Everything DiSC® Agile EQ™

Emotsionaalne intelligentsus praktikas. Inimesed õpivad hindama olukorda, märkama oma automaatseid reaktsioone ja teadlikult harjumuspärast käitumist kohandama.

Vaata näidisraportit (inglise keeles)

10% esimeselt tellimuseltTelli profiilid

Pole kindel, milline profiil sobib? Proovi profiilivalijat →

Sinu DiSC® stiil

D

Mugavustsoonist väljaspool

Receptive
Ole valmis teise inimese seisukohta kuulama ja kompromissiks.

Raporti kolm kasu

01

Näe oma EQ tugevusiMõtteviisid, mis tulevad sul loomulikult, ja kuidas need aitavad sind suhtlusolukordades.

02

Märka oma pimealasidOlukorrad, kus sinu harjumused enam ei toimi, ja reaktsioonid, mis sind takistavad.

03

Reageeri teadlikultPraktilised viisid olukorrale sobiva mõtteviisi rakendamiseks ka siis, kui see tundub ebaloomulik.

Mida raport sisaldab

Raport põhineb iga inimese enda vastustel. Küsimustik on adaptiivne: kui vastused on vastuolulised, esitab see täpsustavaid küsimusi, nii et tulemus on täpne. Catalyst™ platvormil säilitavad inimesed oma profiili, võrdlevad stiile iga kolleegiga ja saavad enne keerulist vestlust lühikeste õppetükkide juurde tagasi tulla.

Sinu DiSC-stiil ja sinu loomulikud mõtteviisid
Kaheksa mõtteviisi, dünaamilisest rahulikuni
Kus end arendada ja miks see sulle raske on
Isiklik plaan paindlikkuse arendamiseks

Leheküljed Everything DiSC Agile EQ näidisraportist

Kus Agile EQ kõige paremini toimib

Juhtimis- ja EQ-programmid

Emotsionaalse intelligentsuse koolitus isikliku ja mõõdetava lähtekohaga.

Pinge all töötavad meeskonnad

Aita inimestel reageerida stressile ja muutustele teadlikumalt ja vähem autopiloodil.

Kliendisuhtlusega seotud ametikohad

Märka inimeste stiili kiiremini ja kohandu sellega, mida iga vestlus vajab.

Pärast Workplace koolitust

Loomulik järgmine samm, kui inimesed juba teavad oma DiSC-stiili.

„Teadmine, miks ja kuidas mu vestluspartner suhtleb, aitab mul paremini kohaneda ja koos paremaid tulemusi saavutada.“

Dominik Majid, Henkel

Kaheksa mõtteviisi, igaüks kasulik õigel hetkel

Ükski mõtteviis pole teisest parem. Sinu DiSC®-stiili tõttu tunduvad mõned neist loomulikud ja teised nõuavad pingutust. Raport näitab, millised mõtteviisid on sulle harjumuspärasemad ja kuidas jõuda nendeni, mida olukord vajab.

Dynamic, Outgoing, Empathizing, Receptive, Composed, Objective, Resolute ja Self-Assured paiknevad DiSC®-kaardil, nii et inimesed näevad ühe pilguga, millised mõtteviisid on nende stiilile lähedal ja millised nõuavad harjutamist.

Kaheksa Agile EQ mõtteviisi DiSC-kaardil: Dynamic, Outgoing, Empathizing, Receptive, Composed, Objective, Resolute ja Self-Assured

Sama olukord, teadlikult valitud reaktsioon

Maria juhib klienditoe meeskonda ja tema stiil on S. Planeerimiskoosolekul pakub vanem kolleeg välja tähtaja, mida tema meeskond tema teada täita ei suuda.

Tema automaatne reaktsioon

Vastuvõtlik ja rahulik mõtteviis tulevad talle loomulikult. Ta jääb rahulikuks, hoiab kahtlused enda teada ja nõustub kuupäevaga. Kaks nädalat hiljem teeb meeskond ületunde ja tähtaeg nihkub ikkagi.

Reaktsioon, mida ta harjutab

Olukord nõuab otsusekindlust. Enne järgmist koosolekut valmistab ta ette ühe lause: „Praeguse meeskonnaga on realistlik kuupäev 20., ja siin on põhjused.“ Ta ütleb selle varakult ja küsib siis, mida saab muuta. Alguses tundub see ebamugav, kuid iga korraga läheb kergemaks.

Agile EQ ei palu Marial oma stiili muuta. See näitab, millist mõtteviisi olukord vajab, miks see on talle raske ja milliste väikeste sammudega seda harjutada.

Lisaraportid meeskondadele ja koolitajatele

Küsi neid tellimisel. Meeskonnavaade, grupikultuuri raport ja võrdlusraportid aitavad grupil näha suurt pilti. Koolitaja lisaraport annab sertifitseeritud praktikutele põhjaliku ülevaate iga inimese tulemustest individuaalseks tagasisideks ja coachinguks.

Meeskonnavaade

Üks lehekülg, mis näitab grupi kõigi liikmete DiSC-stiili. Hea lähtekoht meeskonnakoolitusele.

Näidis (inglise keeles) →

Grupikultuuri raport

Näitab grupi ühist kultuuri, selle tugevusi ja pimealasid ning seda, kuidas see mõjutab otsuseid ja riskivalmidust.

Näidis (inglise keeles) →

Võrdlusraport

Võrdleb kahte inimest: milles nad sarnanevad, milles erinevad ja kuidas koos töötada.

Näidis →

Koolitaja lisaraport

Sertifitseeritud praktikutele: üksikasjad iga inimese tulemuste taga. Kõige kasulikum individuaalsetes tagasisidevestlustes ja coachingus.

Näidis →

Tellimusest raportiteni kolme sammuga

01

Anna teada, mida vajadInimeste arv ja keel. Lühikesest sõnumist piisab.

02

Seadistame samal päevalSaad küsimustiku lingid meie administraatorikontolt või avame sulle oma konto. Arve või kaart.

03

Raport valmib automaatseltKüsimustiku täitmine võtab umbes 20 minutit. Raport on valmis kohe, kui inimene lõpetab.

Everything DiSC® Agile EQ™ profiilist

Kas Agile EQ on emotsionaalse intelligentsuse test?

See mõõdab sinu loomulikke kalduvusi sotsiaalsetes ja emotsionaalsetes olukordades ning aitab neid arendada. See ei anna sulle „EQ skoori“. Fookus on sellel, mida saad teisiti teha.

Kas inimesed peavad DiSC-i juba tundma?

Ei. Raport selgitab DiSC-mudelit algusest peale. Kui grupp on juba Workplace’i täitnud, toetavad kaks profiili teineteist hästi.

Mis see maksab?

Anna teada, mitu profiili vajad, ja saadame hinnapakkumise. Uued kliendid saavad esimeselt tellimuselt 10% soodustust ja sertifitseeritud partnerid kuni 25% soodustust, olenevalt partneritasemest.

Kas tellimiseks pean olema sertifitseeritud?

Ei. Everything DiSC® profiile saab tellida igaüks. Sertifitseerimine aitab, kui soovid ise DiSC-koolitusi läbi viia ja tellida profiile partnerihinnaga.

Kes tulemusi näeb?

Iga inimene saab oma raporti. Kas raporteid näeb ka juht või personaliosakond, otsustate teie. Soovitame selles enne küsimustiku täitmist kokku leppida. Sõlmime iga kliendiorganisatsiooniga isikuandmete töötlemise lepingu.