Blogi
Praktilised ideed DiSC-i kasutamiseks tööl: koolituste läbiviimiseks, suhtlusviisi kohandamiseks ja inimeste juhtimiseks.
DiSC-i alusedKuidas DiSC-profiilist maksimum võttaSinu DiSC®-profiil on kõige kasulikum pärast koolitust, kui puutud kokku päris tööolukordadega. Siin on kirjas, kuidas see sinu heaks tööle panna. Koolitajad võivad seda lehte oma osalejatega jagada. Mine selle juurde tagasi Kui täitsid…
KoolitajateleEeltöö, mis teeb DiSC-koolituse paremaksVäike eeltöö enne DiSC®-koolitust aitab osalejatel valmistuda sisuliseks aruteluks. See aitab ka neid, kes eelistavad enne rääkimist mõelda, sageli C- ja S-stiiliga…
MüükKuidas tutvustada DiSC-i oma organisatsioonis või klientideleEnne kui saad DiSC®-programmi läbi viia, peab keegi sellele „jah“ ütlema: eelarve eest vastutav juht, personalidirektor või klient, kes on näinud isiksustööriistu…
Müük4 tüüpi kliente: kuidas neid ära tunda ja õigesti kõnetada?Ostuotsust mõjutavad nii praktilised kaalutlused kui ka usaldus müüja vastu. Ka väga ratsionaalne klient langetab lõpliku valiku osaliselt tunde põhjal. Seetõttu ei…
DiSC-i alusedMiks DiSC-i kasutus hääbub ja kuidas muuta see püsivaksWiley andmetel on Everything DiSC®-i kasutavate organisatsioonide rahulolu 97% ja oma töös alates 1999. aastast näeme sama: enamikul meeskondadel on DiSC-iga väga…
JuhtimineDiSC sisseelamisel: praktiline juhend personalitöötajatele ja juhtideleOrganisatsioonid investeerivad palju õigete inimeste värbamisse, kuid paljud alahindavad seda, mis määrab, kas need inimesed on edukad. Vastus sõltub sageli sellest, kui…
JuhtimineKas DiSC-i tuleks kasutada värbamisel?Paljud personalijuhid ja värbavad juhid soovivad kandidaatidest rohkem teada, kui CV ja intervjuu annavad. Seepärast kerkib sageli küsimus: kas peaksime kasutama värbamisel…Soovid tellida DiSC profiile?Kirjuta ja saa esimeselt tellimuselt 10% soodustust.
Telli profiile
DiSC-i alusedKuidas hoida DiSC-i oma organisatsioonis kasutuses?DiSC® on väga meeldejääv ja väärtuslik tööriist nii tööl kui ka eraelus. Tegelik väärtus tekib aga siis, kui osalejad õpivad seda kasutama…
DiSC-i alusedMiks me asju edasi lükkame: stiilipõhine vaadeEdasilükkamine on käitumismuster, mis on seotud sellega, kuidas me reguleerime emotsioone, motivatsiooni ja enesetaju, ning DiSC-mudel aitab mõista, miks eri inimesed lükkavad…
JuhtimineKuidas DiSC aitab mõista, mis inimesi tööl motiveeribKui küsid juhtidelt, mis inimesi motiveerib, kuuled tõenäoliselt tuttavaid vastuseid: tunnustus, tasu, karjäärivõimalused, tähenduslik töö. Kuigi need tegurid on kindlasti olulised, ei…
JuhtimineKuidas DiSC aitab juhtidel pidada paremaid tulemusvestlusiTulemusvestluste hooaeg tekitab enamikus juhtides üht kahest reaktsioonist: kerget hirmu või siirast lootust, et selle aasta vestlused on lõpuks tähenduslikud. Ometi on…
Platvorm ja uuringudEverything DiSC®-i võrdlusraporti skaaladTöösuhete mõistmine on tõhusa koostöö, juhtimise ja meeskonna edu võti. Everything DiSC®-i võrdlusraport võrdleb kahte inimest käitumisskaalade abil, nii et kumbki näeb…
