Mõned DISC tööriistad mõõdavad väidetavalt “loomulikku käitumist” vs “kohandatud käitumist”. Need on tavaliselt vanema generatsiooni DISC-profiilid, mis on sarnased meie DiSC Classic® profiilidega. Sedasorti hindamisküsimustik on kokku pandud neljast sõnast koosnevatest blokkidest, kus vastaja peab välja valima ühe sõna, mis iseloomustab teda kõige enam ja teise, mis kõige vähem. Selle tulemusena saab ta kaks graafikut – üks, mis lähtub neist sõnavalikutest, mis kirjeldavad teda kõige paremini ja teine, mis tuleneb neist karakteristikutest, mis on kõige vähem tema moodi.
Osad konkureerivad DISC-toodete pakkujad väidavad, et Graafik 1 näitab „kohandatud käitumist” (kuna siin on väga teadlikud valikud) ning teine pigem „loomulikku käitumist”, kuna lähtub vähem teadlikest valikutest.
Paraku pole õnnestunud leida ühtegi teaduslikku tõendit, mis seda tõlgendust toetaks ja ka seda väidet esitanud pakkujate uurimisaruandeid vaadates ei leia me ühtegi uuringut, mis tõestaks, et Graafik I näitab loomulikku käitumist ja Graafik II kohandatud käitumist.
Seega on tegemist müüdiga. Briti Psühholoogide Selts viis 90ndate alguses läbi DISC küsimustiku valideerimisuuringu ja jõudis järeldusele, et Graafik I ja II ei näita muud kui enesetaju erinevaid vaatenurki, mitte kohandatud ja loomupärast käitumist. DISC-pakkujad, kes selle vana väitega jätkavad, toetuvad aegunud teadmistele ja tõestamata faktidele.
Kui inimene täidab DISC küsimustiku, keskendub ta lihtsalt enesetajule. On väär uskuda, et sellest ühest fookusest saaks kaks erinevat tulemust – kohandatud- ja loomuomase käitumise kokkuvõtte.
Tulemuste kohandamine sotsiaalsete eelarvamuse järgi
Psühhomeetriliste testide maailmas on tavaks tunnistada, et enesehindamisel on inimesel kalduvus lähtuda sotsiaalsetest eelarvamustest ja valida pigem sellised enesekirjeldused, mis on sotsiaalselt eelistatumad, näiteks “sõbralik”, ja mitte valida sotsiaalselt vähemsoovitavaid karakteristikuid nagu “agressiivne” jms.
John Cleaveri väljatöötatud algne 24-osaline küsimustik pakkus karakteristikuid, mis kirjeldavad DISC-i erinevaid käitumisstiile ja küsis, millised neist iseloomustavad inimese käitumist kõige rohkem ja millised kõige vähem. Saadi kolm graafikut – kõige rohkem sarnane, kõige vähem sarnane ja erinev. Küsimustiku sellise ülesehituse eesmärk oli vähendada sotsiaalselt eelistatud valikute tegemist.
Millegipärast ei esita paljud DISC-profiilide pakkujad Graafik III tulemusi – samas on see ainus graafik, mis võib näidata inimese üldisemat enesetaju ilma sotsiaalse kallutatuseta.
On levinud müüt, et “ei ole vaja Graafik III-e, Graafik I ja II kasutamine on piisavalt täpne”.
Wiley ei kasuta oma uue põlvkonna tööriistades enam Graafikuid (neid kasutati ainult DiSC Classicus), kuna uue generatsiooni DiSC instrumendidkasutavad ringikujulist mudelit 8 prioriteetse alaga selle ümber. See “uus” mudel ulatub tegelikult tagasi algusaja DiSC-ini, kus seda joonistatigi ringina. Miks siis kära Graafik I, II ja III pärast? Kuna osad inimesed väidavad, et Graafik III on täpsem ja teised ütlevad hoopis, et Graafik III-e ei tuleks üldse arvesse võtta, sest Graafik I ja II on efektiivsemad näidates “loomulikku ja kohandatud käitumist”.
Ajalooliselt on Graafik III Graafik I ja II skooride liitmise tulemus.
Miks seda tehti? Kuna see tööriist (24 küsimusega sunnitud valik) oli ebatäpne ja seda tõendab 1996. aastal kirjutatud uurimisaruanne. Küsimuste täiendamise ja 4 uue küsimuse lisamisega parandas Wiley tugevalt instrumendi (nimega Personal Profile System 2800 ja hiljem DiSC Classic II) täpsust, mis on olnud aastakümneid eelistatuim DiSC profiil.
