rollidega gruppidele. Management ja Agile EQ saab Catalystis hiljem lisada, ilma et inimesed peaksid küsimustikku uuesti täitma. Vaata meie kõigi profiilide ülevaadet.

Kirjuta lühike ettepanek

• Eesmärk: mis peaks muutuma? Näiteks uute meeskonnaliikmete kiirem sisseelamine, parem suhtlus meeskondade vahel, tugevamad juhtimisoskused või paremad kliendisuhted.
• Eelarve: profiilid, vajadusel väline koolitaja ja aeg, mille osalejad kulutavad.
• Märkus korduvkasutuse kohta: profiilid jäävad kontole. Kui liituvad uued inimesed, täidavad küsimustiku ainult nemad ja nende tulemusi saab kombineerida olemasolevatega meeskonnaraportites ja tasuta võrdlusraportites.
• DiSC-i põhiprintsiibid ja näidisprofiil, mille mõned osad on esile tõstetud.

Planeeri esimene koolitus

Osalejad tahavad teada, mida see neile annab. Mõned tahavad kuulda ka seda, et tulemusi ei kasutata värbamisel ega edutamisel. Ütle seda selgelt.

Paljud organisatsioonid alustavad väikeselt: üks meeskond läheb esimesena, annab tagasisidet ja see tagasiside aitab võita toetust laiemaks kasutuselevõtuks.

Vajad ettepanekuga abi? Kirjuta meile aadressile hello@ipbpartners.eu.