KoolitajateleMida teha, kui osaleja ei nõustu oma DiSC-stiiliga ja häirib koolitust?Mõnikord kohtab DiSC-koolitaja osalejat, kes ei nõustu oma DiSC-profiili tulemustega ja segab küsimuste või kahtlustega koolituse kulgu. Üks meie sertifitseeritud DiSC-koolitajatest küsis:…
DiSC-i alusedKuidas DiSC aitab juhil keerulisteks vestlusteks valmistudaKas oled kunagi seisnud tööl silmitsi keerulise vestlusega, mis jättis sind rahutuks? Võib-olla pidid tegelema meeskonnaliikme langeva tulemuslikkusega või lahendama kolleegide vahelist…
KoolitajateleNõuanded virtuaalse DiSC-koolituse edukaks läbiviimiseksTõenäoliselt tead, et klassiruumi tegevuste muutmine virtuaalseteks ei ole nii lihtne kui veebipõhise koosolekuruumi leidmine. Selleks on vaja asju uuesti läbi mõelda…
MüükKuidas ületada vastuväiteid DiSC®-i müümiselDiSC-põhiste programmide müümisega, olgu see organisatsiooni sees personali- või arendusspetsialistina või väliselt klientidele, kaasnevad ettearvatavad takistused. Kuid käitumusliku vaatenurga ja strateegilise mõtteviisiga…
KoolitajateleDiSC-koolitaja kontrollnimekiriSuurem osa heast DiSC®-koolitusest valmistatakse ette enne, kui keegi ruumi astub. Kasuta seda kontrollnimekirja nii oma esimesel kui ka viiekümnendal koolitusel. 4…
DiSC-i alusedDiSC®-i kasutamine: mida teha ja mida mitteHästi kasutatuna viib DiSC® päris arusaamiseni, paremate suheteni ja püsivate käitumismuutusteni. Halvasti kasutatuna, näiteks inimeste lahtritesse panemiseks või käitumise vabandamiseks, kinnistab see…
DiSC-i alusedKuidas DiSC aitab ebaõnnestumist mõista ja omaks võttaEbaõnnestumine on edasimineku osa. Kuid see, kuidas inimesed ebaõnnestuvad ja kuidas nad sellest taastuvad, erineb inimeseti palju. Ajatuid mõtteid üle vaadates meenus…
DiSC-i alused7 mõjusat viisi DiSC-profiilide kasutamiseks töölEnamik organisatsioone puutub DiSC®-iga kokku ühel koolitusel. Need, kes saavad sellest kõige rohkem kasu, kasutavad profiile ka hiljem: koosolekutel, arenguvestlustes ja müügikõnedes.…
DiSC-i alusedDiSC-i põhiprintsiibid: mida igaüks peaks teadma enne kasutamistKui inimesed DiSC®-iga esimest korda kokku puutuvad, on üks levinumaid küsimusi: „Milline DiSC-stiil on parim?“ See on õigustatud küsimus. Oleme harjunud pingeridadega.…
KoolitajateleOlen DiSC®-is sertifitseeritud. Mis edasi?Palju õnne DiSC® sertifitseerimise läbimise puhul. Sul on nüüd tööriist, mis aitab inimestel mõista, kuidas nad töötavad ja kuidas teistega paremini koostööd…
Koolitajatele5 nõuannet, kuidas muuta DiSC-koolitus lõbusaks ja meeldejäävaksInimesed mäletavad koolituse slaide harva. Nad mäletavad, mida nad tegid, kellega rääkisid ja hetke, kui midagi klõpsatas. Kui soovid, et DiSC®-koolitus muudaks…
KoolitajateleOsalejate ärevusega tegelemine DiSC-küsimustiku eelEnamikule inimestele meeldib oma DiSC®-stiili kohta õppida. Mõned tulevad aga murelikult. Koolitaja ettevalmistus mõjutab oluliselt seda, kuidas need inimesed koolitust kogevad. Kust…