DISCi algusaegadel kasutasid Walter Clarke ja John Cleaver “vektoranalüüsi”, mis koosnes kaartide komplektist, mis pidi kirjeldama inimese käitumist “nii, nagu tema ise nägi ja teised nägid”. William Moulton Marston kasutas oma kirjutises küll termineid – loomupärane ja kohandatud käitumine. Kuna aga John Cleaver töötas välja selle esimese 24-osalise DISC küsimustiku, polnud „kohandatud või loomupärase” käitumise mõõtmiseks seal mingeid konkreetseid küsimusi. See leidis tõestust Wiley ulatuslikes uuringutes ja Briti Psühholoogia Selts teadustöödes 1994. aasta paiku. See ei tähenda, et inimesed ei käituks “loomupäraselt“ või “kohanduvalt”, see näitab lihtsalt, et 24-osaline ja hilisemad DISC hindamisküsimustikud ei ole disainitud seda konkreetselt mõõtma.
Everything DiSC®-i ja muude turul saadaolevate DISC-tööriistade vahel on palju olulisi erinevusi, sealhulgas väikese „i” kasutamine meie enimmüüdud DiSC-toote eristamiseks teistest.
Kuid mis eristab Everything DiSC-i kui kõige eelistatumat ja usaldusväärsemat tööriista turul?
Hindamisküsimustik
Esimene väljatöötatud DISC-profiil oli 24-punktiline küsimustik, mille töötas välja 1950-ndatel John Cleaver ja enamus teisi tänapäeval saadaval olevaid DISC-profiile kasutavad siiani seda algset 24-osalise sundvaliku küsimustiku versiooni.
Meie Everything DiSC profiili eristavaks aspektiks on viiepunktilise Likert’i skaala kasutamine ja adaptiivse testimistehnoloogia kasutamine. Sundvalikut pole. Kui küsimustiku täitja vastab mingi skaala osas ebaühtlaselt, küsib programm lisaküsimusi, et saada täpsem pilt tema positsioonist sellel skaalal.
See metoodika suurendab oluliselt Everything DiSC-i täpsust võrreldes 24-punktilise versiooniga. Everything DiSC profiili taga olev tehnoloogia ja algoritmid on teiste turul olevate DISC-profiilide baastehnoloogiaga võrreldes väga palju ees.
Neli versus kaheksa skaalat
Everything DiSC on ainus DISC-profiil, mis mõõdab rohkem kui nelja peamist D, I, S ja C skaalat. Meie uurimistöö on leidnud, et kombineeritud skaalad Di, iS, SC ja CD ei teki mitte lihtsalt kahe stiili liitmisest – vaid kahe dimensiooni terviklikust seostamisest.
Näiteks on Di-stiilil tugevused, mis on omased ainult kombinatsioonile, mida aga D- või i-stiilid iseseisvalt ei ole.
Teadusuuringud ja kvaliteedistandardid
Everything DiSC on välja töötatud John Wiley & Sons poolt. Wiley üle 20o-aastane rahvusvaheline kirjastusettevõte, millel on suurepärane maine nii akadeemilises kui ka professionaalide maailmas. Wiley peab esmatähtsaks järgida kõrgeid usaldusväärsuse standardeid kõigis oma tegemistes.
2007.a. kasutusele võetud Everything DiSCandis DiSC analüüsile uue kvalitatiivse mõõtme. Adaptiivse testimistehnoloogia lisamine 2012. aastal viis meie DiSC profiilid omakorda täiesti uuele tasemele ja suurendas nende usaldusväärsust veelgi.
Ükskõik, kas oled EPIC-platvormi kasutanud mitu aastat või alustanud alles hiljuti – sa ei pruugi olla teadlik neist kolmest suurepärasest funktsioonist, mis võivad sinu klientide DiSC-teekonnal lisaväärtust luua, säästes samal ajal ka administreerimise aega.
1. Koosta DiSC näidisraporteid oma EPIC-kontolt – mugav võimalus võtta välja DiSC-profiilide näidiseid koos oma info ja logoga, mis tahes turundus- või müügisituatsioonide jaoks
Juhised:
Mine Create Sample Reports ja järgmisel lehel vali raport, mida vajad. Peale valikute kinnitamist saad värskelt genereeritud raporti kas alla laadida või e-mailiga välja saata.
