Organisatsioonid, kes soovivad, et inimesed üksteist paremini mõistaksid, võrdlevad tavaliselt samu viit hindamisvahendit: Everything DiSC®, Insights Discovery, CliftonStrengths, Predictive Index ja MBTI®. Neid peetakse sageli omavahel asendatavaks, kuid nende eesmärk, tulemused ja kasutusviis erinevad. Kui tööriist ei sobi eesmärgiga, võib raport jääda sahtlisse.
Oleme volitatud Everything DiSC® partner, seega me ei ole erapooletud. See võrdlus piirdub sellega, milleks iga tööriist on loodud, et saaksid otsustada, mis sinu eesmärgiga sobib.
Lühidalt
| Hindamisvahend | Mida see kirjeldab | Mudel | Loodud | Ei ole loodud |
|---|---|---|---|---|
| Everything DiSC® | Käitumist tööl ja seda, kuidas iga kolleegiga koostööd teha | 4 stiili, 12 stiili ringil | Meeskondadele, juhtidele, suhtlemiseks, müügiks | Värbamisotsusteks |
| Insights Discovery | Eelistusi nelja värvienergiana | Põhineb Jungi psühholoogilistel tüüpidel | Eneseteadlikkuseks ja meeskonna suhtluseks | Värbamisotsusteks |
| CliftonStrengths | Loomulikke andeid | 34 teemat neljas valdkonnas | Tugevustel põhinevaks arenguks | Toetab ka koostööd, kuid ei anna kahe inimese stiilide võrdlust samal kujul nagu DiSC |
| Predictive Index | Käitumuslikke ajendeid tööl | 4 tegurit, 17 võrdlusprofiili | Värbamiseks, inimeste juhtimiseks ja meeskonna arendamiseks | Pigem tööandja talendiplatvorm kui eraldiseisev koolitusvahend |
| MBTI® | Isiksusega seotud eelistusi | 4 eelistuste paari, 16 tüüpi | Isiklikuks mõistmiseks ja coachinguks | Värbamisotsusteks |
Everything DiSC®
Everything DiSC® kirjeldab, kuidas inimesed tööl käituvad: kui kiiresti nad tegutsevad, kui palju nad küsimusi tõstatavad ja mida nad prioriteediks seavad. See paigutab iga inimese punktina ringile, millel on neli põhistiili (D, i, S ja C) ja 12 stiili. Küsimustik on adaptiivne: kui vastused mõnel skaalal on ebaselged, esitab see selle skaala kohta täpsustavaid küsimusi. Täitmine võtab 15 kuni 20 minutit.
Selle tugevus on praktiline kasutus kolleegide vahel. Raportid ja Catalyst™ platvorm näitavad igale inimesele, kuidas konkreetse kolleegiga koostööd teha, ning eri profiilid käsitlevad juhtimist, müüki, konflikte, emotsionaalset intelligentsust ja tippjuhtimist. Selle skaalade korduvtestimise usaldusväärsuse koefitsiendid on 0,85 kuni 0,88 (kahenädalane intervall) ja Everything DiSC® Workplace on DNV sertifitseeritud EFPA testikvaliteedi standardi järgi arendusotstarbeliseks kasutuseks. See on loodud arendamiseks, mitte valikuks. DiSC-i taga olev uurimistöö.
Insights Discovery
Insights Discoveryt annab välja Insights Learning and Development ja see põhineb Carl Jungi psühholoogilistel tüüpidel. See kirjeldab eelistusi nelja värvienergiana (Fiery Red, Sunshine Yellow, Earth Green ja Cool Blue), mida paljudel on lihtne meelde jätta. Nagu DiSC-i, kasutatakse seda peamiselt eneseteadlikkuse ja meeskonna suhtluse arendamiseks ning seda pakuvad litsentseeritud praktikud.
Võrreldes DiSC-iga: mõlemad annavad meeskondadele lihtsa ühise keele. Peamised erinevused on aluseks olev mudel (Insightsil Jungi tüübid, DiSC-il jälgitav käitumine) ja tooteperekond: Everything DiSC®-il on eraldi profiilid juhtidele, müügiks, konfliktideks ja tippjuhtimiseks ning platvorm oma käitumiseelistuste võrdlemiseks kolleegi omadega.