DiSC-i alusedKuidas olla DiSC®-i abil objektiivsemTööl objektiivseks jäämine on raskem, kui tundub, eriti kui otsusesse hiilivad emotsioonid, tähtajad või isiklik kallutatus. Üks praktiline viis oma pimealadest teadlikumaks…
Platvorm ja uuringudDiSC ja tehisintellekt: stiilipõhine juhend tehnoloogia omaksvõtuksTehisintellekt muudab seda, kuidas me töötame, õpime ja koostööd teeme. See automatiseerib ülesandeid, annab reaalajas ülevaateid ja toetab otsuseid ning on juba…
MeeskonnadKes kellega meeskonnas läbi saab?Meeskonnatöö, suhete või isegi sõpruse puhul küsime sageli: „Kes kellega läbi saab?“ Vastus ei ole alati lihtne, kuid DiSC® annab kasuliku raamistiku,…
DiSC-i alused7 suurimat valukohta, mida DiSC aitab leevendadaKiires ärimaailmas on selge suhtlus, meeskonnatöö ja juhtimine olulisemad kui kunagi varem. Ometi kohtavad paljud organisatsioonid väljakutseid, mis takistavad tulemuslikku tööd ja…
Koolitajatele10 levinud viga, mida DiSC-i kasutamisel vältidaDiSC®-i on lihtne õppida ja lihtne kasutada. See on suur osa selle väärtusest ja ka põhjus, miks seda valesti kasutatakse. Siin on…
DiSC-i alused10 head põhjust valida Everything DiSC®Meeskonna ja isikliku arengu jaoks on palju tööriistu. Need on kümme põhjust, mida meie kliendid Everything DiSC®-i valikul kõige sagedamini nimetavad. 1.…
JuhtimineDiSC muudatuste juhtimisel: kuidas kohandada suhtlust ja tugeOrganisatsioonid muutuvad pidevalt. Olgu organisatsioon juurutamas uut strateegiat ja kultuuri või reageerimas turusuundumustele nagu digitaliseerimine, muutus on pikaajalise edu vajalik ja oluline…
DiSC-i alusedInimlik side: edu saladus digiajastulKõrvaltvaataja võiks järeldada, et töömaailm muutub vähem seotuks. Hübriid- ja kaugtöö ning tehisintellekti tõusu tõttu oleks lihtne eeldada, et inimestevahelised sidemed tööl…
Platvorm ja uuringudMiks tehisintellekt ei asenda kunagi pehmeid oskusiTehisintellekt (AI) on muutumas üha vältimatumaks. Olgu see kõikjal kohal olev vestlusrobot, millest kõik räägivad, automaatne märkmete tegemine videokõnedes või tehisintellektil põhineva…
DiSC-i alused10 viisi, kuidas kasutada DiSC®-i põhimõtteid igapäevatöösDiSC®-i kasutuses hoidmine pärast esimest koolitust nõuab veidi planeerimist, kuid just sealt tuleb suurem osa väärtusest. Siin on kümme viisi, kuidas hoida…
MüükDiSC-stiilid ja enesekindlus müümiselMillised DiSC®-stiilid on müümises kõige enesekindlamad ja millised kõige vähem? Keller Center for Researchi USA uuring vaatles elamukinnisvara müügiga tegelevaid spetsialiste, et…
DiSC-i alusedKõige sagedamini esitatud küsimused DiSC®-i kohtaMilline on ideaalne või parim DiSC-stiil? Ükski DiSC-stiil ei ole ideaalne ega teistest parem. Igal stiilil on oma tugevused ja arenguvaldkonnad. DiSC…
DiSC-i alusedMillist väärtust annab DiSC organisatsioonidele?Läbi aegade on püütud leida teadmisi, mis aitaksid paremini mõista inimese põhiolemust ja käitumist ning omavahelist lävimist. Praeguses infomüra ajas on tulemuslik…
MeeskonnadUsalduse aluse loomine meeskonnasUsaldus on The Five Behaviors® alus ja ilma selleta on meeskonna eduks vajalikku koostööd raske saavutada. Usaldus nõuab haavatavust, kindlust, et kolleegid…
