Klient
Girteka Logistics, Euroopa suurim oma veokiparki haldav transpordiettevõte, üle 24 500 töötaja
Väljakutse
Aidata uutel juhtidel liikuda spetsialisti rollist meeskonnajuhiks
Lahendus
DiSC programmi My Leadership Journey mooduli „Mitmekesisuse ja motivatsiooni juhtimine“ keskmes
Tulemus
Osalejad hindasid DiSC-moodulit programmi „parimaks ja kõige huvitavamaks“ osaks
Girteka Logistics on Euroopa suurim oma veokiparki haldav transpordiettevõte, kus töötab üle 24 500 inimese. Ettevõte kasvatab oma juhid ise: 77% selle juhtidest on oma karjääri teinud Girtekas.
Väljakutse
Ettevõttesisene arenguprogramm My Leadership Journey valmistab uusi juhte ette karjääri kõige raskemaks sammuks: üleminekuks spetsialisti tööst meeskonna juhtimisele. Programmi keskmes on eneseteadlikkus ja mitmekesisus ning Girteka valis DiSC-i, et neid teemasid praktiliste näidetega arutada.
Mida tehti
- Moodul mitmekesisuse ja motivatsiooni juhtimisest. DiSC-i kasutatakse eri isiksustega inimeste mõistmiseks ja juhtimiseks.
- Kolm tundi tagasisidet iga profiili kohta. DiSC-küsimustik ja sellele järgnev tagasiside on muutunud programmi tipphetkeks.
- DiSC programmi lõpus. Girteka viis DiSC-mooduli programmi viimasesse ossa, kui osalejad on avatumad, mis teeb ausa arutelu lihtsamaks.
Girteka alustas DiSC Classic® profiilidega ja liikus hiljem Everything DiSC®-ile, mida nad pidasid kasutajasõbralikumaks ja praktilisemaks ning millel on lisaraportid, nagu võrdlusraport ja koolitaja lisaraport.
Tulemused
- Parem enesemõistmine. Osalejad nimetasid DiSC-moodulit „parimaks ja kõige huvitavamaks“ ning ütlesid, et see andis neile parema arusaama oma käitumisest.
- Juhid aktsepteerivad oma stiili. Õppijad räägivad sügavamast arusaamisest ja aktsepteerimisest selle osas, kuidas nad asju näevad ja kuidas juhivad.
- Eri inimeste juhtimine. Juhid tulevad paremini toime mitmekesises keskkonnas ja eri isiksuste juhtimisega ning on enda suhtes avatumad.
„Minu tunnetuse järgi aitas DiSC juhtidel leida rahu iseendaga juhina. Kuigi programmiga liituvad väga erinevad inimesed, hakkavad nad lõpuks kõik rääkima sellest, kuidas nad maailma näevad, ja seda ka aktsepteerima. See on neile väga silmiavav. Programm ei anna uutele juhtidele ainult vajalikke oskusi, vaid kujundab ka mõistmise ja aktsepteerimise kultuuri, mis on olnud Girteka jätkuva edu oluline osa.“
Mis edasi
My Leadership Journey on ühekordne programm, kuid samad juhid kohtuvad edasi, et arutada oma arengueesmärke. Võimalik järgmine samm on Everything DiSC® Management, mis tugineb samale mudelile juhi rolli jaoks.
Arendad uusi juhte? DiSC annab neile praktilise viisi eri inimeste mõistmiseks ja juhtimiseks juba esimesest päevast rollis.