2. DiSC küsimustiku lingi uuesti saatmine – juurdepääsukoodi uuesti saatmiseks neile, kes pole küsimustikku ära täitnud või pole mingil põhjusel kätte saanud esimest e-kirja
Juhised:
Leia nupp ja vajuta Resend Login Info EPICu kodulehel, järgmisel lehel klikka nuppu Search ja seejärel vali, millisele ootel olevale vastajale soovid juurdepääsukoodiga e-maili uuesti saata. Kinnita toiming ja e-mail on teele pandud.
3. Vaata Raportit funktsioon – otsustamiseks, kas vastajad saavad oma tulemuse kohe kätte või mitte
Juhised:
Kui oled EPICus uut küsimustikku välja saatmas, siis leia Create a New Report lehel viimaste valikute hulgast üles Add Respondents kast. Seal on olemas View Report valik. Vali Yes, kui soovid, et vastajad saaksid profiili, või No, kui mitte:
Üldiselt soovitame mitte anda vastajatele oma tulemusi kätte enne, kui nad saavad tagasisidet sertifitseeritud DiSC kasutajalt või koolitajalt. Kuid teatud olukordades (värbamine või vastaja puhul, kellel on varasem DiSC kogemus) võib olla aga vaja tulemused kohe kätte anda.
DiSC õpikogemuse peaeesmärk on süvendada arusaamist iseendast ja teistest inimestest. Omandatud uus tase mõistmises ja eneseteadvustamises parandab omakorda suhete kvaliteeti ja tulemusi paljudes valdkondades.
Sellise mõju saavutamine eeldab aga DiSC-i kasutamist õigel moel. Kuigi DiSC on tööriist, mida on otstarbekas rakendada mitmes erinevas sotsiaalses ja emotsionaalses kontekstis, on siiski võimalik teda ka valesti kasutada. See artikkel pakub mõned soovitused, kuidas ei tohiks ja kuidas peaks DiSC-i kasutama, et kõik sellest kogemusest lõppkokkuvõttes võidaksid.
DiSCi ei tohiks
– Kasutada kehva käitumise õigustamiseks: Võib tunduda ahvatlev DiSC stiiliga välja vabandada viletsaid harjumusi või kohanemissuutmatust ja mugavustsooni kinnijäämist. Ent nii toimides on tulemuseks kasutamata jäänud võimalused destruktiivseid harjumusi või käitumist märgata ning nende parandamise ja arengu nimel vaeva näha.
Kui oled varemgi DiSC-iga kokku puutunud, oled ehk kuulnud selliseid kommentaare nagu: “Robertil on ju kõrge D-stiil, sa lihtsalt pead toime tulema sellega, kui järsk ta võib olla.” Või “See on see minu i-stiilile omane, et ma lihtsalt pean saama end tühjaks rääkida.” Seda tüüpi mõtteavaldused kahjuks seiskavad arengu ja kinnistavad stereotüüpe, mis on vastupidine sellele, mille eest DiSC püüab hea seista.
– Rakendada inimeste sildistamisel ja kiirel lahterdamisel: Vaieldamatult on kõige tüüpilisem DiSC-i kasutamise viga inimeste sildistamine nende DiSC stiili alusel. Sellega võib kaasneda ebaõiglane üldistamine ja stereotüübid. Näiteks: “i-stiili ei saa ju tõsiselt võtta – tööl ka ainult üks lust ja mäng.” Või “C-d jäävad liialt detailidesse kinni et suurt pilti näha.” Lihtsalt seetõttu, et inimene kaldub eelistama teatud käitumismustreid, ei tähenda, et ta ei suudaks ega saaks teisiti käituda. See võib olla talle lihtsalt vähem mugav või nõuda temalt palju rohkem energiat.
DiSCi tohiks
– Rakendada kui selget mudelit käitumiskalduvuste paremaks mõistmiseks: DiSC-i kasutajad leiavad enda jaoks uue mooduse, kuidas oma ja teiste käitumist täpsemini teadvustada, mõtestada ja vajadusel suunata. DiSC toob välja inimeste kõige valdavamad käitumismustrid, et aidata neil suhteid tõhusamalt ette ennustada ja nendes oskuslikumalt navigeerida.