MeeskonnadMicrosofti edulugu The Five Behaviors®-igaKuidas ühendada kolm ülemaailmset gruppi üheks meeskonnaks ja luua neile eeldused eduks? See küsimus oli Darci Kleindli nimekirjas esikohal, kui temast sai…
DiSC-i alusedMuutustes orienteerumine DiSC-i abilErinevatel inimestel on täpselt samas olukorras väga erinevad vajadused. Juhtidena peame meeles pidama, et see, mida me instinktiivselt arvame inimeste vajavat, ei…
DiSC-i alusedKuidas ennetada vaikset loobumist ja läbipõlemistViimase kahe aasta valguses on mõistetav, et töötajad tahavad töötada organisatsioonides, millel on selge tulevikuvisioon ning fookus suhetel ja tõhusal suhtlusel. Nagu…
DiSC-i alusedNeli põlvkonda tööl: ootamatu tõdePalju tähelepanu on pööratud sellele, et tööturul on praegu üha rohkem põlvkondi. Tehnikataibukatest ja ambitsioonikatest Z-põlvkonna esindajatest kuni enne digiajastut üles kasvanud…
Platvorm ja uuringudTehisintellekt õppes ja arenduses: viis üllatavat faktiViimased paar aastat on olnud õppe- ja arendusspetsialistidele üle maailma nagu Ameerika mäed. Kõigepealt tuli järsk üleminek hübriidtööle, mis nõudis tervetelt organisatsioonidelt…
MeeskonnadKuidas luua tugevaid meeskondi Patrick Lencioni The Five Behaviors® mudeligaTänases kiires ja konkurentsitihedas ärimaailmas sõltub organisatsiooni edu tema meeskondade tugevusest ja tõhususest. Tulemuslikud meeskonnad ei teki juhuslikult; neid kasvatatakse ja hoitakse…
DiSC-i alusedDiSC-stiilide psühholoogilised vajadusedIga käitumise taga on vajadus. Kui kolleeg nõuab kiiret otsust, küsib rohkem detaile või jääb koosolekul vaikseks, kaitseb ta sageli midagi, mis…
DiSC-i alusedDiSC Classicust Everything DiSC®-ini: kuidas graafikust sai punkt?DiSC®-mudelit on aastakümneid kasutatud selleks, et aidata inimestel ennast ja teisi paremini mõista. Wiley eksperdid on mudelit järjest lihtsamaks, arusaadavamaks ja praktilisemaks…
DiSC-i alusedEmotsionaalse intelligentsuse mõistmine DiSC-i abil, dr Mark ScullardSelles õppevideos aitab dr Mark Scullard, Wiley tooteinnovatsiooni vanemdirektor, vaatajatel mõista emotsionaalset intelligentsust ja selgitab, miks võib sotsiaalsetes või emotsionaalselt pingelistes olukordades…
MeeskonnadSinu meeskonna kultuurIga meeskond teeb asju omamoodi ning tal on omad tugevused ja väljakutsed. Meeskonnaliikmete ja juhi isiksused, tegevusvaldkond ning grupi ühtsus mõjutavad kõik…
KoolitajateleMillal DiSC-küsimustik uuesti täita?Lühike vastus: enamik inimesi ei pea Everything DiSC® küsimustikku uuesti täitma. DiSC-stiilid on aja jooksul üsna stabiilsed, nii et enamik inimesi ei…
JuhtimineKuidas märgata töötaja motivatsioonitegureid DiSC-i abil?Mõtle töötajale, kelle juht sa oled, ja vasta tema DiSC-stiili silmas pidades järgmistele küsimustele. Stiil annab vihjeid, kuid kõige täpsemad vastused saad,…
DiSC-i alusedMilliseid emotsionaalse intelligentsuse mõtteviise sina kasutad?Everything DiSC® Agile EQ™ profiil pakub isikupärastatud sisu, mis aitab õppijatel mõista endale harjumuspärasemaid mõtteviise, märgata oma emotsionaalse intelligentsuse arenguvõimalusi ja harjutada…
