Schneider Electric: koostööoskuste arendamine hübriidtöös

Schneider Electric pakub digitaalseid energiahaldus- ja automaatikalahendusi, mis toetavad tõhusust ja kestlikkust. Ettevõte tegutseb enam kui 100 riigis ja seal töötab 135 000 inimest.

Väljakutse

Schneider Electric soovis arendada meeskonnatöö oskusi ja luua veelgi kaasavama töökultuuri. Kaugtöös on vähem silmast silma hetki, seega vajavad inimesed tuge üksteise paremaks mõistmiseks ja sidemete loomiseks.

Ettevõte otsustas pakkuda kõigis osakondades töötajatele võimalust täita DiSC-küsimustik ja osaleda koolitusel. DiSC aitab juhtidel oma meeskondi mõista ja meeskonnaliikmetel tõhusamalt suhelda. Kui moodustub uus projektimeeskond või töögrupp, saavad inimesed rajada oma koostöö algusest peale üksteise erinevuste mõistmisele.

Mida tehti

Iga meeskond tutvus DiSC-iga sisekoolitusel, kus arutati, mida meeskonna profiil tähendab suhtluse ja koostöö jaoks.

Pärast seda jätkasid töötajad DiSC-i kasutamist omal algatusel. Juhid kohtusid oma meeskonnaliikmetega ja kolleegid omavahel, et leppida kokku, kuidas tõhusamalt suhelda. Everything DiSC® on Catalyst™ tegi selle lihtsaks: igaüks saab võrrelda oma stiili kolleegi omaga, näha, millised eelistused on sarnased ja mille üle tasub koostöös arutada, ning saada nõuandeid tõenäoliste pingekohtade jaoks.

Tulemused

• DiSC-ist sai midagi, mida meeskonnad kasutavad ise, mitte ainult koolitusruumis.
• Juhid ja meeskonnaliikmed leppisid kokku konkreetsed viisid omavaheliseks suhtluseks.
• Uued projektimeeskonnad alustavad üksteise stiilide mõistmisest.

Mida töötajad ütlesid

„Meie töötajad hindavad väga, et neil on tööriist, mis aitab neil ennast paremini mõista ja näha, kuidas teised neid tajuvad. DiSC loob ruumi avatud tagasisidele ja vestlustele suhtlusraskustest, muudab koostöö sujuvamaks ja aitab kolleegidel kiiremini üksteisele õige lähenemise leida. Kõige rohkem hindavad nad seda, et DiSC ei ole kasulik ainult tööl, vaid annab väärtuslikke teadmisi ka isiklikku ellu.“