– Kasutada kui suhtluse katalüsaatorit, mis aitab paremini teisi inimesi tundma saada, väärtustada ja nendega kohanduda: DiSC-i saab kasutada hüppelauana suhete loomiseks ja iga suhtluse kvaliteedi tõstmiseks. Tõdemine, et DiSC-ist saadud teadmised enda kohta kehtivad ka teiste inimestega seoses, suurendab empaatiat, ükskõik kui erinevad ka ollakse.
– Võtta aluseks organisatsioonis ühise keele kujundamisel: DiSC annab ühise keele keeruliste, mõnikord ka tundlike teemade käsitlemiseks. See on lihtne keel, samas aga mitte liialt lihtsustav pakkudes rakenduslikke, teostatavaid lahendusi paremaks koostööks ja tugevamaks seotuseks.
Need on vaid mõned viisid, kuidas DiSC-i võiks ja ei tohiks töökohtadel või muus elus rakendada. DiSC annab meile suurepärase mudeli inimkäitumise mõistmiseks, aga vaid inimese käitumisstiili äratundmine pole siiski DiSC-i tegelik väärtus, see on märksa sügavamal.
Suurim kasutegur hakkab ilmnema alles siis, kui DiSC muutub päriselt osaks organisatsioonikultuurist, kui töötajad kommunikeerivad avatult oma prioriteete ja eelistusi ning kasutavad DiSC-i hüppelauana, platvormina mistahes vestlustes. Selline dialoog võimaldab oluliselt paremini tundma õppida ja arvestada teise inimese käitumisstiili, selle tagamaid ja viise, mismoodi tema vajadustega kohanduda. Kui DiSC-i kasutatakse eelkõige vestluse katalüsaatorina – mitte inimeste lahterdamisena – on tulemuseks reaalne areng, personaalne kasv ning efektiivsemate töösuhete ülesehitamine. Lisaks julgustab meie DiSC süsteem kõike õpitut eri rakenduslahenduste kaudu igapäevaselt käigus hoidma ja oma mugavustsoonist välja tulema tiimi efektiivsemalt juhtides ning emotsionaalset intelligentsust aktiivselt arendades. Just see on see, milles me näeme reaalset, kestvat arengut organisatsioonide ja samuti üksikinimeste jaoks.
See sisu kuulub Everything DiSC-le, mis on Wiley kaubamärk.
Meil on heameel teada anda, et ingliskeelne Everything DiSC Workplace® on saanud DNV-GL sertifikaadi.
(Mõni teist võib nüüd mõelda, et ma küll ei tea, mida see tähendab, aga see tundub olevat suur asi.)
Jah, nii see tõesti on! Euroopa Psühholoogiaassotsiatsioonide Föderatsioon (EFPA) on välja töötanud psühholoogiliste testide üldkasutatavad standardid, mis aitavad organisatsioonidel, praktikutel ja koolitatavatel teha teadlikke otsuseid erinevate hindamisvahendite kvaliteedi ja neist saadava kasu osas. Ja DNV-GL akrediteering kinnitab meie Everything DiSC Workplace’i vastavust EFPA standarditele. Kui potentsiaalne klient näeb, et Everything DiSC Workplace on saanud DNV-GL sertifikaadi, annab see talle kindla garantii meie toote kvaliteedi ja usalduväärsuse kohta.
Head uudised – Wiley tuli välja päris uue DiSC “operatsioonisüsteemiga”!
Catalyst™ on vastvalminud platvorm, mis on loodud selleks, et organisatsioonidel oleks lihtsam DiSC-i kestvalt oma töösse integreerida.See ühendab iseseisva õppimise ja koolitussessioonid ühele platvormile. Tegemist pole mitte uue profiiliga, vaid platvormiga kus profiilid, õppevideod, võrdlusraportid, podcastid ja muu sisu asuvad. Catalyst viib DiSC-i uuele tasemele ja tõenäoliselt asendab tulevikus pdf-formaadis profiilid.