DiSC-i alusedEverything DiSC® vs Insights Discovery, CliftonStrengths, Predictive Index ja MBTIOrganisatsioonid, kes soovivad, et inimesed üksteist paremini mõistaksid, võrdlevad tavaliselt samu viit hindamisvahendit: Everything DiSC®, Insights Discovery, CliftonStrengths, Predictive Index ja MBTI®.…
DiSC-i alusedVideo: emotsionaalse intelligentsuse arendamine DiSC-i abil, dr Mark ScullardKuidas aidata inimestel muutuda emotsionaalselt intelligentsemaks? Selles õppevideos vastab sellele küsimusele dr Mark Scullard, Wiley tooteinnovatsiooni vanemdirektor, tutvustades uuringutel põhinevat protsessi, mis…
JuhtimineC-stiiliga juhtide tõhususe parandamineOletused, millest nad võivad lähtuda Isegi kui me neid kunagi valjusti välja ei ütleks, on meil kõigil alateadlikke eeldusi, mis meid vahel…
JuhtimineS-stiiliga juhtide tõhususe parandamineEeldused, mis võivad neid hätta viia Isegi kui me neid kunagi valjusti välja ei ütleks, on meil kõigil alateadlikke eeldusi, mis meid…
Juhtiminei-stiiliga juhtide tõhususe parandamineEeldused, mis võivad neid hätta viia Isegi kui me neid kunagi valjusti välja ei ütleks, on meil kõigil alateadlikke eeldusi, mis meid…
JuhtimineD-stiiliga juhtide tõhususe parandamineEeldused, mis võivad neid hätta viia Isegi kui me neid kunagi valjusti välja ei ütleks, on meil kõigil alateadlikke eeldusi, mis meid…
DiSC-i alusedDiSC-tulemuste tõlgendamine: James (S-stiil)DiSC®-mudel on oma olemuselt loodud lihtsalt mõistetavaks ja kergesti meeldejäävaks. Vastaja peab saama DiSC-kogemusest kaasa selged ja lihtsad põhimõtted, mida saab päriselus…
DiSC-i alusedDiSC-tulemuste tõlgendamine: Amira (i-stiil)DiSC®-mudel on oma olemuselt loodud lihtsalt mõistetavaks ja kergesti meeldejäävaks. Vastaja peab saama DiSC-kogemusest kaasa selged ja lihtsad põhimõtted, mida saab päriselus…
DiSC-i alusedDiSC-tulemuste tõlgendamine: Rafael (CS-stiil)DiSC®-mudel on oma olemuselt loodud lihtsalt mõistetavaks ja kergesti meeldejäävaks. Vastaja peab saama DiSC-kogemusest kaasa selged ja lihtsad põhimõtted, mida saab päriselus…
DiSC-i alusedDiSC-tulemuste tõlgendamine: Andrea (D-stiil)DiSC®-mudel on oma olemuselt loodud lihtsalt mõistetavaks ja kergesti meeldejäävaks. Vastaja peab saama DiSC-kogemusest kaasa selged ja lihtsad põhimõtted, mida saab päriselus…
DiSC-i alusedHeaolu ja tulemused: kuidas juhid saavad teed sillutadaViimase kolme aasta jooksul oleme näinud üksteise eraellu rohkem kui kunagi varem. Kui sageli on kellegi lemmikloom (või laps!) videokõnesse ilmunud või…
DiSC-i alusedTöö tegelikkus: trendid tulevad ja lähevad, kus me praegu oleme?Pandeemia algusest saati on töökeskkond muutunud kiiresti ja ootamatult. Näiteks tundus üleminek kodus töötamisele tol ajal tohutu ja äkilised muutused tegid paljud…
DiSC-i alusedOma käitumise kohandamine DiSC-i abilKõik saavad kasu oma käitumise kohandamisest DiSC-ringi katkematu olemus aitab inimestel mõista ka käitumise kohandamise ideed. Oma stiilist võib mõelda kui harjumuspärasest…
