Erinevatel inimestel on täpselt samas olukorras väga erinevad vajadused. Juhtidena peame meeles pidama, et see, mida me instinktiivselt arvame inimeste vajavat, ei ole alati see, mida nad tegelikult vajavad. Ja kui juht võtab aega inimese vajaduste mõistmiseks, on DiSC väga hea spikker, mis aitab märgata, millele tähelepanu pöörata.
Lõppkokkuvõttes, kui juhid suudavad mõista, mida inimesed muutuse ajal tegelikult vajavad, võib isegi väga väike, inimese vajadusest lähtuv tegevus aidata inimesel muutusega toime tulla.
Vaata Wiley uurimisjuhi Mark Scullardi 9-minutilist videot sellest, kuidas eri DiSC-stiilid muutustele reageerivad. Laadi alla üheleheküljeline koolitusmaterjal DiSC-stiilide vajadustest muutuste ajal siit (inglise keeles).
Juhid meeskonda läbi muutuse? Loe, kuidas iga DiSC-stiil seda kogeb ja mida nad sinult vajavad.