Iga Catalysti õpikogemus algab enimmüüdud Everything DiSC Workplace profiilist. Sealt edasi saavad osalejad jätkata oma DiSC-teekonda teiste spetsiifilisemate DiSC-profiilidega (Agile EQ, Management, Productive Conflict). Wiley tulevikuvisioon on viia kõik DiSC profiilid Catalysti, nii et DiSC-ist saaks jätkuv arengukogemus – kui inimene on Workplace profiili saanud, võib ta aasta pärast jätkata nt Agile EQ profiiliga ja siis aasta pärast teha veel ühe DiSC jätkusessiooni Management profiiliga jne. See annab võimaluse ka kõigile sertifitseeritud kasutajatele lihtsamini pakkuda oma klientidele uut väärtust ja jätkusessioone DiSC-iga.
Kuidas Catalyst töötab?
Everything DiSC hindamine – iga osaleja saab kutse teha läbi online Workplace hindamine, mille mõjukust ja väärtust on tõestanud enam kui 40 a kestnud uuringud. See enesele pilguheit pakub hea ülevaate ja paneb aluse kestvale isikustatud õpikogemusele. Niipea, kui see hindamine on tehtud, saavad osalejad koheselt juurdepääsu Catalyst platvormile.
Catalyst – kestva õppe platvorm, mis annab kohese juurdepääsu interaktiivsetele hindamise tulemustele, mis võimaldab süveneda oma käitumisstiili olemusse ja arendada sellele tuginedes uusi oskusi. Platvormil on aktiivsed kõik sama organisatsiooni DiSC läbinute tulemused, mis tähendab, et on mugav teha omavahelisi võrdluspilte, et saada strateegiaid paremate töösuhete loomiseks.
Koolitus Workplace on Catalyst-i baasil. Kaasav ja hariv koolitusprogramm, kus professionaalne konsultant aitab anda teie meeskonna DiSC tulemustele sügavama tähenduse. Võimalik läbi viia silmast-silma või virtuaalkoolituse vormis. Koolitusprogramm sisaldab õppematerjale, harjutusi ja õppevideosid. Lühike formaat ja moodulitest koosnev ülesehitus teevad selle programmi lihtsalt kokkupandavaks mistahes suuruses grupi või ajalise mahu jaoks.
P.S. Catalyst on praegu kättesaadav ainult ingliskeelsena ja inglise keelsete profiilide jaoks. Tõlked eri keeltesse tulevad tulevikus.
Catalyst õpiplatvormiga tutvumine
Catalyst aitab senise DiSC kogemuse viia uuele tasemele tehes palju tööd nõudva püsiva käitumismuutuse võimalikuks – isegi lõbusaks!
Catalysti abil õpiprotsessis osalejad:
1. Teevad läbi hindamise
Algupärase DiSC-i pakkujana, kellel on nüüdseks üle 40 aasta pikkune kogemus, võimaldab Everything DiSC läbi viia teaduslikult valideeritud 90%+ täpsusega hindamist kogu maailmas. Õpiprotsessis osalejad vastavad käitumist puudutavatele väidetele 5-palli skaalal, mis võimaldab mõõta nende eelistusi ja kalduvusi DiSC mudelile tuginevalt.
2. Õpivad tundma oma DiSC stiili
Catalyst esitab iga osaleja hindamistulemused isikustatud ja interaktiivsel kujul, personaalset lugu jutustavas stiilis. Selline lähenemine:
süvendab endatundmist läbi iga osaleja unikaalse DiSC stiili
annab selgema ettekujutuse oma eelistustest ja käitumiskalduvustest
võimaldab muutvat õpikogemust täis ahhaa-elamusi
3. Saavutavad suurema seotuse oma kolleegidega
Funktsioon Find Colleagues võimaldab osalejatel siduda DiSC oma igapäevasesse tööellu. Osalejad saavad kasutada seda funktsiooni:
üksteise DiSC stiilide kõrvutamiseks ja soovituste saamiseks efektiivsemaks suhtlemiseks
platvormil hõlpsalt navigeerimiseks, et näha võrdlusi, lihtsalt teostatavaid soovitusi jm.
reaalajas oma unikaalsete vajaduste kohandamiseks vastavalt suhtluspartnerile ja olukorrale
4. Õpivad rohkem DiSC-i tausta kohta
See sektsioon tutvustab DiSC mudelit ja selle taga olevat teooriat, koosnedes viiest moodulist:
DiSC mudel
12 stiili
DiSC uurimused
DiSC teooria
DiSC ajalugu
5. Saavad ligipääsu järgmistele DiSC lahendustele jätkuõppeks
Catalyst pakub suure hulga erinevaid DiSC arenduslahendusi, mis on kokku pandud eesmärgiga aidata osalejatel arendada oma sotsiaalset ja emotsionaalset võimekust efektiivsemaks suhtluseks tööelus. Pärast Workplace DiSC-i täitmist saab osaleja jätkata õpitegevust järgmiste DiSC lahendustega (nt Management, Agile EQ). See aitab organisatsioonis DiSC-keelt elus hoida ja pakkuda häid jätkukoolitusi neile, kes on korra juba DiSC-i kogenud ja valmis sellega edasi minema.