JuhtimineTõhus sisseelamine kiiresti muutuvas töökeskkonnasEttevõtted muudavad täna oma ärimudeleid, korraldavad ümber meeskondi ja mõtlevad uuesti läbi, kuidas kliente teenindada. Paljud on ka püsivalt üle läinud hübriid-…
MüükNeli levinud müüti töötajate kohtaTeame, et töötajad on jätkuvalt stressis, frustreeritud ja vähe kaasatud. Kes saaks neid süüdistada? Suurest lahkumislainest kuni Covidi mõjuni on töötajad viimastel…
DiSC-i alusedTöötajakogemus: investeering, mis tasub end äraRabavalt palju inimesi lahkub jätkuvalt töölt, mis tekitab tööjõupuudust ja paneb allesjäänud töötajatele lisakoorma. USA tööstatistika büroo andmetel lahkus märtsis töölt üle…
DiSC-i alusedDiSC-stiilid ja stressIgal inimesel on omad väljakutsed. Kui meil on tööstress, unepuudus või tühi kõht, käitume sageli viisil, mis ei meeldi ka meile endile.…
JuhtimineState of Hiring: 3000 värbamisjuhi kogemusedWiley küsitles 3000 värbamisjuhti, et mõista paremini värbamise, intervjueerimise, valiku ja uute töötajate sisseelamise vajadusi. State of Hiring raporti järeldus on selge:…
DiSC-i alusedDiSC®-mudelis orienteerumineSaame aru, et paljud inimesed kuulevad sõna „DiSC“ ega tea, mis see on või milleks seda kasutatakse (või kui nad DiSC-ist teavad,…
Platvorm ja uuringudCatalyst™: Everything DiSC®-i õppeplatvormCatalyst™ on Wiley Everything DiSC®-i platvorm, mis käivitati 2020. aastal. Everything DiSC® Catalyst™ on uus platvorm, mis aitab organisatsioonidel DiSC-i lihtsamalt oma…
DiSC-i alusedEmpaatia töökohal: kolm levinud väärarusaamaPole saladus, et paljudele inimestele meeldib kodus töötada. Pandeemia ajal õppisid paljud meist kaugtööd tegema. Kaug- ja hübriidtöös jääb sageli vähem ruumi…
DiSC-i alusedKas DISC-profiil suudab mõõta nii kohandatud kui ka loomulikku käitumist?Lühike vastus: ei. Puuduvad teaduslikud tõendid, et DISC-küsimustik suudaks mõõta „loomulikku“ ja „kohandatud“ käitumist eraldi, kuigi mõned pakkujad seda endiselt väidavad. Siin…
KoolitajateleKeeruliste osalejatega toimetulek DiSC-koolitustelIgal koolitusel võib ette tulla olukordi, kus pead tegelema häiriva või keerulise käitumisega: osalejad, kes armastavad palju rääkida, kõrvalvestlused, vahelesegamised, teemast kõrvale…
DiSC-i alusedSissejuhatus C-stiiliPeamine motiiv Kvaliteet ja täpsus Hirmud Vead, hooletus, kolleegide kriitika, emotsionaalselt laetud olukorrad Soovid Soov, et tal oleks õigus Ülevaade Turvalisus Kiitus…
DiSC-i alusedSissejuhatus S-stiiliPeamine motiiv Stabiilsus ja koostöö Hirmud Muutus ja ettearvamatus Soovid Siiras tunnustus Koostöö Töötada tuttavate meetoditega jne Turvalisus Aeg uute meetoditega kohanemiseks…
DiSC-i alusedSissejuhatus i-stiiliPeamine motiiv Sotsiaalne tunnustus ja tähelepanu Hirmud Sotsiaalne tõrjutus Soovid Populaarsus Olla tähelepanu keskpunktis Tunnustus ja heakskiit Grupitegevused Positiivsed suhted Vabadus kontrollist…