CliftonStrengths
Gallupi CliftonStrengths tuvastab inimese loomulikud anded 34 teema kaudu, mis on rühmitatud neljaks valdkonnaks: elluviimine, mõjutamine, suhete loomine ja strateegiline mõtlemine. Enamik inimesi töötab oma viie tugevaima teemaga. Filosoofia on tugineda sellele, mida inimesed teevad kõige paremini, mitte parandada nõrkusi.
Võrreldes DiSC-iga: CliftonStrengths on tugev isikliku arengu ja kaasatuse jaoks. Kuna teemasid on 34 ja kombinatsioone lugematu hulk, on kahe konkreetse inimese suhtluse arutamine keerukam. Gallup pakub siiski ka koostöö ja töösuhete arendamise materjale. Paljud organisatsioonid kasutavad mõlemat: CliftonStrengthsi isiklikuks arenguks ja DiSC-i selleks, kuidas inimesed koos töötavad.
Predictive Index
Predictive Index Behavioral Assessment on lühike vaba valikuga omadussõnade nimekiri, mis mõõdab nelja tegurit: domineerimine, ekstravertsus, kannatlikkus ja formaalsus. Tulemused on rühmitatud 17 võrdlusprofiiliks. Seda kasutatakse tavaliselt koos PI kognitiivse hindamise ja ametikoha profiiliga osana värbamis- ja talendiplatvormist.
Võrreldes DiSC-iga: Predictive Index on loodud värbamist silmas pidades, kuid pakub ka meeskonna arendamise ja coachingu rakendusi. Everything DiSC® on loodud arendamiseks ja seda ei kasutata valikuks. Kui vajad hindamisvahendit värbamiseks, vali selleks otsuseks loodud tööriist. Meie pakume ProfileXT®-i, mis võrdleb kandidaate ametikoha sooritusmudeliga.
MBTI®
Myers-Briggs Type Indicator® kirjeldab isiksusega seotud eelistusi nelja paari kaudu (ekstravertsus või introvertsus, meeleline taju või intuitsioon, mõtlemine või tunnetamine, otsustamine või tajumine), mis moodustavad koos 16 tüüpi. Selle väljaandja on The Myers-Briggs Company ja seda kasutatakse laialdaselt coachingus ja isiklikus arengus. Väljaandja ütleb, et seda ei tohiks kasutada värbamisel.
Võrreldes DiSC-iga: MBTI® kirjeldab sisemisi eelistusi ning seda, kuidas inimesed infot vastu võtavad ja otsuseid teevad. DiSC keskendub tööl jälgitavale käitumisele ja annab konkreetseid nõuandeid koostööks iga kolleegiga, mistõttu on seda meeskonnakoolitusel kiirem rakendada. Mõlema väljaandjad avaldavad usaldusväärsuse ja valiidsuse andmed ning kirjeldavad tööriista sobivaid kasutusviise.
Kuidas valida
- Ühine keel meeskonnale või kogu organisatsioonile: Everything DiSC® või Insights Discovery. Vali DiSC, kui soovid eraldi profiile juhtidele, müügiks ja konfliktideks ning platvormi, mida inimesed edasi kasutavad.
- Tugevustel põhinev isiklik areng: CliftonStrengths.
- Värbamine ja sisemised liikumised: valikuks loodud hindamisvahend, näiteks ProfileXT® või Predictive Index. Arendusvahendeid nagu DiSC või MBTI® valikuotsusteks ei kasutata.
- Individuaalne coaching isiksuse eelistuste teemal: MBTI® või Everything DiSC®, kui coaching puudutab töösuhteid.
- Meeskond, kellel on raskusi usalduse ja vastutusega: The Five Behaviors®, mis ehitab DiSC-i meeskonnaprogrammi sisse.
Küsimused, mida esitada enne iga hindamisvahendi valimist
- Kas see on loodud arendamiseks või valikuks ja kas väljaandja ütleb seda?
- Kas usaldusväärsus ja valiidsus on avaldatud ja kas seda on sõltumatult hinnatud?
- Kas inimesed kasutavad seda ka pärast koolitust või loetakse raportit vaid korra?
- Kas see aitab kahel konkreetsel inimesel koos töötada või kirjeldab ainult üksikisikuid?
- Kus andmeid hoitakse ja kas pakkuja sõlmib isikuandmete töötlemise lepingu?
- Mis see maksab inimese kohta ja mis maksab sertifitseerimine, kui soovid seda ise kasutada?
Võrdled oma organisatsiooni jaoks hindamisvahendeid? Arutame võimalusi hea meelega, sealhulgas seda, millal DiSC ei ole õige tööriist.
