DiSC®-mudelit on lihtne mõista ja meelde jätta. Osaleja peaks saama sellest kaasa mõtted, mida ta oskab oma töös kasutada. Samas on iga mudel ja hindamisvahend vaid päriselu lihtsustus. Päriselu ja päris inimesed on alati palju värvikamad ja mitmekesisemad, seetõttu on kellegi DiSC-tulemuste tõlgendamine alati protsess, mida on kõige parem teha koos õppijaga.
Seepärast tutvustame nüüd teist meie neljast kujuteldavast juhtumianalüüsist, mille eesmärk on:
- illustreerida seost profiili tulemuste ja päriselu käitumise vahel
- näidata profiili tulemuste asjakohast tõlgendamist
Pane tähele, et need juhtumid sisaldavad konkreetseid jooni, mida ei tohiks tingimata üldistada igale sama stiiliga inimesele. Need on lihtsalt üks võimalik viis, kuidas see DiSC-stiil võib avalduda.
Siin esitatud juhtumianalüüs sisaldab inimese Everything DiSC®-i kaarti ja ka vihmavarjugraafikut, mis näitab tema tulemusi kaheksal DiSC-skaalal ja võib anda praktikule lisateadmisi vastaja DiSC-stiili kohta. Neid vihmavarjugraafikuid ei ole vastaja Everything DiSC®-i profiilis, kuid need on saadaval Everything DiSC®-i koolitaja lisaraportis.
Rafael: CS-stiil
Rafael on 48-aastane kindlustusnõuete spetsialist. Ta on töötanud samas ettevõttes viimased 9 aastat ja samal ametikohal viimased 6 aastat. Ta saab oma töötulemuste hindamisel järjepidevalt positiivset tagasisidet ning nii kliendid kui ka kolleegid peavad teda professionaalseks ja pädevaks. Kolleegid näevad teda kui inimest, kelle poole pöörduda, kui neil tekib raskusi, ja tema juht hindab seda, et peab tema juhendamisele väga vähe aega kulutama. Hoolimata ilmsest asjatundlikkusest ja järjekindlusest on Rafael aga kolm korda edutamisel kõrvale jäetud; kahel korral edutati kolleegid, kellel oli temast vähem staaži ja oskusi. Lisaks tunnevad mõned kolleegid, et ta võib protseduuride osas olla ebarealistlikult jäik. Kuigi ta ei suru oma vaateid teistele peale, võivad need meeskonna edasiminekut aeglustada.
Hindamine näitab, et Rafaelil on Cselgelt väljendunud S-stiil (vt joonis 8.6). Lisaks näitab tema vihmavarjugraafik, et tema DiSC-skaalade tulemuste muster vastab tugevale CS-stiilile (vt joonis 8.7). See tähendab, et ta sai väga kõrged tulemused C-, CS- ja S-skaalal, mõõdukad tulemused iS- ja CD-skaalal ning väga madalad tulemused D-, Di- ja i-skaalal. Selline profiil on omane tagasihoidlikule, enesevalitsevale ja süsteemsele inimesele. Nagu teistelgi selle stiiliga inimestel, on Rafaelil eriti tugevad stabiilsuse ja täpsuse prioriteedid. Ta loob endale ettearvatava keskkonna ja võib olla liiga kiindunud süsteemidesse ja rutiinidesse, mis talle mugavust pakuvad. Ta on tugevalt ülesandele suunatud, kuid ei vaidlusta ega vaidle kolleegidega, kui on nendega eriarvamusel. Seda peegeldab suuresti tema keskmine asukoht Everything DiSC®-i kaardi horisontaalsel dimensioonil (skeptilisest aktsepteerivani), aga ka tema madalam asukoht vertikaalsel tempodimensioonil (rahulikust kiireni).
Tema rahulikum töötempo on kooskõlas ka suhteliselt passiivne loomus. Ta ei ole väga kehtestav ega tunne end mugavalt ennast esile tõstes. Samuti jätab ta vaikse mulje ja väldib tähelepanu keskpunkti. Seetõttu võidakse tema panust märkamata jätta ja ta ei pruugi meelde tulla, kui organisatsiooni juhtkond otsib suure potentsiaaliga töötajaid.
Mida veel tema DiSC-tulemusest välja loed? Mida tahaksid Rafaelilt küsida, kui oleksid tema coach, koolitaja või juht?
Allikas: Everything DiSC® Manual (Scullard, Baum 2015)
Soovid selliseid profiile kindlalt tõlgendada? Sertifitseerimine käsitleb tõlgendamist põhjalikult.