Organisatsioonikultuuri investeerimisel peaks olema kauakestev mõju – Catalysti toel on see nüüd võimalik.
Hinnad
Uus osaleja
Osaleja, kes on mistahes ingliskeelse DiSC raport varem täitnud
Workplace on Catalyst (baaskogemus)
15 kreditit
TASUTA
Agile EQ on Catalyst (jätkukogemus)
+10 kreditit
+10 kreditit
*Varasemalt Everything DiSC või DiSC Classic inglise keelse profiili täitnutele on Workplace on Catalyst upgrade 2021 aasta lõpuni tasuta.
Paljudel inimestel pole “DiSC” täheühendit kuuldes aimugi, mis see võiks olla või mis nende tähtede taga on (ja kui nad ka on DiSC-ist midagi kuulnud, siis ei pruugi nad teada selle taustalugu ega praktilist väärtust inimeste ja organisatsioonide jaoks). Seetõttu räägime siin lühidalt lahti DiSC teooria.
Everything DiSC 101
DiSC® on personaalne analüüsi- ja arendusvahend, mis mõõdab inimese käitumiseelistusi ja -kalduvusi DISC mudeli alusel. See on lihtne, täpne ja võimas mudel, mis kirjeldab nelja peamist inimesele omast käitumisstiili: D, i, S ja C.
D: Domineeriv (Dominance)
i: Sotsiaalne (Influence)
S: Stabiilne (Steadiness)
C: Analüüsiv (Conscientiousness)
Igaüks meist on segu kõigist neljast DiSC-stiilist – tavaliselt on aga üks või kaks neist juhtivad. Igal inimesel on just talle ainuomane DiSC-profiil mis on kombinatsioon erinevatest stiilidest ja prioriteetidest. Ent mitte ükski stiil ei ole parem ega halvem kui teised. Usume, et just need individuaalsed erinevused stiilide vahel ongi äärmiselt väärtuslikud ja vajalikud. Kui olete need erinevused endale teadvustanud ja neist tulenevaid väärtusi rakendama õppinud, on teil suure tõenäosusega palju hõlpsam luua paremaid suhteid ja seeläbi ka tervemat keskkonda oma töökohal. Tundub lihtne, kas pole? Nii see ka tõesti on. Aga mitte pealiskaudne.
Vaatame edasi.
Wiley on DiSC-i uurinud ja analüüsinud juba üle 40 aasta. Tegelikult oli meie DiSC Classic paberprofiil kõige esimene DiSC toode läbi aegade! (Meie Wiley DiSC profiilid on äratuntavad tänu väiksele „i”-le sõnas DiSC.) Tehnoloogiaga koos on arenenud ka DiSC. Meie DiSC hindamiste puhul kasutatakse inimese vastuste kiireks analüüsimiseks ja võimalikult täpse tulemuse saamiseks tarku algoritme ja kõige keerukamat hindamismeetodit (adaptiivne testimine). Profiil teeb need hindamistulemused tagasiside näol isikustatuks ja meeldejäävaks.
DiSC teooria
Inimese käitumise kaks mõõdet
Olgugi et DiSC kirjeldab kokku nelja stiili, on mudel selle keskmes kahemõõtmeline. Need kaks mõõdet peegeldavad inimloomuse põhiaspekte ja neid võib vaadelda iseseisvate osadena.
Everything DiSC vertikaalne mõõde
Vertikaalse mõõtmega kaardistatakse inimest aktiivsuse taseme järgi, aktiivsest tegutsejast teadliku mõtlejani. Inimesed, kes paiknevad DiSC ringi ülaosas, kipuvad olema kiirelt tegutsevad ja neid kirjeldatakse sageli enesekindla, hoogse ja julgena. Seevastu ringi alumisse ossa jäävate stiilidega inimesed on tavaliselt aeglasema tempoga ja nende kohta öeldakse pigem, et nad on rahulikud, metoodilised ja ettevaatlikud.