DiSC-i alusedSissejuhatus D-stiiliPeamine motiiv Kontroll Hirmud Kontrolli kaotamine, ärakasutamine Soovid Jõud ja autoriteet Väljakutsed Otsesed vastused Vabadus otsesest kontrollist ja reeglitest Uued ja mitmekesised…
DiSC-i alusedMiks kasutada isiksuseteste?On tehtud palju katseid leida lihtsaid loogilisi mudeleid, mis aitaksid inimestel igasuguses koostöös tõhusamad olla. Tõhusad suhted ja käitumine tähendavad: enda ja…
MeeskonnadDiSC-stiilid kaugtöösKaugtöös vajavad suhtlus ja koostöö teadlikku korraldamist. Kuidas panna kodus töötamine meie jaoks toimima? DiSC-i mõisted „kohanemine“ ja „oma käitumise kohandamine“, mis…
MeeskonnadDiSC kui kultuurimuutuse katalüsaatorNagu oleme kõik ise kogenud, töökeskkond muutub ja nõuab inimestelt pidevat kohanemist. Mõned nimetavad tänapäeva isegi „pideva ümberkujundamise ajastuks“. Ei tea, kuidas…
DiSC-i alusedKas head suhted toetavad õnne?See ei ole just revolutsiooniline mõte, et positiivsed ja terved suhted on õnneliku elu jaoks olulised. Teatud tasandil teame seda kõik. Ometi…
KoolitajateleMängud ja harjutused DiSC-kaartidegaKaardimängud on üks lihtsamaid viise DiSC®-koolitust interaktiivseks muuta. Inimesed hoiavad kaarte käes, vaidlevad selle üle, kuhu need kuuluvad, ja saavad mudelit arutelu…
Koolitajatele5 nõuannet DiSC-koolituse läbiviimiseksEverything DiSC® profiilid on kirjutatud nii, et neid oleks lihtne ka iseseisvalt mõista. Hea koolitaja muudab siiski palju selles, kui palju inimesed…
Platvorm ja uuringud5 EPIC-u funktsiooni, mis säästavad administreerimisaegaEPIC on administreerimisplatvorm, kus haldad Everything DiSC® küsimustikke, saadad ligipääsukoode ja laadid alla raporteid. Enamik inimesi õpib sertifitseerimisel selgeks põhitõed, kuid kõik…
MüükVastuväidete ületamine DiSC-i müügisVastuväited on põhjused, miks potentsiaalne klient ei saa või ei taha sinu teenust osta. Mõni ütleb, et ta ei vaja seda. Teine…
DiSC-i alusedTulemuslikkuse inimlik pool: intervjuu Everything DiSC®-i asepresidendi Julie Straw’gaMeie töökohad muutuvad enneolematu kiirusega. Elame automatiseerimise, murrangute ja uuenduste ajastul ning sellega võib olla raske sammu pidada. Ometi peavad tööandjad ebakindluse…
MeeskonnadTaskuhääling Mati Söödiga: teadlik organisatsioonikultuuri arendamine on üks olulisemaid juhi ülesandeidJuhtimisblogi looja Veiko Valkiainen vestles IPB Partnersi rajaja ja konsultandi Mati Söödiga muudatustest ja sellest, miks on nende tuum organisatsioonikultuur. „Kui me…
MeeskonnadKuidas DiSC aitab meeskonna koosolekutel?Tööelu muutub üha kiiremaks ja paljud meeskonnad töötavad eemalt, nii et koosolekud võivad olla ainus võimalus kolleegidega päriselt ühendust saada. Tegelikult on…
MeeskonnadVärske meeskonnatöö uuring: State of TeamsSee, kuidas me meeskonnana töötame, on praegu olulisem kui kunagi varem. Loe Wiley uusimat uurimisraportit, et mõista, milliste väljakutsetega meeskonnad täna silmitsi…
MeeskonnadSobiv inimene üksi ei tee tugevat meeskondaKui organisatsioon otsib uut inimest, räägitakse sageli sobivusest. Kas tal on vajalik kogemus? Kas ta oskab seda tööd teha? Kas tema ootused…