Kuidas DiSC aitab
Enamik pingeid tööl ei tulene oskustest. Need tekivad, kui inimesed töötavad eri tempos või peavad oluliseks eri asju. DiSC annab meeskondadele lihtsa ühise keele nende erinevuste kohta, nii et vähem energiat kulub arusaamatustele ja rohkem tööle endale.
„Miks ta niimoodi teeb?“ asemel „Nüüd ma saan aru“.
Tahab enne näha numbreid
Mõtleb valjult
Tahab kohe otsust
Küsib, keda see mõjutabMida DiSC sellele koosolekule lisab
Saada andmed ette, alusta otsusest, jäta aega arutamiseks ja ütle varakult, mis meeskonna jaoks muutub. Sama koosolek, vähem arusaamatusi.
Samad olukorrad DiSC-i pilgu läbi
Neid igapäevaseid hetki kuuleme peaaegu igas meeskonnas. DiSC aitab nende märkuste taga näha erinevaid suhtlus- ja tööeelistusi.
Koosolekutel
„Ta ei lase kunagi kellelgi lõpetada.“
Kiire tempoga D-stiiliga kolleeg tahab otsuseid. Kui meeskond seda teab, tuuakse talle kõigepealt järeldus ja tema õpib andma sõna ka rahulikuma tempoga kolleegidele.
Tagasisides
„Ta võtab kõike isiklikult.“
i-stiiliga inimene vajab tunnet, et suhe on turvaline. Tagasiside, mis algab sellest, mis hästi toimib, ja muutub siis konkreetseks, jõuab kohale ega haava.
Muudatustes
„Nad on lihtsalt kõige vastu.“
S-stiiliga inimesed vajavad aega ja põhjendusi. Kui neid varakult teavitada ja näidata, mis jääb samaks, muutub vastuseis toetuseks.
Projektides
„Miks ta iga detaili kahtluse alla seab?“
C-stiiliga inimene hoiab kvaliteeti. Kui annad talle andmed ja selge tähtaja, saad tema parima töö ilma lõputu kontrollimiseta.
Vaata: tutvu Everything DiSC®-iga
Kuidas Everything DiSC® aitab inimestel ennast mõista ja teistega paremini koostööd teha.
„Suhtluse suurim vaenlane on illusioon sellest.“
William H. Whyte, Ameerika kirjanik ja organisatsioonimõtleja, 1950
Mida DiSC aitab saavutada
- Ühine keel, mis teeb erinevustest rääkimise lihtsaks
- Parem meeskonnatöö uutes, mitmekesistes ja kaugtöö meeskondades
- Tugevamad juhid, kes kohanduvad iga meeskonnaliikmega
- Tõhusam müük, sest kliendi stiili märgatakse ja sellega arvestatakse
- Kiirem sisseelamine, sest uued inimesed mõistavad oma meeskonda varem
Mida inimesed endaga kaasa võtavad
- Eneseteadlikkus: kuidas nad töötavad ja kuidas nad võivad teistele paista
- Mõistmine: miks teised töötavad teisiti ja mida nad vajavad
- Praktilised nõuanded koostööks iga kolleegiga
- Vähem stressi keerulistes vestlustes
- Enesekindlus kohaneda, ilma et peaks teesklema kedagi teist olevat
Küsimustikust igapäevase harjumuseni
01
Täida küsimustik15 kuni 20 minutit veebis. Küsimustik kohandub sinu vastustega, nii et tulemus on täpne.
02
Loe oma raportitUmbes 20 isikupärastatud lehekülge: sinu stiil, prioriteedid ja kuidas teistega koostööd teha.
03
Kasuta DiSC-i meeskonnasMeeskonnakoolitus ja Catalyst™ platvorm aitavad DiSC-i igapäevatöös kasutada, mitte ainult koolituspäeval.
Originaalne DiSC, mille taga on kontrollitav uurimistöö
Everything DiSC®-i annab välja Wiley, kelle hindamisvahendite valdkond sai alguse esimesest DiSC-testist 1970. aastatel. Iga raporti taga on üle 50 aasta uurimistööd ja praktilist kasutust üle maailma, sõltumatu sertifitseerimine ja selge andmekaitse.
Originaalne DiSC
Väljaandja on Wiley, kelle eelkäija andis välja esimese DiSC-testi. Üle 50 aasta uurimistööd ja kasutust organisatsioonides üle maailma.
DNV sertifikaat
Everything DiSC® Workplace on DNV poolt sertifitseeritud EFPA testikvaliteedi standardi järgi.
0,85 kuni 0,88 usaldusväärsus
Korduvtestimise usaldusväärsus on 0,85 kuni 0,88 ja sisemise kooskõla mediaan 0,87, mis on tublisti üle uuringutes kasutatava miinimumtaseme 0,70.
Andmekaitse
Wiley osaleb EL-USA andmekaitseraamistikus. Meie sõlmime iga kliendiga isikuandmete töötlemise lepingu.
Kuidas organisatsioonid DiSC-i kasutavad
Tehnoloogia · üle 3600 inimeseTesonet: üks ühine keel enam kui 3600 inimeseleKiiresti kasvav tehnoloogiaettevõte kasutas Everything DiSC®-i, et luua ühine keel, vähendada meeskondade vahelisi pingeid ja arendada juhte.Loe lugu →
Mängutehnoloogia · 90 uut juhtiPlaytech: DiSC juhtide rahvusvahelises arenguprogrammisPlaytech ja Change Partners lõid 90 uuele juhile arenguprogrammi: kümme kuud, 38 veebikohtumist ning DiSC ja The Five Behaviors praktilises juhtimistöös.Loe lugu →
Transport ja logistika · Esmakordsed juhidGirteka Logistics: DiSC uute juhtide arenguprogrammisEuroopa suurim oma veokiparki haldav transpordiettevõte kasutab DiSC-i uute juhtide arenguprogrammis My Leadership Journey mitmekesisuse ja motivatsiooni juhtimiseks.Loe lugu →DiSC-i kasutamisest
Kui kiiresti on erinevust näha?
Tavaliselt märkavad inimesed seda juba esimesel koolitusel: mudel annab sõnad asjadele, mida nad juba tunnetasid. Püsiv muutus tuleb DiSC-i regulaarsest kasutamisest, näiteks enne keerulisi vestlusi või uue meeskonna loomisel.
Kas DiSC sobib kaug- ja rahvusvahelistele meeskondadele?
Jah. Küsimustik täidetakse veebis, Everything DiSC® Workplace raportid on saadaval enam kui 20 keeles ja Catalyst™ platvormil saavad kolleegid oma stiile võrrelda, olenemata asukohast.
Kas vajame välist koolitajat?
Mitte tingimata. Paljud organisatsioonid sertifitseerivad ühe või kaks inimest ja viivad DiSC-koolitusi ise läbi. Teised alustavad sertifitseeritud koolitaja juhitud koolitusega.
Räägi, mida soovid parandada
Meeskond, juhtide grupp, müügimeeskond või kogu organisatsioon. Soovitame sobiva lähenemise.