Everything DiSC horisontaalne mõõde
Horisontaalne mõõde ulatub argumenteerivast aktsepteerivani. Inimesed, kelle DiSC stiilid langevad ringi vasakule poole, on loomult skeptilisemad ja neid kirjeldatakse sageli kui loogikakeskseid, objektiivseid ja küsimusi esitavad. Ringi paremal küljel on aga inimesed loomult vastuvõtlikumad ja neid kirjeldatakse pigem inimestele orienteeritute, empaatiliste ja kergesti nõustuvatena.
DiSCi neli kvadranti
D (domineeriv) stiil on aktiivne ja argumenteeriv. See kirjeldab inimesi, kes on otsekohesed, jõulised ja avaldavad oma arvamust.
i (sotsiaalne) stiil on aktiivne ja aktsepteeriv. See kirjeldab inimesi, kes on suhtlejad, entusiastlikud ja elavad.
S (stabiilne) stiil on mõtlik ja aktsepteeriv. See kirjeldab inimesi, kes on leebed, vastutulelikud ja suhtuvad kannatlikult teistesse inimestesse ja nende eksimustesse.
C (analüüsiv) stiil on mõtlik ja argumenteeriv. See kirjeldab inimesi, kes on analüütilised, reserveeritud ja täpsed.
Kuigi DiSC dimensioonid moodustavad neli eraldiseisvat stiili, on kasulikum mõelda DiSC ringile tervikuna. Kõik neli stiili sulanduvad oma naaberstiilidesse enam-vähem samal viisil nagu värvid segunevad üksteisega värvirattal. Ehkki seal on neli erinevat stiili, on iga inimene siiski segu eri stiilidest. Everything DiSC mudelis on tegelikult 12 ainulaadset DiSC stiili (vaata allolevalt graafikult). Näiteks kirjeldatakse Di-stiiliga inimest julgemana ja veenvamana kui D stiiliga inimest ning iD-stiiliga inimest karismaatilisemana ja dünaamilisemana. Neil kahel stiilil (Di ja iD) on omavahel nii sarnasusi kui ka erisusi, kuid need on erinevad puhastest D või i stiilidest.
Samuti võite märgata, et DiSC-ist rääkides ütleme me pigem “C-stiiliga inimene”, selle asemel et seda inimest lihtsalt “C”-ks nimetada. See keeleline erinevus on mõeldud selleks, et vähendada kiusatust inimesi lahterdada või sildistada. Näiteks on vägagi tõenäoline, et ka C-stiiliga inimene võib S-stiilile omaselt kannatlikult kuulata, kuidas töökaaslane talle oma muresid jagab.
Kokkuvõte
Need olidki lühidalt DiSC teooria peamised alustalad: inimese käitumise kaks mõõdet, DiSC-i neli kvadranti ja 12 unikaalset DiSC stiili. See postitus muidugi puudutab teemat vaid pinnapealselt (nagu näete, sisaldab DiSC endas päris palju – tutvuge lähemalt ka meie teisi blogipostitusi lugedes), kuid loodetavasti oli sellest abi, et saada selle võimsa tööriista kohta üldine ülevaade. DiSC-il on rikkalik taust ning meil on hea meel seda teiega jagada. DiSC on palju enamat kui isiksuse hindamise vahend ja käitumisstiili määratlemine – see on viis suurendada eneseteadlikkust ja kestvat muutumist käitumises.
See sisu kuulub Everything DiSC-le, mis on Wiley kaubamärk.
Neli versus kaheksa skaalat
Teadusuuringud ja kvaliteedistandardid
Everything DiSC hindamine – iga osaleja saab kutse teha läbi online Workplace hindamine, mille mõjukust ja väärtust on tõestanud enam kui 40 a kestnud uuringud. See enesele pilguheit pakub hea ülevaate ja paneb aluse kestvale isikustatud õpikogemusele. Niipea, kui see hindamine on tehtud, saavad osalejad koheselt juurdepääsu Catalyst platvormile.
Funktsioon Find Colleagues võimaldab osalejatel siduda DiSC oma igapäevasesse tööellu. Osalejad saavad kasutada seda funktsiooni:
Everything DiSC vertikaalne mõõde
Everything DiSC horisontaalne mõõde
